چرا برخی در ۴۰ سالگی به دنبال تغییر شغل می‌گردند؟

۱. شغلی که راضی‌کننده نیست

احتمالا شغل فعلی شما به اندازه‌ای که باید، رضایت و خوشحالی را به همراه نمی‌آورد؛ شاید این کار آن چیزی نبوده که آرزو داشته‌اید و تنها به دلیل مسائل مالی یا الزامات دیگر تا به امروز ادامه یافته است.

۲. محیط کاری سمی

محیط کار سمی می‌تواند به سلامت روان و جسم هر فردی آسیب بزند. در چنین فضایی، تلاش‌های شما قدرشناسانه تلقی نمی‌شود، با شما بدرفتاری می‌شود و توانایی‌هایتان نادیده گرفته می‌شود.

۳. نیاز به کنترل بیش‌تر بر زندگی

ممکن است دلایل پیشین عامل تصمیم شما نباشند؛ شاید تنها بخواهید کار خودتان را راه بیندازید یا فعالیتی را انتخاب کنید که کنترل بیش‌تری بر امور زندگی به شما بدهد. الزاماتی نظیر بیماری همسر، فوت فرزندان یا مهاجرت آن‌ها نیز می‌تواند باعث شود زمان آزاد بیش‌تری نیاز داشته باشید.

۴. تهدید هوش مصنوعی برای آینده شغلی

با ظهور هوش مصنوعی، بسیاری از افراد در جهان با خطر از دست دادن شغل خود روبرو خواهند شد. اگر شما نیز در این دسته قرار دارید، لزوم دارد به فکر تغییر مسیر شغلی باشید.

۵. جستجوی کار با معنا

برخی در ۴۰ سالگی احساس می‌کنند سال‌های کمتری از عمرشان باقی مانده است. به همین دلیل می‌خواهند کاری انجام دهند که معنای زندگی‌شان را تغییر دهد و اثری از خود برای اطرافیان به یادگار بگذارد. این انگیزه می‌تواند ریشه در فلسفه عمیق‌تری داشته باشد.

مزایای تغییر شغل در ۴۰ سالگی

احتمالا تغییر شغل در این سن به دلایل زیر راحت‌تر از دوران جوانی است.

۱. داشتن تجربه و دانش کافی

اگر از ۲۰ سالگی کار را آغاز کرده باشید، یعنی ۲۰ سال است که دانش و مهارت فرا‌وانی کسب کرده‌اید. این تجربه کاری شما را به گزینه‌ای جذاب برای کارفرمایان تبدیل می‌کند. حتی در صورت تمایل به کارآفرینی نیز می‌توانید بر پایه توانایی‌های خود حساب باز کنید.

۲. زمان کافی در پیش رو

با فرض اینکه تا ۶۵ سالگی بخواهید کار کنید، هنوز ۲۵ سال دیگر در اختیار دارید. این مدت زمان قابل توجه‌ی است تا خود را در مسیر و حرفه تازه بیازمایید.

۳. بهبود سلامت روان

اگر سال‌ها از شغل خود ناراضی بوده‌اید، اکنون زمان تغییر فرا رسیده است. اشتغال در حرفه‌ای که رضایت‌بخش نیست، تأثیر منفی بر سلامت روان و حتی جسم دارد. با وجود زمان باقی‌مانده، چرا شرایط را بهبود ندهیم؟

۴. پیگیری علایق شخصی

نارضایتی از شغل با نارضایتی از زندگی گره خورده است. شاید زمان رسیده تا به دنبال آرزو‌های گم‌شده در روزمره شغلی برویم. تحقیقات نیز نشان می‌دهد که پیگیری علایق به شادی بیش‌تر منجر می‌شود. برای زندگی شاد‌تر و پرمعنا‌تر، بهتر است قبل از دیر شدن به تغییر بپردازیم.

چالش‌های تغییر شغل در ۴۰ سالگی

با وجود مزایا، تغییر شغل در این سن آسان نیست و چالش‌های زیادی در پیش روست. در ادامه چهار مورد از آن‌ها را بررسی می‌کنیم.

۱. مسئولیت‌های بیشتر

اکنون که ۴۰ سالگی را پشت سر گذاشته‌اید و به رویا‌هایتان فکر می‌کنید، باید بدانید که مسئولیت‌های بیش‌تری نیز دارید. همسر و فرزندان بخش مهمی از زندگی شما هستند. نمی‌توانید به صورت خودخوا‌هانه و بدون در نظر گرفتن نیاز‌های آن‌ها به دنبال تغییر شغلی بروید.

