طراحی کنسول ایکس باکس سری ایکس

ایکس باکس سری زد؛ آیا کنسول تازه مایکروسافت در راه است؟_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

کنسول ایکس باکس سری زد در هفته‌های تازه چندین دفعه به او گفت و گو گذاشته شده و این سوال را به‌وجود آورده است که آیا مایکروسافت واقعاً روی این چنین محصولی کار می‌کند؟ کنسول سری زد به‌شکل رسمی وجود ندارد و انگارً کلمه ساخته‌شده‌ی طرفداران است که به کنسول احتمالی بعدی ایکس باکس یا کنسول دستی مایکروسافت در آینده اشاره می‌کند.

به‌گزارش ویندوز سنترال، گمان دارد مایکروسافت در آینده‌ای نه‌چندان دور کنسول دستی اختصاصی داخل بازار کند و امکان پذیر اسم این دستگاه ایکس باکس سری زد باشد.

آیا ایکس باکس سری زد وجود دارد؟

افراد بسیاری در انجمن‌های آنلاین بازی و ردیت به کنسول ایکس باکس سری زد اشاره می‌کنند. این کنسول تا این مدت واقعی نیست؛ اما معارفه آن در آینده دور از انتظار به‌نظر نمی‌رسد.

سخن زد (Z) برای کنسول بعدی مایکروسافت با الهام از نام‌‌های دو کنسول جاری، یعنی ایکس باکس سری اس (S) و ایکس باکس سری ایکس (X) انتخاب شده است.

زومیت

ایکس باکس سری ایکس گرافیک پرقدرت‌تری از سری اس اراعه می‌کند و در قسمت‌های CPU و SSD با کنسول سری اس شبیه است.

سخت‌افزار ایکس باکس سری زد چطور خواهد می بود؟

در‌حال‌حاضر، مشخصات سخت‌افزاری ایکس باکس بعدی معلوم نیست. گمانه‌زنی‌های جاری از کنسول بازی دستی خبر خواهند داد. این ایده به‌علت برخی از حرف های‌های فیل اسپنسر، مدیرعامل مایکروسافت گیمینگ، محتمل به‌نظر می‌رسد.

کنسول دستی امکان اشکار‌کردن مخاطبان کاملاً تازه و فراتر از بازار کنسول‌های جاری را به مایکروسافت می‌دهد. نینتندو سوئیچ و استیم دک کنسول‌های بازی هیبریدی (هم‌زمان کنسول خانگی و دستی) موفقی می باشند. با اضافه‌شدن کنسول دستی به مجموعه‌ی ایکس باکس، افراد می‌توانند بازی‌های خود را خارج از خانه و با اتکا به Xbox Cloud Gaming اجرا کنند.

چند سال پیش، از روی برخی اسناد آشکار‌شده اشکار شد که مایکروسافت در حال بازدید ایده‌های مربوط به کنسول هیبریدی یا دستی ایکس‌باکس بوده است.

سارا باند، رئیس ایکس‌باکس، زمستان سال قبل اشاره کرد که تیم‌های سخت‌افزاری در ایکس‌باکس در حال کار روی اراعه‌ی «بزرگ‌ترین جهش» نسلی در مدل تازه کنسول بازی مایکروسافت می باشند.

با‌دقت‌به محدودیت‌های طبیعی حاضر در کنسول‌های بازی دستی همانند گرما و قوت و فضای فیزیکی که همه انها مشکلات طراحی متغیری دارند، دور از انتظار به‌نظر می‌رسد که باند به دستگاه دستی اشاره کرده باشد. بااین‌حال، این نوشته گمان اراعه‌ی کنسول دستی در آینده را رد نمی‌کند.

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

قابلیت Refrence image فتوشاپ

آپدیت بزرگ فتوشاپ؛ اکنون می‌توانید با هوش مصنوعی تصاویر خلاقانه بسازید [تماشا کنید]_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

ادوبی مجموعه‌ی جدیدی از ابزارهای هوش مصنوعی مولد را به نرم‌افزار فتوشاپ اضافه کرده است تا راه حلهای بیشتری برای کنترل طراحی‌ها دراختیار کاربران قرار دهد. این ابزارها به‌لطف مدل Firefly Image 3 ادوبی کار می‌کنند و هم‌اکنون در نسخه‌ی دسکتاپ بتای فتوشاپ در دسترس می باشند.

به حرف های‌ی ادوبی، ابزارهای تازه هوش مصنوعی فتوشاپ در سال ۲۰۲۴ به‌صورت عمومی در دسترس قرار خواهند گرفت.

Adobe

یکی از کاربردی‌ترین ابزارهای هوش مصنوعی تازه فتوشاپ، Reference Image نام دارد که از تصاویر آپلودشده‌ی کاربر به‌گفتن مرجعی برای ساخت تصاویر تازه منفعت گیری می‌کند و عناصر شبیه را از نظر سبک و رنگ مطابقت می‌دهد.

الی گرینفیلد، مدیر ارشد فناوری ادوبی، می‌گوید: «اراعه‌ی فرمان‌های متنی کار سختی است، چون باید زمان بسیاری را صرف نوشتن فرمان‌های طویل کنید، درحالی‌که می‌توان از تصاویر حاضر برای اراعه‌ی راهنما به فتوشاپ منفعت گیری کرد.»

گرینفیلد می‌گوید زمان اولین منفعت گیری از ابزار Reference Image فتوشاپ، پیامی برای الزام مالکیت عکس به کاربر نمایش می‌یابد و ادوبی در حال کار روی برچسب خاصی است تا جلوی منفعت گیری از تصاویر دارای حق‌ نشر را به‌گفتن مرجع بگیرد.

تصاویری که به‌گفتن منبع آپلود خواهد شد، برای آموزش Firefly مورد منفعت گیری قرار نخواهند گرفت. اگرچه مسئولیت مالکیت عکس‌ها بر مسئولیت‌ی کاربران است، ادوبی می‌گوید تصاویر ساخته‌شده با ابزار Reference Image فتوشاپ هم چنان برای منفعت گیری‌های تجاری مشکلی ندارند و این مورد یکی از با اهمیت ترین مزیت‌های Firefly نسبت به مدل‌های رقیب محسوب می‌بشود.

دیگر ابزارهای هوش مصنوعی مولد در بتای فتوشاپ عبارت‌اند از Generate Background که تصاویر بعد‌عرصه را برای مواردی همانند عکاسی محصول تشکیل می‌کند و Enhance Detail که وضوح عکس را افزایش می‌دهد.

