چگونه با همکاری که زحمات شما را به نام خودش مینویسد رفتار کنیم؟, ممکن است پیش آمده باشد که همکاری شما در یک پروژه توسط همکار به نام خودش ثبت شده باشد یا نقش شما در کار گروههای گم شود. این میتوانند احساساتی مانند خشم، ناراحتی و واکنشهای نامناسب را به בעקבות داشته باشند. شما کاملاً حق دارید بابت چنین ณ์ ناراحت شوید، اما درگیری با همکار راه حلی نیست.
در این مقاله، راهکارهای عملی و نکات برای دفاع از حقوق خود در صورت بروز چنین موقعیتهایی ارائه میدهیم. اگر همکاری کار ما را به نام خود نوشت چه کنیم؟ ۱. خونسرد باشید بی اين است که ببینید زحمات و کار شما به نام کسی دیگر ثبت شده! با این حال، باید خونسرد بمانید تا بتوانید بهتر از حق خود دفاع کنید. واکنشهای عاطفی مثل خشم شی ممکن است به ضرر شما تمام شود. ۲.
رخی موارد (مثل کمک به سخنران در تدوین سخنرانی) نامبردن ضروری نیست. در اول، بدترین فرضیهها را در ذهن ن جایید.
با بررسی دقیق هر وضعیتی، متوجه میشوید چگونه این اتفاق افتاده و میتوانید واکنش مناسبی را نشان دهید. ۳. با فرد خطاکار گفتوگو کنید اگر مطمئن شدید همکار کار شریک شما را به نام خودش کرده، قبل از رفتن به مدیر و اتهام، مستقیماً با او صحبت کنید. بپرسید که او چقدر خود را در این پروژه سهیم میبیند و چگونه نقش شما را درک میکند. این به شما کمک میکند نظرة او را درک نمایید. ۴.
پیشنهادهای خود را ارائه کنید راهحل پیشنهادی دهید از او بخواهید نام شما را نیز در اسناد یا گزارشهاً بگنجاند.
بدون نامبردن از مقصر، به نقش خود اشاره کنید موضوع را مطرح میکنید، سعی کنید بدون í از همکار، مشکل را به عنوان یک سهو یا سوءتفاهم نشان دهید. اتهام مستقیم مانند ‘خحنانه اسم من را برداشتهاید’ میتواند فضای کار را ملتهب سازد. بهتر است تا فقط نقش و مشارکت خود در پروژه را به وضوح توضیح دهید. نکاتی که برای مواجهه با همکار خاطی باید رعایت کنید ۱.
قدردان دیگران باشید اگر میخواهید نام هر شخص بر حسب میزان همکاری او ذکر شود، خودتان نیز این اصل را باید ón دهید. در غیر این صورت، انتظار عدالت از شما بیجاست. ایجاد روابط صمیمی و قدردانانه متقابل معمولاً به پیشگیری از چنین ها کمک میکند. ۲. سوابق کاری خود را ثبت و نگهداری کنید در زمان نیاز، لازم است بتوانید مدارک و اسناد की حضور و مشارکت خود در پروژه را اثبات کنید.
بنابراین همیشه اسناد، ایمیلها، گزارشهای پیشرفت و هر شواهدی که کار شما را نشان میدهد، جمعآوری و نگهداری نمایید. ۳. با اعتماد به نفس در جمع صحبت کنید در جلسات و ها، ایدهها و نظرات خود را به طور صریح و با اعتماد بیان کنید. اینکار باعث میشود دیگران شما و پیشنهاداتتان را به خاطر بسپارند. اگر ایدهها را فقط در کنفرانسهای خصوصی مطرح کنید، بعداً اثبات کردن آن دشوار خواهد بود. ۴.
در کارهای جزئی گذشت کنید اگر مشکل رخ داده باشد کار کوچک و بیاهمیتی باشد (مثلاً اصلاح جزئی در یک سند)، بهتر است از پیگیری ماجرا صرفنظر کنید و تمرکز خود را به کارهای مهمتر نمایید. ۵. پرسشگری را جایگزین اتهامزنی کنید هنگام گفتوگو با همکار خطاک یا مدیران، بهجای لحن اتهامی، از نغمه پرسشگرانه استفاده کنید.
بهجای گفتن ‘فلان ایده را دزدیدید’، بگویید ‘اسم من در این گزارش غایب است؛ چطور این اتفاق افتاد؟’ یا ‘من در این پروژه مشارکت داشتم؛ چرا نامم یād شد؟’ این روش کاهش مییابد و ół بهتر میشود. توصیه متخصصان منابع انسانی برای درک بهتر، یک سؤال کارمند و پاسخ یک متخصص منابع انسانی در این زمینه آورده شده است. پرسش کارمند همکاری من و مدیریت بخشهای مختلف است و ما کار اجرایی را انجام میدهیم.
وقتی او را مدیر تشویق میکند، احساس میکنیم ما نادیده گرفته میشویم. آیا باید همکاری خود با او را کاهش دهم یا بابت نام ما در گزارشهاً درخواست کنم؟ پاسخ متخصص منابع انسانی عدم قدردانی از کار شما مایوسکننده است وی شخص کار شما را به نام خود مینویسد، ناراحتکننده. اما بهتر است بهجای عقبنشینی یا کاهش کار، به دنبال راهحلهای باشید. اول، خشم خود را کنترل کنید؛ هنگام العصبيه تصمیمگیری نکنید.
سپس خودتان بپرسید آیا همکارم درک میکند که عدم ذکر نام افراد در پرJECT شما را ناراحت میسازد یا خیر؟ آیا این رفتار عمدی است یا فقط ناتوانی آگاهی؟ با او گفتوگو کنید. شاید او در الخفاء با مدیران درباره نقش شما سخن گفته باشد؛ تا زمان سوال پرسیدن، مطمئن نمیشوید.
در بحث، بهجای لحن اتهامی، از نغمة پرسشگرانه استفاده کنید ‘به نظر میرسد مدیر متوجه نقش ما نشده؛ آیا او را مطلع کردیم که ما نیز در این پروژه سهم داشتیم؟’ اگر متوجه شد که شما را کرده، از او بخواهید مدیر را در جریان بگذارد.
اگر درخواست شما را رد کرد یا مشارکت شما را انکر کرد، خودتان باید با مدیر کنید ‘من خوشحالم که در این پروژه نقش داشتم و خوشحالم که کارم را دوست داشتید.’ توصیه آخر اگر پس از گذراندن تمام مراحل، رعایت نکات گفتهشده و حتی شکایت به مدیر، همچنان کار شما به نام دیگران ثبت میشود، زمان آن است که به فکر تغییر شغل باشید.
شاید شما در محیط کاری سمی گرفته باشید که در آن دزدیدگی کار دیگران به تبدیل شده باشد؛ چنین برای ä تطور حرفهای مناسب نیست. تجربه شما شما تا به امروز چه تجربهای در این زمینه داشتهاید؟ آیا همکاران شما کار شما را به نام خود کردهاند؟ واکنش شما چه بود و مشکل در نهایت چگونه حل شد؟ لطفاً نظرات، تجربیات و راهکارهای خود را با ما و دیگر خوانندگان به اشتراک بگذارید تا دیگران نیز بتوانند از ว של شما بهره ببرند. منبع