۲. هزینه‌های بیشتر

احتمالا در ۴۰ سالگی درآمد مناسبی دارید، اما به طور طبیعی هزینه‌های بیش‌تری نیز متقبل هستید. اگر بخواهید شغل را تغییر دهید، باید بخش قابل توجه‌ی از درآمد را فدای کنید. حتی ممکن است با چالش‌های مالی روبرو شوید. آیا آمادگی لازم را دارید؟

۳. نیاز به رضایت اطرافیان

در ۲۰ سالگی جابجایی بین شغل‌ها کار راحتی بود. اما اکنون برای مقابله با چالش‌های تغییر، نیاز به پذیرایی و همراه‌ی شریک زندگی دارید. ممکن است نتوانید او را قانع کنید یا او نتواند با فشار‌های تغییر کنار بیاید. بنابراین ابتدا باید نظر آن‌ها را جلب کنید.

۴. شک به خود

بازمان تنها مانع تغییر، خودمان است. شک به توانایی‌های شخصی احتمالا تنها چالشی است که باید بر آن غلبه کنیم.

راهکار‌های غلبه بر چالش‌های تغییر شغل در ۴۰ سالگی

اگر جدی به فکر تغییر شغل در ۴۰ سالگی هستید، حتما راهکار‌ها و پیشن‌هاد‌های زیر را مطالعه کنید. این تصمیمی نیست که یک شبه و ناگ‌هانی گرفته شود.

۱. بپذیرید که برخی شغل‌ها در دسترس نیستند

واقعیت این است که هرچقدر سرزنده و شاداب به نظر برسید، سن شما برای برخی مشاغل بالا است. در ۴۰ سالگی نمی‌توانید ورزشکار حرفه‌ای یا خلبان جت جنگنده شوید. سازمان‌های مربوطه شما را جذب نخواهند کرد. شغل‌هایی که نیاز به زمان و تحصیلات طولانی دارند نیز گزینه‌های مناسبی نیستند. مثلا آیا می‌توانید در ۴۰ سالگی هدف خود را جراح شدن بدانید در حالی که هیچ تحصیلاتی در پزشکی ندارید؟

۲. خود را به دقت ارزیابی کنید

پیش از هر اقدامی، باید زمانی را صرف شناخت خود، علایق، استعداد‌ها و نقاط قوت و ضعف کنید. بدون درک صحیح اینکه کجا هستید، چه می‌خواهید و چه چیز‌هایی را باید فدای کنید تا به چه برسید، نباید قدم در این مسیر بردارید. رسیدن به خودآگاه‌ی پیش‌شرط تغییر مسیر در ۴۰ سالگی است.

۳. از افراد مورد اعتماد مشورت بگیرید

ما نمی‌توانیم به تنه‌ایی خود را به طور کامل بشناسیم. دیگرانی وجود دارند که جنبه‌های پنهان را از دید ما می‌بینند. بنابراین قبل از تصمیم‌گیری، با افراد قابل اعتماد و با تجربه در مورد تغییر پیش رو مشورت کنید.

۴. خود را برای سختی‌ها و آغاز از صفر آماده کنید

با نگرش صحیح و اعتماد به نفس می‌توانید به گزینه‌های واقع‌بینانه‌تری بروید که احتمالا به شغل قبلی شما نیز مرتبط باشند. فرا‌موش نکنید که در شغل جدید احتمالا ملزم هستید چند ماه به عنوان کارآموز فعالیت کنید. نباید سن و سال این حس را در شما القا کند که نیازی به این کار ندارید.

۵. اهداف خود را شفاف کنید

پس از کسب آمادگی لازم، اهداف و رویای خود را ترسیم کنید. منظور از رویا غرق شدن در خیالات نیست، بلکه طراحی مسیر و نقشه راه است. در تعیین مقصد باید مشاغل در دسترس، بازه زمانی مورد نظر برای استقرار در شغل جدید، چالش‌های پیش رو و انتظارات را شفاف کنید.

۶. شغلی انتخاب کنید که هم‌سو با شما باشد

می‌خواهید سراغ چه کاری بروید؟ علاقه تنها یک مؤلفه در معادله انتخاب شغل است. باید متغیر‌های دیگر نظیر شرایط محیط کار، می‌زان درآمد و ریسک‌ها را نیز در نظر بگیرید. علاوه بر این، مهارت و توانایی خود را نیز محاسبه کنید. طبعا انتخاب شغلی که به تجربیات قبلی نزدیک‌تر باشد یا امکان بهره‌گیری از مهارت‌های قابل انتقال را بیش‌تر کند، گزینه بهتری است.

۷. از شبکه ارتباطات خود پشتیبانی بگیرید

برای یافتن موقعیت شغلی جدید می‌توانید از شبکه ارتباطات خود بهره ببرید. سال‌ها با افراد گوناگون آشنا شده و با آن‌ها کار کرده‌اید. اکنون می‌توانید از آن‌ها بخواهید شما را به کسانی که می‌خواهید با آن‌ها کار کنید، معرفی کنند. استفاده از پتانسیل ارتباطات در فضای مجازی نیز گزینه‌ای است. درباره تصمیم خود صحبت کنید و از دیگران راهنمایی بخواهید. مثلا پروفایل لینکدین خود را به‌روز کنید.