ابزار تولید پس زمینه با هوش مصنوعی فتوشاپ

Adobe

بتای فتوشاپ این چنین ویژگی فرد دیگر به نام Generate Similar دارد که از یکی از سه تصویری که با ابزار Firefly تشکیل شده‌اند، به‌گفتن مرجعی برای تشکیل محتوای شبیه منفعت گیری می‌کند. ابزار Generate Image برای اولین‌بار به کاربران اجازه می‌دهد با منفعت گیری از صفحه‌ی خالی و توضیحات متنی، عکس تازه و کامل تشکیل کنند.

کارکرد ابزار هوش مصنوعی Generate Similar فتوشاپ

Adobe

نسل سوم مدل Firefly ادوبی که از قابلیت‌های تشکیل عکس با کیفیت بالاتری نسبت‌ به نسخه‌ی قبلی منفعت می‌برد، به‌طور آزمایشی ازطریق برنامه‌ی تحت‌وب Firefly دردسترس قرار گرفته است.

ادوبی می‌گوید تازه ترین مدل Firefly کیفیت عکس‌ واقعی را با نورپردازی، موقعیت‌یابی و دقت به جزئیات، بهتر از همیشه اراعه می‌دهد. Firefly Image 3 در فهمیدن دستورات متنی طویل و توصیفی نیز نسبت‌ به مدل قبلی Firefly بهتر عمل می‌کند و توانایی تشکیل متن آشکار‌تر را در تصاویر دارد.

ابزار Adjustment Brush فتوشاپ

Adobe

ادوبی علاوه‌بر هوش مصنوعی، ابزارهای تازه فرد دیگر نیز به فتوشاپ اضافه خواهد کرد که ازجمله می‌توان به Adjustment Brush اشاره کرد؛ قابلیتی که به کاربران فتوشاپ اجازه می‌دهد تغییراتی همانند تنظیمات رنگ را در قسمت‌های خاصی از عکس اعمال کنند.

ابزار Adjustment Presets تازه می‌تواند با منفعت گیری از فیلترها، عکس مورد نظر کاربر را به‌شدت تحول دهد و در نهایت Font Browser بهبودیافته‌ به شما اجازه می‌دهد بدون‌ نیاز به خروج از فتوشاپ، به‌ بیشتر از ۲۵ هزار فونت در فضای ابری ادوبی دسترسی داشته باشید.

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

گوشی نوبیا Z60 ultra Starry Night Edition روی میز

مدل اختصاصی و محدود قدرتمندترین گوشی نوبیا از راه رسید_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

نوبیا در دسامبر ۲۰۲۳ (آذر و دی ۱۴۰۲) از گوشی هوشمند Z60 اولترا در رنگ‌های مشکی و نقره‌ای رونمایی کرد. این برند مدتی پیش نسخه‌ی مخصوص عکاسان گوشی مذکور را با نام Z60 Ultra Photography روانه‌ی بازارهای جهانی کرد و اکنون جزئیات مربوط به تاریخ اراعه‌ی نسخه‌ی Starry Night را اظهار کرده است.

مطابق اطلاعات وب‌سایت رسمی نوبیا، نسخه‌ی Starry Night گوشی Z60 اولترا که پنل پشتی آن طرحی به سبک نقاشی‌های ون گوگ دارد، از ۲۸ آوریل (۹ اردیبهشت ۱۴۰۳) دردسترس خریداران قرار خواهد گرفت.

Gizmochina

نوبیا می‌گوید موجودی Starry Night زیاد محدود خواهد می بود. امکان خرید آنلاین و ارسال این نسخه‌ی خاص به سراسر جهان از طریق فروشگاه Giztop وجود دارد.

نوبیا Z60 Ultra Starry Night ا‌ز نظر مشخصات فنی، تفاوتی با نسخه‌ی معمولی ندارد. بدین ترتیب مدل اختصاصی‌ی گوشی زد تی ای نوبیا از تراشه‌ی قوی اسنپدراگون ۸ نسل ۳، رم LPDDR5x، فضای ذخیره‌سازی UFS 4.0 و رابط کاربری MyOS 14 و سیستم‌عامل اندروید ۱۴ منفعت می‌برد. این محصول به نمایشگر تخت ۶‌٫۸ اینچی با وضوح ۲٬۴۸۰ در ۱٬۱۱۶ پیکسل و نرخ نوسازی ۱۲۰ هرتز تجهیزاست.

از دیگر مشخصات Z60 Ultra Starry Night می‌توان به باتری ۶٬۰۰۰ میلی‌‌آمپرساعتی و شارژ سیمی سریع ۸۰ واتی اشاره کرد. این محصول گواهینامه‌ی IP68 دارد و به این علت دربرابر آب و گردوغبار مقاوم است.

Z60 اولترا از سیستم دوربین پشتی سه‌گانه شامل دوربین مهم ۵۰ مگاپیکسلی، دوربین فوق‌ عریض ۵۰ مگاپیکسلی و دوربین پریسکوپی تله‌فوتو ۶۴ مگاپیکسلی با قابلیت زوم اپتیکال ۳٫۲ برابری منفعت می‌برد. در جلوی دستگاه ناظر دوربین سلفی ۱۲ مگاپیکسلی زیر نمایشگر هستیم. قیمت گوشی اختصاصی‌ی نوبیا تا این مدت اشکار نیست.

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

نحوه‌ی کار محافظ نامرئی‌کننده

این صفحه شگفت، شما را نامرئی می‌کند!_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

صفحه‌ی محافظ تازه استارتاپ بریتانیایی Invisibility Shield، می‌تواند هرآنچه در پشت آن قرار دارد، با خم‌کردن نور به لکه‌ای تشخیص‌ناپذیر تبدیل کند.

استارتاپ Invisibilty Shield سپر پلی‌کربنات خود را در سه اندازه‌ اراعه می‌‌کند. ارتفاع بزرگ‌ترین نسخه‌ی آن ۶ فوت (نزدیک به ۱۸۰ سانتی‌متر) است و می‌تواند چندین نفر که در‌کنار هم ایستاده‌اند، نهان کند.

Invisibilty Shield 2 نور را از بعد‌عرصه به‌سمت تماشاگر خم می‌کند. نوری که به شیء یا شخص نهان‌شده برخورد می‌کند، به تماشاگر نمی‌رسد و ناکامی اشکار می‌کند. هنگامی نور از آن‌ها به چشم نرسد، نامرئی خواهد شد.

.Invisibility Shield Co

محافظ مذکور چشم را کاملاً فریب نمی‌دهد و به بعد‌عرصه‌ای ساده همانند دیوار آجری یا ساحل نیاز دارد تا واقعاً مؤثر باشد. شخصی که پشت محافظ نهان شده است، باید سر خود را بیرون بیاورد تا چیزی را ببیند؛ چون نمای او نیز نامرئی خواهد شد.