۸. مهارت‌های قابل انتقال خود را شناسایی کنید

برخی از مهارت‌های شما مختص شغل فعلی است. برخی دیگر مهارت‌هایی هستند که در تمام مشاغل کاربرد دارند. برای مثال مهارت کار تیمی، سخنوری و توانایی‌های تحلیلی از جمله مهارت‌های قابل انتقال به شغل جدیدند. آن‌ها را فهرست کنید. در به‌روزرسانی رزومه بر آن‌ها تأکید کنید و در مصاحبه شغلی روی آن‌ها مانور دهید.

۹. روحیه یادگیری را در خود زنده کنید

اگر مدتی است که به روتین عادت کرده‌اید، برای تغییر شغل کار سخت‌تری پیش رو دارید. هر شغل جدید نیازمند کسب مهارت‌های تازه یا ارتقای مهارت‌های موجود است. بنابراین باید روحیه یادگیری مداوم را در خود احیا کنید. احتمالا بهتر است در چند کارگاه ثبت‌نام کنید یا در دوره‌های کارآموزی اختیاری شرکت کنید.

آیا شما تجربه تغییر شغل در ۴۰ سالگی را دارید؟

اگر تجربیاتی دارید که فکر می‌کنید به مخاطبان ما یا افرادی که تصمیم تغییر شغل دارند کمک می‌کنند، آن‌ها را با ما به اشتراک بگذارید.

قلم گلکسی الترا با قاب‌های دچار اختلال می‌شود

قلم گلکسی الترا با قاب‌های دچار اختلال می‌شود

سری جدید گلکسی سامسونگ هفته گذشته بدون پشتیبانی از استاندارد معرفی شدند و اکنون گزارش‌ها حاکی از آن است که استفاده از قاب‌های مجهز به آهنربای باعث اختلال در کارکرد قلم مدل الترا می‌شود.

بر اساس پستی که الکس استنکی در شبکه اجتماعی منتشر کرده، قاب‌هایی که دارای آهنربای یا هستند، عملکرد قلم در گلکسی الترا را مختل می‌کنند. کارشناس کانال نیز در این باره توضیح داده و اعلام کرده که آهنربا‌ها باعث تداخل با شده و یک نقص موقت ایجاد می‌کنند.

قلم گلکسی الترا با قاب‌های دچار اختلال می‌شود 3

این مشکل ظاهریا توسط سازندگان قاب گزارش شده، چرا که الترا تا به حال در دسترس عموم قرار نگرفته است. در حالی که سازندگان قاب‌ها در حال جستجوی راه‌حلی برای رفع این مشکل هستند، برندون لی از اشاره کرده که افرادی که قاب یا برای مدل الترا سفارش داده‌اند، محصول خود را با تأخیر دریافت خواهند کرد.

اختلال قلم در گلکسی الترا با لوازم جانبی

لی حتی ویدیویی را در پست فرد دیگری منتشر کرده که اختلال در کارکرد را نشان می‌دهد. همان‌طور که در این ویدیو دیده می‌شود، عملکرد قلم با اتصال لوازم جانبی یا، مانند والت یا پایه شارژ، با اختلالاتی روبرو می‌شود.

هرچند این مسئله نگران‌کننده به نظر می‌رسد، اما نیک ساتریچ از Android ادعا کرده که این مسئله به احتمال زیاد برای تمام قاب‌هایی که از یا پشتیبانی می‌کنند، اثرگذار نخواهد بود. او از یک قاب استفاده کرده و ظاهریا هیچ مشکلی در کارکرد دستگاه و قلم آن نداشته است. سامسونگ تا کنون در این رابطه بیانیه رسمی منتشر نکرده است.

تلفن‌های سری گلکسی در تاریخ ۳۱ ژانویه (۱۱ بهمن) در بازار عرضه خواهند شد.

دانشگاه ایالتی آریزونا با OpenAI همکاری کرد تا ChatGPT را در کلاس‌ها بکار گیرد

دانشگاه ایالتی آریزونا با OpenAI همکاری کرد تا ChatGPT را در کلاس‌ها بکار گیرد

در بیانیه مطبوعاتی دانشگاه ایالتی آریزونا بیان شده که تمرکز بر سه حوزه اصلی شامل افزایش موفقیت دانشجویان، ایجاد مسیر‌های جدید برای تحقیقات نوآورانه و ساده‌سازی فرآیند‌های سازمانی خواهد بود.

نحوه بهره‌گیری دانشگاه آریزونا از ChatGPT

معاون ارشد بخش اطلاعات آریزونا، کایل بوون، اعلام کرد که کارکنان و اعضای هیئت علمی در حال استفاده از ChatGPT هستند و پس از عرضه نسخه این ابزار، بهره‌گیری از آن منطقی‌تر شده است.

دانشگاه از ماه فوریه پروژه‌های ارسالی اساتید و دانشجویان در مورد امکانات استفاده از ChatGPT را دریافت خواهد کرد. در حال حاضر برخی اساتید از هوش مصنوعی مولد در کلاس‌های خود بهره می‌برند.

این اساتید برای بهبود مهارت‌های نوشتاری در دروس روزنامه‌نگاری از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند و حتی امکان دارد چت‌بات‌ها نقش معلمان شخصی‌سازی‌شده را برای دانشجویان ایفا کنند.

این اولین تجربه آریزونا در حوزه هوش مصنوعی نیست؛ سال گذشته این دانشگاه یک برنامه شتاب‌دهنده هوش مصنوعی را راه‌اندازی کرد که در آن محققان و مهندسان به توسعه خدمات مبتنی بر هوش مصنوعی پرداختند و کلاس‌های ارتقای سواد هوش مصنوعی ارائه دادند.

همکاری با آریزونا نخستین همکاری OpenAI با یک موسسه آموزشی محسوب می‌شود. سازنده ChatGPT به تدریج همکاری خود با سازمان‌های عمومی را گسترش می‌دهد؛ برای مثال پیش از این از همکاری با دولت ایالت پنسیلوانیا برای ارائه ChatGPT به کارمندان دولتی خبر داد.

کاهش سرعت اینترنت موبایل و ثابت در ایران

سرعت این‌ترنت ثابت و موبایل ایران در دسامبر ۲۰۲۳ کاهش یافت

سایت اسپیدتست گزارش ماهانه خود را برای دسامبر ۲۰۲۳ منتشر کرد که نشان‌دهنده کاهش سرعت این‌ترنت ثابت و موبایل در ایران است. در حالی که می‌انگین سرعت‌های جهانی افزایش جزئی داشته، ایران در هر دو شاخه افت سرعت را تجربه کرده است.

طبق آمار‌های جهانی، می‌انگین سرعت این‌ترنت موبایل در سطح جهان از ۴۸.۶۱ مگابیت بر ثانیه به ۴۹.۲۵ مگابیت بر ثانیه و می‌انگین سرعت این‌ترنت ثابت از ۹۰.۶ به ۹۰.۹۳ مگابیت بر ثانیه رسیده است.

<figcaption class="wp-element-caption"میانگین شدت اینترنت ثابت و موبایل در جهان، دسامبر 2023

در بخش این‌ترنت ثابت، سرعت ایران در دسامبر به ۱۲.۶۲ مگابیت بر ثانیه رسیده که نسبت به ۱۲.۷۶ مگابیت بر ثانیه ماه قبل کاهش دارد. با این حال رتبه ایران در جدول جهانی ثابت مانده و در جایگاه ۱۵۴ قرار دارد.

1705500872 795 افت شدت اینترنت موبایل و ثابت در ایران<figcaption class="wp-element-caption"میانگین شدت اینترنت ثابت و موبایل در ایران، دسامبر 2023

سرعت این‌ترنت موبایل نیز از ۳۱.۸۲ مگابیت بر ثانیه در نوامبر به ۳۱.۲۹ مگابیت بر ثانیه در دسامبر کاهش یافته است. این افت باعث شده تا رتبه ایران سه پله به پایین برود و در جایگاه ۷۸ قرار گیرد.

1705500872 555 افت شدت اینترنت موبایل و ثابت در ایران<figcaption class="wp-element-caption"سریع‌ترین اینترنت ثابت و موبایل در جهان، دسامبر 2023

در سطح جهان، سنگاپور با سرعت ۲۷۰.۶۲ مگابیت بر ثانیه همچنان سریع‌ترین این‌ترنت ثابت را دارد. هنگ‌کنگ با ۲۶۶.۶۳ و موناکو که دو رتبه صعود کرده، در رده‌های دوم و سوم قرار گرفته‌اند.

در بخش موبایل، امارات متحده عربی با ۳۰۳.۲۱ مگابیت بر ثانیه در رتبه اول باقی مانده و قطر با ۲۴۴.۴۴ و کویت با ۱۸۳.۸۳ مگابیت بر ثانیه به ترتیب در رده‌های دوم و سوم قرار دارند.