Invisibilty Shield نوعی توهم نوری سرگرم‌کننده است که می‌تواند برای عکاسی از پرنده‌ای کمیاب یا انجام بازی‌ها سودمند باشد.

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

هوش مصنوعی در آسیا؛ شرکت دولتی امارات با کوالکام وارد همکاری شد

هوش مصنوعی در آسیا؛ شرکت دولتی امارات با کوالکام داخل همکاری شد_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

بر‌مبنا گزارش خبرگزاری رویترز، شرکت G42 (مستقر در دبی) که در حوزه‌ی هوش مصنوعی فعالیت می‌کند، با کوالکام، غول آمریکایی صنعت تراشه، قرارداد همکاری امضا کرده است.

به‌جهت همکاری تازه، کسب‌و‌کار Core42 شرکت G42 از پردازنده‌های خانواده‌ی Cloud AI 100 کوالکام در پلتفرم هوش مصنوعی Condor AI منفعت گیری خواهد کرد.

G42 شرکتی تقریباً نوپا محسوب می‌بشود و در یک سال تازه، چندین دفعه به‌علت همکاری با شرکت‌های بزرگ آمریکایی در کانون دقت قرار گرفته است. هفته‌ی قبل، مایکروسافت قبول کرد که ۱٫۵ میلیارد دلار در این شرکت اندوخته‌گذاری انجام می‌دهد.

مقاله‌های مرتبط

با افزایش تب‌و‌تاب هوش مصنوعی، همه‌ی شرکت‌های بزرگ در کوششاند تا بخشی از بازار این فناوری را در‌اختیار بگیرند. درحالی‌که شرکت‌های آمریکایی مشغول رقابت در بیشترین سطح می باشند، شرکت‌های دولتیِ امارات و عربستان‌سعودی نیز کوششهایی در این عرصه انجام داده‌اند. G42 یکی از مثالهای موفق‌ در آسیا است.

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

دو همکار در حال کارکردن روی پروژه

۵ نشانه این که همکارانتان از شما سوءاستفاده می‌کنند_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

برخی اتفاقات در محیط کار اجتناب‌ناپذیرند و امکان پذیر برای هر فردی رخ دهند. برای مثال امکان پذیر در برخی موقعیت‌های کاری حس کنید همکارانتان به‌جستوجو سوءاستفاده از شما می باشند. گرچه این قضیه ازردهکننده است، شناختن علائم سوءاستفاده همکاران و یادگرفتن نحوه برخورد با این حرکت علتمی‌بشود بهتر بتوانید از این موقعیت گذر کنید. در این مقاله علائم سوءاستفاده همکاران و روش درست برخورد با این موقعیت را می‌گوییم. با ما همراه باشید.

نشانه‌های سوءاستفاده همکاران

۱. قدردان لطف و پشتیبانی‌های شما نیستند

پشتیبانی‌خواستن همکار خودتان از شما برای انجام کارها اتفاقی رایج است که علتمی‌بشود علاوه‌بر تحکیم ربط با همکاران و انجام به‌موقع ماموریت های اعضای تیم، توانایی‌هایتان را هم گسترش بدهید. بعضی اوقات هم امکان پذیر برای یکی از همکارانتان اتفاقی پیش بیاید و از شما بخواهد در زمان مرخصی او انجام وظایفش را بر مسئولیت بگیرید. این‌گونه خواست‌ها از طرف همکارانتان تا وقتی قابل‌قبول است که آنها هم در شرایط اضطراری شبیه به شما پشتیبانی کنند و باری از روی دوشتان بردارند. اگر همکارانتان مرتب برای انجام وظایفشان از شما پشتیبانی می‌خواهند اما به‌ندرت به شما پشتیبانی می‌کنند، به گمان زیاد در حال سوءاستفاده‌کردن از شما می باشند. درمورد ناعادلانه‌بودن این حالت با همکار خودتان آشکار و صریح سخن بگویید کنید و بگویید که این رفتارهایش چه حس ناخوشایندی به شما می‌دهد.

۲. بدون بازدید شرایطتان از شما پشتیبانی می‌خواهند

افرادی که در محل کار از دیگران سوءاستفاده می‌کنند، هیچ زمان به حالت فرد روبه رو دقت نمی‌کنند و برایشان مهم نیست که سر شما خلوت است یا شلوغ و قبل از گفتن درخواستشان درمورد حالت‌تان سؤالی نمی‌پرسند. بعضی اوقات علت جویانشدن حالت شما استرسی است که به‌خاطر عقب‌افتادن کارها دارند، اما اگر این حرکت مدام تکرار می‌بشود و همکارانتان توقع دارند همیشه آماده پشتیبانی‌کردن به آنها باشید، ملزوم است آنها را به حالت آگاه کنید و بگویید «زمان انجام کارهای اضافه‌تر از وظایفم را ندارم».

۳. به اوقات فراغت شما احترام نمی‌گذارند

بعضی اوقات سختی کاری به‌قدری زیاد می‌بشود که سپس از پایان پروژه یا روزهای کاری پرفشار ترجیح می‌دهید با استراحتی چندروزه خستگی‌تان را از بین بردن کنید. مرخصی‌گرفتن یعنی می‌خواهید چند روزی را به دور از فضای کار و ماموریت های گوناگون استراحت کنید و با خانواده‌تان خوش بگذرانید. هنگامی همکار یا مدیرتان در روزهای مرخصی با شما تماس می‌گیرد و می‌خواهد که از راه دور کاری را انجام دهید، یعنی در حال سوءاستفاده از شما می باشند. اگر در روزهای مرخصی هم دچار همکاران سوءاستفاده‌گرید، صریح و مؤدبانه بگویید «من مرخصی گرفته‌ام و می‌خواهم این چند روز را کار نکنم. ممنونم که فهمیدن می‌کنید».

۴. مدیرتان از شما می‌خواهد کارهایی ورای ماموریت‌تان انجام دهید

احتمالا بعضی اوقات مدیرتان از شما بخواهد کارهایی را انجام دهید که جزو وظایفتان نیستند. به گمان زیاد در این شرایط استرس می‌گیرید و مضطرب می‌شوید. در برخی موارد، امکان پذیر حتی صلاحیت انجام برخی وظایفی را که مدیرتان به شما محول می‌کند، نداشته باشید. اگر توانایی یا علاقه‌ به انجام کارهای اضافه بر سازمان ندارید، این نوشته را با مدیرتان در بین بگذارید و از او سوال کنید چرا انجام این‌گونه کارها را به شما محول می‌کند. بعضی اوقات علت سپردن کارهای ورای وظایفتان به شما این است که شرکت در حال استخدام نیروی تازه است و موقتا به پشتیبانی شما نیاز دارند. اگر این حالت موقتی باشد، به‌معنی سوءاستفاده نیست ولی اگر مدام از شما خواسته می‌بشود کارهای اضافه را از بین بردن و رجوع کنید، باید حتما با مدیر سخن بگویید کنید.