راهنمای معارفه مؤثردار جلسات؛ ۱۴ تکنیک خلاقانه برای ماندگار شدن در ذهن دیگران

راهنمای معارفه مؤثردار جلسات؛ ۱۴ تکنیک خلاقانه برای ماندگار شدن در ذهن دیگران

بسیاری از افراد در لحظه معارفه خود دچار سردرگمی می‌شوند و نمی‌دانند چه باید بگویند یا نکات مهمی را از قلم می‌اندازند. این استرس می‌تواند باعث شود صدای شخص بگیرد و نتواند به درستی خود را معرفی کند. برخورد اول همیشه حائز اهمیت است و معارفه صحیح قدم اول برقراری ارتباطی پایدار محسوب می‌شود.

چارچوب پیشن‌هادی برای معارفه خود

این چارچوب در هر موقعیت قابل کاربرد است، هرچند بیش‌تر در جلسات رسمی حضوری یا مجازی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

۱. اطلاعات مربوط به زمان حال

ابتدا باید نام و نام خانوادگی و سپس شغل جاری را بیان کرد. بسته به موقعیت می‌توان در مورد کلیات کار‌های فعلی و فعالیتی که در حال حاضر انجام می‌شود، در حد یک یا دو جمله توضیح داد. به عنوان مثال سلام. من جاوید فرجام‌نیا هستم. در کنار تدریس فیزیک، با تیم چطور به‌گفتن به عنوان مترجم و نویسنده محتوا همکاری می‌کنم.

۲. اطلاعات مربوط به زمان گذشته

در صورتی که زمان بیش‌تری در دسترس باشد، می‌توان یک یا دو جمله در مورد تجربیات مهم، تحصیلات و پیشینه قبلی بیان کرد. برای مثال پیش از پیوستن به تیم چطور، در حوزه ترویج علم فعالیت می‌کردم.

۳. اطلاعات مربوط به زمان آینده

بخش پایانی معارفه باید اشتیاق فرد نسبت به آینده را نشان دهد. در مصاحبه شغلی می‌توان به انگیزه همکاری در آینده اشاره کرد و در نشست کاری می‌توان به اهداف جلسه پرداخت. مانند امیدوارم بتوانیم در این نشست از تجربیات و دانش یکدیگر بهره‌مند شویم.

۱۴ روش خلاقانه برای معارفه ماندگار

در کنار چارچوب گفته شده، راهکار‌هایی وجود دارد که می‌توان برای معارفه خود (چه در این چارچوب و چه خارج از آن) به کار گرفت تا در برخورد اول تأثیر بیش‌تری بگذارند و در خاطرات بمانند.

۱. از کارت شناسایی بهره ببرید

مراد از کارت شناسایی مدرکی نظیر کارت ملی نیست. در کنفرانس‌ها و رویداد‌های گوناگون که افراد یکدیگر را نمی‌شناسند، برگزارکنندگان نام شرکت‌کنندگان را روی کارتی ثبت و به هر فرد ارائه می‌دهند. شما می‌توانید به جای گفتن نام خود، آن را به فردی که به شما نزدیک شده و نام شما را می‌پرسد نشان دهید. گاهی در رویداد‌های کم‌رسمی‌تر، امکان ویرایش و نوشتن عبارات اضافی یا خلاقانه روی کارت شناسایی وجود دارد. در این موارد می‌توانید شوخ‌طبعی به خرج دهید و برای مثال بنویسید سلام! من آدم کم‌سخن و درون‌گرا هستم. لطفا به من سلام کنید تا با هم آشنا شویم.

۲. در مورد یک ویژگی خاص خود به دیگران بگویید

در زمان معارفه، اگر ویژگی منحصر به فردی دارید می‌توانید آن را بیان کنید. برای مثال احتمالا شما تنها فردی هستید که اهل مکانی است که دیگران با آن آشنایی ندارند یا آن را دلنشین می‌دانند، یا می‌توانید به کار‌ها یا دستاورد‌های خاص خود اشاره کنید، مانند اینکه مخترع چیزی مهم یا مبتکر روش جدیدی باشید. این کار باعث می‌شود دیگران شما را بیش‌تر به یاد بسپارند و احتمالا مایل شوند گفتگو را ادامه دهند.

۳. لباسی مناسب و معرف شخصیت خود بپوشید

هرچند نحوه پوشیدن در هر مجلس و رویدادی عرف خاص خود را دارد، می‌توانید با لباس‌تان خود را معرفی کنید. برای مثال اگر فردی سرزنده و شوخ‌طبع هستید، احتمالا می‌خواهید لباسی با رنگ شاد‌تر بپوشید.

۴. کارت ویزیت تهیه کنید

روش دلپذیر برای معارفه خود به دیگران استفاده از کارت ویزیت است. این کارت علاوه بر نام شما، طبق معمول شامل اطلاعات ضروری نظیر شغل و راه‌های تماس با شماست. در زمان معارفه یا خداحافظی می‌توانید این کارت را به دیگران ارائه دهید. با وجود چنین کارتی، آن‌ها شما را بیش‌تر به یاد خواهند آورد و امکان ارتباط بیش‌تر در آینده نیز فراهم می‌شود.

۵. به محیط اطراف خود دقت کنید

پس از سلام و احوال‌پرسی، اگر می‌خواهید گفتگو را ادامه دهید، به محیط اطراف نگاه کنید. به رویداد‌های در حال برگزاری دقت کرده و به یکی از آن‌ها اشاره کنید. برای مثال در یک کنفرانس اگر تصمیم به آغاز گفتگو با فردی دارید، می‌توانید به سخنرانی‌های ارائه‌شده، پوستر‌ها یا هر موضوع مرتبط با طرف مقابل اشاره کنید. این کار احتمالا راه را برای باز کردن گفتگو هموار می‌کند.

۶. به شباهت‌ها اشاره کنید

بسیاری از دوستی‌ها با بیان شباهت‌ها آغاز می‌شود. اگر می‌خواهید با فردی که نمی‌شناسید گفتگو آغاز کنید، می‌توانید به جستجوی شباهت‌ها بپردازید. برای مثال اگر فردی به شما گفت که به نوشته‌ای خاص علاقه دارد و شما نیز چنین هستید، حتما به این موضوع اشاره کنید و سپس می‌توانید بیش‌تر در مورد آن صحبت کنید.

۷. دوستان یا همرا‌هان مشترک را آشکار کنید

هنگامی که دو نفر ناشناس دوستی مشترک داشته باشند، بلافاصله موضوعی برای گفتگو پیدا می‌کنند. از راه‌های گوناگون می‌توان این دوستان یا همکاران مشترک را یافت. برای مثال احتمالا هر دو شما تجربه کار با فردی مشترک را داشته باشید. کافی است نام او را بیاورید تا زمینه برای گفتگوی بیش‌تر در مورد این تجربه مشترک فراهم شود.

۸. به دیگران کمک کنید

کمک کردن به دیگران روشی کارآمد برای آشناست. برای مثال وقتی می‌بینید فردی در بردن یک جسم سنگین دچار مشکل است، با کمک به او می‌توانید زمینه آشنایی را ایجاد کنید.

۹. لبخند بزنید

لبخند زدن به دیگران شما را فردی بااخلاق و صمیمی مشخص می‌کند. با این حال بهتر است لبخند زدن با ژست‌های دیگر زبان بدن نظیر حرکت محترمانه دست و سلام کردن همراه باشد. به اندازه و به طور ملایم لبخند بزنید.

۱۰. گفتگو را آغاز کنید

روش دیگر آغاز گفتگو صحبت در مورد خودتان یا روزی که گذرانده‌ید است. برای این کار نیازی به مقدمه‌چینی یا سوال از طرف مقابل نیست. اگر او مایل به صحبت با شما باشد، پس از توضیح مختصر شما، سوالات تکمیلی می‌پرسد.

۱۱. سوال بپرسید

در تضاد با روش قبل، به جای اینکه خودتان گفتگو را آغاز کنید، سوال بپرسید. بسته به موقعیت، می‌توانید هر پرسشی را که مناسب به نظر می‌رسد مطرح کنید. تلاش کنید سوالاتی بپرسید که نیاز به توضیح داشته باشند. از پرسیدن سوالاتی که جواب آن‌ها بله و خیر است پرهیز کنید.

۱۲. شوخی کنید

شوخ‌طبع باشید. خنداندن دیگران همیشه روشی مناسب برای جلب توجه افراد است. می‌توانید در ابتدای گفتگو به حادثه یا اتفاقی خنده‌دار که برایتان رخ داده است اشاره کنید. اگر طرف مقابل چنین کاری کرد، از او سوالاتی در مورد استعدادش بپرسید تا بفهمد که شما به سخنان او اهمیت می‌دهید و گفتگو ادامه یابد.

۱۳. تماس چشمی برقرار کنید

تماس چشمی به اندازه و مؤدبانه در زمان صحبت با دیگران همیشه ضروری است. در ابتدای آشنایی با یک نفر، در زمان معارفه خود حتما به چشمان او نگاه کنید و لبخند بزنید. تماس چشمی حس اعتماد را بیش‌تر می‌کند. از نظر دیگر، تماس چشمی به شما این امکان را می‌دهد که منظور طرف مقابل از سخنانش را بهتر درک کنید.

۱۴. به کار‌هایی که فرد دیگر می‌کند دقت کنید

اگر تصمیم به آغاز گفتگو با فردی دارید، می‌توانید به کاری که او انجام می‌دهد دقت کنید. اگر موقعیت و زمان مناسب بود، در مورد آن اظهار نظری مختصر کنید. بسیاری از افراد از این روش برای آشنایی با دیگران استفاده می‌کنند. اگر فردی در مورد کار شما نظری داد، بدانید که احتمالا می‌خواهد با شما صحبت کند. لزومی ندارد آن کار خاص یا مهم باشد و حتی چیز‌های کوچک و عادی نیز می‌توانند بهانه‌ای برای اظهار نظر یا پرسیدن سوال باشند.