۵. پاداش یا ترفیعی برای انجام کارهای اضافه‌تر دریافت نمی‌کنید

هنگامی گروهی پروژه‌ای را پیش می‌برد، این مسئولیت رهبر تیم است که یقین بشود به جبران زحمات اعضای تیم همه پاداش یا ترفیع یکسانی دریافت می‌کنند. اگر در گروه شما حرکت همکارانتان طوری است که انگار فقط خودشان زحمت کشیده‌اند و زحمات شما را نادیده می‌گیرند، یعنی از شما سوءاستفاده می‌کنند. حتما این نوشته را با مدیرتان نقل و نارضایتی‌هایتان را گفتن کنید.

نکاتی برای مقابله با سوءاستفاده همکاران

۱. حدومرز تعیین کنید

حدومرزداشتن در محل کار علتمی‌بشود اعتدال بین کار و زندگی‌تان را نگه داری کنید. اولین قدم برای تشکیل حدومرز در محل کار این است که به همکارانتان بگویید خارج از محل کار تماس کاری را جواب نمی‌دهید. یقیناً بعضی اوقات حالت طوری می‌بشود که احتمالا نیاز به تماس سریع با شما باشد، به این علت می‌توانید برای شرایط حساس روش ارتباطی مدنظرتان را به آنها اظهار کنید.

۲. به خودتان احترام بگذارید

هنگامی برای خودتان قیمت قائل باشید، همکارانتان هم به شما احترام می‌گذارند. اگر مدام همکاران یا مدیرتان از شما توقع دارند کارهایی زیاد تر از وظایفتان را انجام بدهید، می‌توانید به ۲ شکل عکس العمل نشان دهید:

  • اگر علاقه‌ای به انجام کارهای فراتر از مسئولیت خودتان ندارید، این نوشته را صریح و مؤدبانه با آنها نقل کنید.
  • اگر مایلید با ماندن زیاد تر در محل کار ماموریت های محول‌شده را انجام‌دهید، با سرپرست تیم درمورد مقدار اضافه‌کاری دریافتی به توافق برسید.

۳. ارتباطات خود را بهبود بخشید

خجالت و رودربایستی را کنار بگذارید و با همکارانتان ارتباطی حرفه‌ای برقرار کنید. اگر از شما خواست پشتیبانی دارند، بدون خجالت به آنها بگویید در صورتی برای انجام وظایفشان کمکشان می‌کنید که آنها هم در موقعیت شبیه به شما پشتیبانی کنند. توانایی‌های ارتباطی را تحکیم کنید و تلاش کنید علت سوءاستفاده گهگاه همکارانتان را شناسایی کنید.

۴. نه‌گفتن را یاد بگیرید

بعد از تعیین حدومرز و تحکیم اعتمادبه‌نفس، نوبت به تمرین نه‌گفتن می‌رسد. شما ساعات بسیاری از روزتان را در محل کار می‌گذرانید و اگر قرار باشد به هر خواسته‌ای جواب مثبت بدهید و چندوظیفه‌ای باشید، زیاد سریع خسته می‌شوید. هیچ زمان برای کاری که در قبالش از شما سپاس نمی‌بشود یا پاداشی دریافت نمی‌کنید، زمان‌تان را هدر ندهید. ماموریت های خودتان را به‌نحو احسن انجام دهید و برای پیشرفت زیاد تر تلاش کنید، اما در روبه رو سوءاستفاده مدیر و همکارانتان بایستید و به خواست آنها نه بگویید.

۵. از تکنیک رویارویی منفعت گیری کنید

رویارویی نوعی تکنیک ارتباطی مدیریت تعارض است که به شما امکان می‌دهد مشکل را از طریق او مباحثه تجزیه‌وتحلیل کنید. هر زمان فهمید شدید یکی از همکارانتان می‌خواهد از شما سوءاستفاده کند، با لحنی آرام و محترمانه علت درخواستش را از او سوال کنید. اگر انجام این‌گونه ماموریت های برایش سخت است، با هم کار مورد نظر را انجام دهید تا مشکلش را بشناسد و برای حل آن تلاش کند. با این کار هم به همکار خودتان پشتیبانی کرده‌اید و هم خودتان را از انجام کارهای اضافه بر سازمان نجات داده‌اید.

سخن پایانی

متأسفانه سوءاستفاده همکاران یکی از رایج‌ترین اتفاقات محل کار است. برخی افراد بدون این که حالت و حجم کاری همکارشان را در نظر بگیرند، از او انتظار انجام ماموریت های اضافه‌تر دارند. اگر شما هم جزو افرادی هستید که زیاد با این مشکل روبه رو می‌شوید، بهتر است از نکاتی که در این مقاله گفتیم منفعت گیری کنید و به این خواست ناعادلانه جواب درستی بدهید.

تابه‌حال فهمید سوءاستفاده همکار خودتان شده‌اید؟ چه کاری برای پیشگیری از تکرار این حرکت انجام داده‌اید؟ لطفا نظرات و ازمایش ها ارزشمندتان را با ما و کاربران عزیزمان در بین بگذارید.

نکاتی که کارمندان معمولی از آن بی‌خبرند.
آداب معاشرت صحیح در محیط کار چطور است؟
چطور از صدمه‌های پشت‌میزنشینی نجات اشکار کنیم؟

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

نمای جلو و عقب و جانبی گوشی گلکسی C55 سامسونگ رنگ نارنجی

گوشی گلکسی C55 رونمایی شد؛ مدل چرمی M55_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

سامسونگ سکوت خبری گوشی گلکسی C55 را در چین معارفه کرد. این گوشی شبیه گلکسی M55 است اما پنل پشتی جدیدی با روکش چرمی دارد.

گلکسی C55 به صفحه‌نمایش ۶٫۷ اینچی اولد، دوربین مهم ۵۰ مگاپیکسلی پردازنده‌ی اسنپدراگون ۷ نسل ۱ و باتری ۵٬۰۰۰ میلی‌آمپرساعتی تجهیزاست.

به گمان زیاد دوربین‌های دوم و سوم از نوع فوق عریض و ماکرو می باشند و به‌ترتیب حسگر هشت مگاپیکسلی و دو مگاپیکسلی دارند؛ اما این قسمت از مشخصات تا این مدت قبول نشده است.

Samsung

بین‌رده‌ی تازه سامسونگ همچون بهترین گوشی سامسونگ یعنی گلکسی S24 اولترا از شارژ سیمی ۴۵ وات حمایتمی‌کند. گلکسی M55 سامسونگ با رابط کاربری One UI 6.1 و سیستم‌عامل اندروید ۱۴ روانه‌ی بازار می‌بشود.