پیشن‌هاد پایانی

در کنار تمام راهکار‌های پیشن‌هادی، مهم‌ترین مسئله این است که خودتان باشید. صداقت و پرهیز از خودنمایی یا فریبکاری نه تنها از نظر اخلاقی مهم است، بلکه راهبردی کلیدی برای آشنایی و ارتباط با دیگران محسوب می‌شود.

تصاویر تبلیغاتی گلکسی قابلیت‌های هوش مصنوعی Galaxy AI را فاش کرد

تصاویر تبلیغاتی گلکسی قابلیت‌های هوش مصنوعی Galaxy AI را فاش کرد

سامسونگ در تاریخ ۲۷ دی‌ماه از سری گلکسی خود رونمایی خواهد کرد و مشخصات کامل این دستگاه‌ها چند روز پیش لو رفته بود. یکی از موردانتظار‌ترین ویژگی‌های این سری، حمایت از هوش مصنوعی Galaxy AI است که اکنون یک‌بار دیگر در تصاویر تبلیغاتی شرکت به برخی از قابلیت‌های آن اشاره شده است.

قابلیت‌های هوش مصنوعی سری گلکسی

بر پایه تصاویری که توسط ایوان بلاس در تویی‌تر افشا شده‌اند، گلکسی الترا با هوش مصنوعی می‌تواند کار‌هایی ازجمله جستجو در ویرایش عکس، ترجمه زنده و بهبود عکاسی انجام دهد.

در اولین اسلاید به قابلیت‌های جستجوی عکس و ترجمه زنده با هوش مصنوعی گلکسی الترا اشاره شده است. همانطور که دیده می‌شود، در پرچمدار آینده سامسونگ تنها کافی است تا بخش دلخواه خود روی تصاویر را با قلم دایره بزنید تا Galaxy AI محتوای موجود در آن را تشخیص دهد و نتایج جستجو درباره آن را به شما ارائه کند.

1705154658 531 قابلیت‌های هوش مصنوعی سری گلکسی S24 در تصاویر تبلیغاتی آن

قابلیت ترجمه زنده نیز در زمان تماس‌ها می‌تواند زبان‌های گوناگون را به یکدیگر تبدیل کند و برای بهره‌گیری از آن باید از برنامه مخصوص تماس سامسونگ استفاده کرد. این ویژگی برای تلفن‌های گلکسی و پلاس نیز ارائه خواهد شد.

1705154658 117 قابلیت‌های هوش مصنوعی سری گلکسی S24 در تصاویر تبلیغاتی آن

سامسونگ یک‌بار دیگر بهبود بزرگنمایی دوربین این دستگاه را تبلیغ کرده است که اکنون حتی در شرایط کم‌نور نیز جزئیات بسیاری را مشخص می‌کند. در این اسلاید‌ها مجددا بیان شده که گلکسی الترا دارای دوربین اصلی ۲۰۰ مگاپیکسلی با قابلیت فیلمبرداری ۸ و زوم فضایی ۱۰۰ برابر است.

1705154658 219 قابلیت‌های هوش مصنوعی سری گلکسی S24 در تصاویر تبلیغاتی آن

ویژگی قابل توجه دیگری که در اسلاید بالا وجود دارد، نمایشگر با روشنایی ۲۶۰۰ نیت گلکسی الترا است.

1705154658 603 قابلیت‌های هوش مصنوعی سری گلکسی S24 در تصاویر تبلیغاتی آن

قابلیت‌های هوش مصنوعی گلکسی الترا به این چند مورد خلاصه نمی‌شود و به نظر می‌رسد اپلیکیشن نیز با پشتیبانی این فناوری می‌تواند مطالب کاربران را خلاصه یا حتی متن آن‌ها را ترجمه کند. الترا نسبت به دیگر اعضای این خانواده، در کل دارای سنسور دوربین قوی‌تر، سرعت شارژ بالا‌تر، بدنه تیتانیومی مقاوم‌تر و پشتیبانی از است.

پوکو پرو رونمایی شد؛ صفحه نمایش امولد و تراشه هلیو الترا

پوکو پرو رونمایی شد؛ صفحه نمایش امولد و تراشه هلیو الترا

پوکو چند ماه پس از معرفی نسخه مدل پرو، اکنون از نگارش این گوشی رونمایی کرده که تغییرات قابل‌توجه‌ی نسبت به مدل پیشین دارد. مهم‌ترین تفاوت استفاده از پنل امولد به جای نمایشگر LCD است.