نمای جلو و عقب و جانبی گوشی گلکسی C55 سامسونگ رنگ مشکی

Samsung

C55 از ۲۵۶ گیگابایت فضای ذخیره‌سازی منفعت می‌برد. قیمت گوشی سامسونگ مدل گلکسی C55 در کانفیگ اول با هشت گیگابایت رم ۱٬۹۹۹ یوان (۲۷۵ دلار) اظهار شده است. قیمت گوشی در کانفیگ دوم با ۱۲ گیگابایت رم به ۲٬۹۹۹ یوان (۴۱۴ دلار) می‌رسد.

گلکسی C55 اکنون به‌صورت آنلاین برای خرید در دسترس نیست و فقط می‌توان آن را از فروشگاه‌های سامسونگ در سراسر چین خریداری کرد.

مشخصات فنی گلکسی C55 سامسونگ

پنل جلو و پشت گوشی موبایل گلکسی C55 سامسونگ نارنجی / Samsung Galaxy C55گلکسی C55 سامسونگ
مدل‌‌ نامبرها SM-C5560
تاریخ معارفه ۲۲ آوریل ۲۰۲۴
حالت اراعه اراعه شده
تاریخ اراعه ۲۲ آوریل ۲۰۲۴
نوع سیستم‌عامل اندروید
سیستم‌عامل در زمان اراعه اندروید ۱۴
توضیحات سیستم‌عامل اراعه با رابط کاربری One UI 6.1
ابعاد ۱۶۳.۹ در ۷۶.۵ در ۷.۸ میلی‌متر
وزن ۱۸۰ گرم
جنس پشت پلیمر سیلیکون
جنس جلو شیشه
جنس فریم پلاستیک
رنگ مشکی
نارنجی
ابعاد نمایشگر ۶.۷ اینچ
نوع نمایشگر Super AMOLED Plus
حداکثر نرخ نوسازی (Refresh Rate) ۱۲۰ هرتز
رزولوشن ۱۰۸۰ در ۲۴۰۰ پیکسل
تراکم پیکسلی ~۳۹۳ پیکسل در اینچ
نسبت عکس ۲۰:۹
نسبت نمایشگر به بدنه ~۸۶.۴ درصد
حداکثر روشنایی ۱۰۰۰ نیت (HBM)
دیگر مشخصات نمایشگر نمایشگر همیشه روشن (Always-on Display)
مدل تراشه Qualcomm SM7450-AB Snapdragon 7 Gen 1
فرآیند ساخت تراشه ۴ نانومتر
تعداد هسته پردازنده ۸ هسته
مشخصات هسته‌ها ۱ هسته ۲.۴۰ گیگاهرتز Cortex-A710 و ۳ هسته ۲.۳۶ گیگاهرتز Cortex-A710 و ۴ هسته ۱.۸۰ گیگاهرتز Cortex-A510
پردازنده گرافیکی Adreno 644
ترکیب حافظه داخلی و رم ۲۵۶ گیگابایت / ۸ گیگابایت رم
256 گیگابایت / ۱۲ گیگابایت رم
رم ۸ گیگابایت رم
12 گیگابایت رم
حافظه داخلی ۲۵۶ گیگابایت
درگاه کارت حافظه
نوع درگاه کارت حافظه microSDXC (جایگاه مشترک با سیم‌کارت دوم)
پیکربندی دوربین پشت واید/استاندارد
اولتراواید
ماکرو
دوربین مهم – واید/استاندارد ۵۰ مگاپیکسل
مشخصات دوربین مهم – واید/استاندارد لنز واید
فوکوس خودکار با تشخیص فاز
لرزش‌گیر اپتیکال عکس
1/۱.۵۶ اینچ سایز سنسور
1.۰ میکرومتر سایز پیکسل
f/1.8
دوربین اولتراواید ۸ مگاپیکسل
مشخصات دوربین اولتراواید لنز اولتراواید
پوشش ۱۲۳ درجه
f/2.2
دوربین ماکرو ۲ مگاپیکسل
مشخصات دوربین ماکرو لنز ماکرو
f/2.4
حداکثر رزولوشن فیلم‌برداری دوربین‌ پشت 4K
رزولوشن و نرخ فریم ویدئو 4K@30fps
1080p@30/60fps
توضیحات فیلم‌برداری لرزش‌گیر الکترونیکی عکس-ژیروسکوپی
لرزش‌گیر اپتیکال عکس
دوربین سلفی مهم ۵۰ مگاپیکسل
مشخصات دوربین سلفی مهم لنز واید
f/2.4
حداکثر رزولوشن فیلم‌برداری دوربین‌ سلفی 4K
رزولوشن و نرخ فریم ویدئو سلفی 4K@30fps
1080p@30/60fps
ظرفیت باتری ۵۰۰۰ میلی‌آمپر ساعت
معاوضه‌پذیری باتری غیر قابل معاوضه توسط کاربر
حداکثر توان شارژ حمایتشده ۴۵ وات
حمایتاز شارژ سریع
حمایتاز شارژ بی‌سیم
درگاه اتصال USB Type-C 2.0
حمایتاز OTG
نوع اسپیکر استریو (دوگانه)
جک ۳.۵ میلی‌متری
حسگرها حسگر اثرانگشت
شتاب‌سنج
ژیروسکوپ
حسگر مجاورت
قطب‌نما
نوع حسگر تاثییر انگشت زیر نمایشگر (اپتیکال)
Wi-Fi Wi-Fi 6 (802.11ax) a/b/g/n/ac/ax
توضیحات Wi-Fi دو بانده (Dual Band)
وای‌فای دایرکت (Wi-Fi Direct)
بلوتوث ۵.۲
توضیحات بلوتوث حمایتاز A2DP
از نوع کم مصرف یا LE
فناوری‌ ارتباطی GSM / HSPA / LTE / 5G
حمایتاز 5G
سیم‌کارت دو سیم‌کارت dual stand-by (نانو سیم)
مسیریابی و GPS GPS/A-GPS/GLONASS/GALILEO/BDS/QZSS

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

محیط کار مثبت

۱۱ ویژگی محیط کار مثبت + اهمیت تشکیل محل کار سالم_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

محیط کاری را فکر کنید که در آن به ایده‌های شما گوش می‌کنند و برای آنها قیمت قائل خواهد شد و به چالش‌ها به‌چشم زمان می‌نگرند. محیط کار مثبت این چنین ویژگی‌هایی دارد و برای پیروزی شغلی خود باید این چنین محیط کاری را اشکار کنید. نوع ماموریت شما مهم نیست، بلکه پیروزی و رشدکردن و لذت خالصانه از آنچه انجام می‌دهید اهمیت می‌دهد. در این چنین محیطی غم روز شنبه برایتان معنی ندارد و اعتدال بین زندگی و کار رؤیا نیست. در این مقاله، ویژگی‌های محیط کار مثبت را توضیح می‌دهیم و می‌گوییم که چطور این چنین محیطی را شناسایی کنید. همراهمان بمانید.

محیط کار مثبت چیست؟

در کل محیط کار مثبت محیطی است که در آن حس حمایتو ارزشمندی کنید، ربط صادقانه و همراه با پذیرفتن باشد، همه نقش مثبتی داشته باشند و به آنها احترام گذاشته بشود.

یقیناً هر فردی نظری متفاوت درمورد محیط کار خوب دارد. برای برخی افراد محیط کار خوب به‌معنی ساعت کاری انعطاف‌پذیر و اجازه دورکاری است و برای برخی دیگر به‌معنی داشتن تیمی که هوای شما را داشته باشد و رئیسی که واقعا به ایده‌های شما گوش کند.

مسئله مهم دیگر این است که فرد در محیط کار خود حس مفیدبودن کند. در محیط کار سالم، همه نقش مؤثری دارند و حس می‌کنند فارغ از سابقه خود، به تیم تعلق دارند. این چنین نباید جنبه سرگرمی و شوخی در محیط کار را فراموش کنید همانند ناهارهای گروهی، مهمانی‌های اداری یا گپ‌زدن موقع استراحت. این چنین چیزهایی امکان پذیر جزئی به‌ نظر برسند، اما نقش چشمگیری در دلنشین‌ترشدن محیط کار دارند.

به این علت با آنکه امکان پذیر نظر هرکدام از ما درمورد محیط کار خوب فرق کند، ویژگی‌های کلی آن وجود احترام‌، پشتیبانی، ربط و زمان‌هایی برای رشدند. این چنین فضای کاری محیطی غیرسمی است که شما هر روز با رضایت در آن وجود اشکار می‌کنید و می‌توانید از نظر شغلی و شخصی پیشرفت کنید و موفق شوید.

چرا محیط کار مثبت اهمیت دارد؟

محیط کار مثبت برای رضایت کارمندان و سلامت آنها مهم است. این چنین نقش مهمی در نوآوری، منفعت‌وری و پیروزی کلی سازمان‌ها دارد. در ادامه، برخی از مزایای محیط کار مثبت را نقل کرده‌ایم.

۱. بهبود روحیه و رضایت شغلی

فکر کنید هر روز صبح با این اشتیاق بیدار می‌شوید که سر کار بروید. محیط کار مثبت این چنین ‌‌تأثیری بر افراد دارد. در این چنین محیطی حس می‌کنید به شما احترام می‌گذارند، کار شما معنابخش است و از ته دل خوشحالید که عضو یک تیم محسوب می‌شوید. این چنین شرایطی روحیه شما را زیاد بهتر می‌کند. وقتی که رضایت شغلی داشته باشید، دیگر به‌ آن به‌گفتن ماموریت‌ای که ملزم به انجامش هستید نگاه نمی‌کنید. بلکه شغلتان به بخشی لذت‌قسمت و ‌‌اثرگذار از زندگی شما تبدیل می‌بشود.

۲. افزایش منفعت‌وری

کارمندان راضی کارمندان منفعت‌ورند. در محیط کار سالم و مثبت، شما به گمان زیاد زیاد تر حس انگیزه و تمرکز و انرژی می‌کنید. این چنین احساسی نه‌تنها برای خود شما، بلکه برای شرکت نیز خوب است. وقتی که در محیط کار سالمی قرار می‌گیرید، زیاد تر گمان دارد که بهترین کارکرد خود را نشان دهید، اهدافتان را به آخر برسانید و حتی فراتر از آن پیش بروید که نتیجه آن ترقی شغلی است.

۳. ترویج همکاری

در محیط کار ایدئال، همه به‌راحتی ایده‌های خود را به اشتراک می‌گذارند، بازخورد خواهند داد و با یکدیگر همکاری می‌کنند. قرارگیری در این چنین فضایی همانند این است که بخشی از یک ماشین روغن‌کاری‌شده باشید که در آن همه نقش خود را به‌درستی ایفا می‌کنند و به شراکت یکدیگر احترام می‌گذارند. نتیجه این چنین کار تیمی‌ای حصول نتایج بسیار است، نتایجی که هیچ زمان با تنها کارکردن به‌ دست نمی‌آیند.

۴. پشتیبانی به رشد

فعالیت در محیط کار مثبت فقط برای حالت جاری شما خوب نیست، بلکه آینده شما را نیز رقم می‌زند. در این چنین مکانی افراد به یادگیری و گسترش تشویق خواهد شد؛ خواه از طریق آموزش و مربیگری باشد و خواه از طریق چالش‌های روزانه، به‌سمت رشدکردن هدایت خواهد شد. کارکردن فقط به‌معنی بالارفتن از نردبان شغلی نیست (گرچه بدون تردید بخشی از آن محسوب می‌بشود)، بلکه به‌گفتن فرد و کارمند نیز رشد می‌کنید.

۱۱ ویژگی محیط کار مثبت

۱. ربط صادقانه و شفاف

بنیاد محیط کار مثبت ربط صادقانه و شفاف افراد با یکدیگر است. به‌عبارت دیگر، کارمندان در جریان تغییرات شرکت و تصمیم‌ها قرار می‌گیرند و به‌راحتی می‌توانند هر چیزی را با مدیران خود در بین بگذارند. این نوع ربط جهت تشکیل مطمعن و از بین بردن سریع تر و بهتر اختلاف‌ها می‌بشود.

۲. ارزشمندبودن اعتدال بین کار و زندگی

در محیط‌های کار سالم، این فهمیدن وجود دارد که کارمندان نیز زندگی شخصی دارند و احترام به زندگی شخصی افراد از طریق سیاست‌هایی همانند ساعات کاری انعطاف‌پذیر، امکان انجام کار در منزل و فرهنگی که ناموافق ساعات کاری دائما طویل است، نشان داده می‌بشود. در این چنین محیطی پذیرفته‌شده است که استراحت و داشتن اوقات شخصی برای منفعت‌وری و سلامت روان مهم است.

۳. تحسین کوششها

تحسین تلاش کارمندان به‌شکل‌های گوناگون انجام می‌بشود از قبیل پاداش مالی، تشویق در وجود دیگر کارمندان، زمان‌های پیشرفت شغلی یا حتی عمل های کوچکی همانند فرستادن یادداشت سپاس. وقتی که کارمندان حس کنند بابت کوششهایشان تحسین خواهد شد، حس ارزشمندی می‌کنند، انگیزه بیشتری خواهند داشت و به شرکت وفاداتر خواهند می بود.

۴. روابط مثبت با همکاران

تعامل دوستانه و حمایتکارمندان از یکدیگر محیط کار را خوشایند و دوست‌داشتنی می‌کنند. این چنین محیطی دوستانه‌ است و در آن فعالیت‌های تیم‌سازی انجام خواهد شد و افراد مایل به شرکت در رویدادهای اجتماعی مشترک‌اند. در محیط کار مثبت، روابطی شکل می‌گیرند که فراتر از روابط شغلی‌اند.

۵. داشتن رهبران حمایتکننده

رهبران خوب فقط دستور نمی‌دهند، بلکه راهنمایی می‌کنند، الهام می‌بخشند و حمایتمی‌کنند. این سبک رهبری به‌معنی راهنمایی اشکار، اراعه بازخورد سازنده و دردسترس‌بودن برای سخن بگویید درمورد نگرانی‌ها و ایده‌های کارمندان است. این رهبران این چنین فعالانه تلاش می‌کنند برای همه اعضای تیم محیطی امن به‌ وجود آورند که خود را در آن مهم بدانند.

۶. اهمیت‌دادن به سلامت کارمندان

شرکت‌هایی که سلامت کارمندان خود را در برتری قرار خواهند داد، طبق معمول کارگاه‌های مهار استرس، برنامه‌های ورزشی و تست‌های پزشکی برگزار می‌کنند. آنها فهمیدن می‌کنند که سلامت کارمند ‌‌تأثیر مستقیمی بر کارکرد شغلی و رضایت کلی او دارد.

۷. محیط کار امن و راحت

محیط کار امن تنها به‌معنی امنیت فیزیکی نیست، بلکه در آن اهمیت روانی نیز اهمیت دارد. کارمندان باید بدون هراس از عواقب منفی، برای ابراز افکار و احساسات خود حس راحتی کنند. کارکردن در این چنین محیطی نیز باید راحت باشد و ارگونومی در محیط کار اهمیت دارد تا سلامت جسمی کارمندان صدمه نبیند.

۸. تنوع و حس تعلق

یکی از ویژگی‌های محیط کار مثبت استقبال از تفاوت‌ها است. در این چنین فضای کاری سیاست‌هایی برای برابری افراد گوناگون زمان استخدام، ترفیق شغلی و تعیین حقوق در نظر گرفته شده است. در این چنین محیطی همه کارمندان حس ارزشمندی و نیرومندی می‌کنند تا با همه وجودشان و فارغ از سابقه خود، سر کار حاضر شوند.

۹. شراکت اجتماعی و مسئولیت اجتماعی

شرکت‌هایی که پروژه‌های خدمات‌رسانی به جامعه یا پایداری زیست‌محیطی را پیش می‌برند، حس غرور و انگیزه را در کارمندان خود پرورش خواهند داد و کارمندان حس می‌کنند عضو سازمانی می باشند که برای مسائلی فراتر از منفعت خود قیمت قائل می‌بشود.

۱۰. عملیات شفاف

منظور شفاف سخن بگویید‌کردن درمورد سلامت، تغییرات و تصمیم‌های شرکت است. وقتی که کارمندان علت منطقی تصمیم‌گیری‌ها و جهت حرکت شرکت را فهمیدن کنند، مطمعن شکل می‌گیرد و همسو با اهداف سازمان عمل می‌کنند.

۱۱. ارزشمندبودن نظر کارمندان

وقتی که کارمندان حس کنند ایده‌ها و پیشنهادهای آنها کاملا بازدید خواهد شد، زیاد تر حس می‌کنند که در پیروزی شرکت نقش دارند و نتیجه آن راه‌حل‌های مبتکرانه و پیشرفت‌ فرایندهاست، چون مدیران به دیدگاه‌های گوناگون دقت می‌کنند.

کارکنان در حال تعامل با یکدیگر در محیط کار سالم

چطور قبل از اغاز شغل خود محیط کار مثبت را شناسایی کنیم؟

این که محیط کار سالم را قبل از اغاز به فعالیت در آن تشخیص دهید، چالش‌برانگیز است اما غیرممکن نیست. با دقت به نکات زیر می‌توانید اطلاعات کافی به‌ دست آورید تا آگاهانه تصمیم بگیرید که محیط کار مورد نظر با انتظارات شما همخوانی دارد یا نه.

  • در اینترنت درمورد شرکت مورد نظر تحقیق کنید. با سایت آن شرکت، حسابش در شبکه‌های اجتماعی و هرگونه اخبار درمورد‌ فعالیتش اغاز کنید. جستوجو اطلاعاتی درمورد فرهنگ شرکت، قیمت‌ها و ابتکارات یا برنامه‌های مخصوص کارمندان آن بگردید.
  • از جلسه مصاحبه شغلی خود برای پرسیدن درمورد فرهنگ شرکت و محیط کار منفعت گیری کنید. جواب به سوال‌هایی همانند «این شرکت چطور از اعتدال بین کار و زندگی حمایتمی‌کند؟» و «امکان پذیر اطلاعاتی درمورد فعالیت‌های تیم‌سازی که این شرکت برگزار می‌کند، به من بدهید؟» مفیدند.
  • با کارمندان جاری و اسبق ربط برقرار کنید. اگر می‌توانید، با افرادی تماس بگیرید که اکنون در آن شرکت کار می‌کنند یا کار می‌کرده‌اند. آنها می‌توانند اطلاعات مفیدی را در اختیار شما قرار دهند که در منبع های رسمی اشکار نمی‌کنید.
  • اگر زمان بازدید از محیط کار را داشتید، به فضای آن دقت کنید. آیا کارمندان راضی و متعهد به‌ نظر می‌رسند؟ چطور با یکدیگر تعامل می‌کنند؟ حس‌وحال کلی محیط کار اطلاعات بسیاری به شما می‌دهد.
  • بازدید کنید آیا شرکت مورد نظر جایزه‌ای دریافت کرده است، به‌خصوص جوایزی که مربوط به فضای کار یا فرهنگ آن باشد.
  • عمل های شرکت در روبه رو مسئولیت اجتماعی را بازدید کنید. شرکتی که برای مسئولیت‌های اجتماعی و شراکت اجتماعی قیمت قائل باشد، کارمندان خود را نیز مورد قیمت می‌داند. پافشاری بر این مسائل مشخص می کند که آن شرکت به مسائلی فراتر از سودآوری دقت می‌کند و محیط کار آینده شما سالم‌تر و کامل‌تر خواهد می بود. به این علت جستوجو اطلاعاتی درمورد برنامه‌ها مسئولیت اجتماعی یا پروژه‌های اجتماعی آنها بگردید.
  • ضمانت آنها به تنوع نیروی کار را بازدید کنید. شرکت‌هایی که درمورد تشکیل محیط کار مثبت جدی می باشند، زیاد تر سیاست‌های آشکاری برای تنوع نیروی کار و دخیل‌کردن کارمندان خود در امور شرکت دارند. وب‌سایت آن شرکت را بازدید کنید یا درمورد این مسائل در جلسه مصاحبه سوال کنید.

سخن نهایی

محیط کار شما ‌تأثیر قابل‌توجهی روی حس شما به شغلتان می‌گذارد، به این علت مهم است در جایی کار کنید که فضای مثبتی دارد. وقتی که در یک محیط کار مثبت مشغول شوید، رضایت بیشتری از شغل خود خواهید داشت و منفعت‌وری و انگیزه شما افزایش می‌یابد. در این مقاله ویژگی‌های محیط کار مثبت را توضیح دادیم و گفتیم چرا فعالیت در این چنین فضایی برای سلامت روان و آینده شغلی شما مهم است.

شما بگویید

چه مقدار از محیط کار خود رضایت دارید؟ ویژگی‌های مثبت محیط کار شما چیست و مدیران آن چه تدابیری برای بهبود آن در نظر می‌گیرند؟ نظر خود را با ما و دیگر کاربران به اشتراک بگذارید. این چنین اگر این نوشته برایتان سودمند بوده است، می‌توانید آن را برای دوستان خود نیز ارسال کنید.

نکاتی که کارمندان معمولی از آن بی‌خبرند.
آداب معاشرت صحیح در محیط کار چطور است؟
چطور از صدمه‌های پشت‌میزنشینی نجات اشکار کنیم؟

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

شارژ بی‌سیم با NFC احتمالاً جدیدترین ویژگی اندروید ۱۵ خواهد بود

شارژ بی‌سیم با NFC به گمان زیادً تازه ترین ویژگی اندروید ۱۵ خواهد بود_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

انجمن NFC در سال ۲۰۲۰ فناوری شارژ بی‌سیم ازطریق NFC را معارفه کرد که شامل انتقال توان یک وات تا فاصله‌ی دو سانتی‌متری است. این فناوری می‌تواند در اراعه‌ی شارژ بی‌سیم ازطریق NFC در دستگاه‌های کوچکی همانند هدفون‌های بی‌سیم و ردیاب‌های هوشمند و قلم‌های دیجیتال زیاد سودمند باشد.

تا بحال هیچ وسیله‌ی دیچیتالی با سیستم شارژ بی‌سیم مبتنی‌بر NFC معارفه نشده است؛ اما بر پایه گزارش جدیدی از Android Authority، گوگل در حال تلاش برای اضافه‌کردن حمایتاز شارژ بی‌سیم از‌طریق NFC به اندروید ۱۵ است.

اگر گوگل ویژگی شارژ مبتنی‌بر NFC را با نسخه‌ی پایدار اندروید ۱۵ اراعه و سامسونگ آن را در دستگاه‌های خود فعال کند، دنیای کاملاً جدیدی از امکانات را باز خواهد کرد. به‌گفتن مثال، گوشی سامسونگ یا تبلت سامسونگ می‌تواند هدفون سامسونگ، مکان‌‌یاب این شرکت، ساعت سامسونگ و حتی گلکسی رینگ را ازطریق NFC شارژ کند.

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع

آدم فضایی سبز را فراموش کنید؛ حیات فرازمینی ممکن است بنفش باشد

آدم فضایی سبز را فراموش کنید؛ حیات فرازمینی امکان پذیر بنفش باشد_آینده نوین


نوشته و ویرایش شده توسط آینده نوین

در مطالعه تازه که ۱۶ آوریل در مجله‌ی Monthly Notices of the Royal Astronomical Society انتشار شد، پژوهشگران دانشگاه کرنل مثالای از باکتری‌هایی را پرورش دادند که از نور فروسرخ منفعت گیری می‌کنند. آن‌ها، طول موج‌های نوری را که باکتری‌ها منعکس می‌کردند، اندازه گرفتند و این نوشته را همانند‌سازی کردند که این آثار از دنیاهای دوردست چطور دیده می‌بشود.

تلسکوپ‌های گسترش یافتهی نسل بعدی همانند تلسکوپ بسیار بزرگ اروپایی که در شیلی در دست ساخت است و رصدخانه جهان‌های سکونت‌پذیر که تا این مدت در مرحله های برنامه‌ریزی به‌سر می‌برد، می‌توانند این طیف‌های نوری را جستجو کنند.

زیاد تر بخوانید

باکتری‌های بنفش متعلق به شاخه‌ای از باکتری‌ها به نام Pseudomonadota می باشند و در محیط های کم‌اکسیژن رشد می‌کنند. پژوهشگران ۲۰ گونه از باکتری‌های بنفش تولیدکننده گوگرد و ۲۰ گونه باکتری بنفش غیرتولیدکننده گوگرد را رشد دادند. آن‌ها این گونه‌ها را از محیط های گوناگون، ازجمله از کلنی‌های حاضر در آزمایشگاه، آب‌های نزدیک دماغه کاد در ایالت ماساچوست و برکه‌ای در محوطه دانشگاه کرنل در شمال نیویورک جمع‌آوری کردند. این باکتری‌ها دارای رنگدانه‌های رنگی بسیاری به غیر از بنفش ازجمله کاروتنوئیدهای نارنجی و قرمز نیز می باشند.

پژوهشگران بعد از تعیین این نوشته که این باکتری‌ها کدام طول موج‌های نور را نیرومندتر منعکس می‌کنند، همانند‌سازی کردند که این طول موج‌ها از سیاره های فراخورشیدی احتمالی گوناگون چطور به‌نظر می‌رسند: محیطی همانند زمین با ۷۰ درصد اقیانوس و ۳۰ درصد خشکی، جهانی ۱۰۰ درصد اقیانوسی، جهانی کاملا یخ‌زده و جهانی با نیمی زمین خشک و نیمی پوشیده از برف.

پژوهشگران می‌گویند مدل‌های آن‌ها مشخص می کند بسته به پوشش سطحی ارگانیسم‌های زنده و این چنین پوشش ابر، طیف گسترده‌ای از سیاره‌های خاکی می‌توانند آثار رنگدانه‌های بنفش باکتری‌های روی سطح را نشان دهند.

هرچند اشکار نیست که آیا حیات به شکل باکتری‌های بنفش می‌تواند در دنیاهای دیگر تکامل اشکار کند، امکان پذیر بهتر باشد زمان جستجوی حیات فرازمینی، به جای رنگ سبز به جستوجو رنگ بنفش باشیم.

دسته بندی مطالب

کسب وکار

تکنولوژی

اموزشی

سلامت



منبع