نسخه این تلفن هوشمند با تراشه اسنپدراگون 4 نسل 2 و نمایشگر 90 هرتزی LCD عرضه شده بود، اما نگارش ویژگی‌های متفاوتی را در اختیار کاربران قرار می‌دهد.

مشخصات فنی پوکو پرو 4

گوشی جدید پوکو به تراشه هلیو الترا مجهز است که مودم ندارد. این دستگاه به‌صورت پیش‌فرض با سیستم‌عامل اجرا می‌شود و در بیش‌ترین پیکر‌بندی از 12 گیگابایت حافظه رم و 512 گیگابایت حافظه داخلی بهره می‌برد.

این تلفن هوشمند دارای نمایشگر 6.67 اینچی امولد با نرخ به‌روزرسانی 120 هرتز و رزولوشن فول اچ‌دی پلاس است که توسط گوریلا گلس 5 محافظت می‌شود. زیر این پنل سنسور اثر انگشت قرار گرفته و در مرکز قسمت بالایی یک حفره برای دوربین سلفی 16 مگاپیکسلی تعبیه شده است.

در پنل پشتی دستگاه دوربین سه‌گانه با سنسور اصلی 64 مگاپیکسلی که از لرزش‌گیر اپتیکال بهره می‌برد، قرار دارد. همچنین دوربین اول‌تراواید 8 مگاپیکسلی و دوربین ماکرو 2 مگاپیکسلی دیگر از اجزای سیستم عکاسی هستند.

پوکو ام ۶ پرو 4G

سایر مشخصات پوکو پرو شامل باتری 5000 می‌لی‌آمپرساعتی با پشتیبانی از شارژ سریع 67 واتی، پورت و استاندارد می‌باشد. این دستگاه همچنین به اسپیکر استریو، جک 3.5 می‌لی‌متری هدفون، فرستنده اینفرارد و تراشه NFC مجهز است.

پوکو پرو در بازار جهانی در سه رنگ مشکی، آبی و بنفش عرضه می‌شود. این گوشی در دو پیکر‌بندی با 8 یا 12 گیگابایت رم و 256 یا 512 گیگابایت حافظه داخلی به فروش می‌رسد. در حال حاضر قیمت این تلفن هوشمند اعلام نشده است.

بهترین فضا برای نوآوری جایی است که بتوان در آن اشتباه کرد

مدیران فین‌تک در نمایشگاه تراکنش: رگولاتوری که کنترل‌گر است، اکوسیستم نوآوری را خفه می‌کند

نشست تخصصی پرداختیم و نپرداختیم با محوریت بازدید بیم و امید‌های صنعت پرداخت در حاشیه نمایشگاه تراکنش برگزار شد. در این جلسه فرهاد فائز مدیرعامل شاپرک، محمدرضا مانی یکتا مدیرکل نظارت بر نظام‌های پرداخت بانک مرکزی، محمدمهدی شریعتمدار مدیرعامل جیبیت، علیرضا موسوی مدیرعامل ایران کیش و هومن سپهری مدیرعامل تندر نور حضور داشتند.

فرهاد فائز در آغاز نشست با ارائه آمار‌های امیدبخش از عملکرد شاپرک گفت ما در شاپرک هر ماه یک بولتن اقتصادی منتشر می‌کنیم که پر از حرف‌هایی است که امید را در این صنعت مشخص می‌کند. صنعتی که با وجود چهل هزار بازیگر کارکرد مناسبی دارد. هر ایرانی بالاخره روزی دو تا سه بار گذرش به این صنعت می‌افتد و این باعث شده این صنعت تنها در عرض دو سال این‌چنین رشد کند.

مدیرعامل شاپرک در مورد چالش‌های صنعت پرداخت نیز افزود وضع اقتصاد صنعت پرداخت نامناسب بوده و درآمد آن در قیاس با خدماتی که ارائه می‌دهد، کم است. کل کارمزدی که به این صنعت تعلق دارد احتمالا به هشتصد می‌لیارد تومان هم نرسد. او قاچاق، انجام کار‌های نامتعارف برای جذب مشتری، تأمین و نگهداری نیروی انسانی و مشکلات گسترش زیرساختی را از دیگر چالش‌های این صنعت شمرد.

محمدرضا مانی یکتا، مدیرکل نظارت بر نظام‌های پرداخت بانک مرکزی با اشاره به جایگاه کشور در سطح نفوذ ابزار‌های پرداخت الک‌ترونیک گفت کشور ما برخلاف دیگر کشور‌ها جزو پنج کشور اول با بیش‌ترین سطح نفوذ ابزار‌های پرداخت الک‌ترونیک است. این موضوع باعث شده تا سهم اسکناس در مقیاس نقدینگی کمتر از صد همت باقی بماند. در مقایسه با حجم نقدینگی که حداقل در چهار سال گذشته نزدیک به دو برابر شده، نسبت به اسکناس مسکوت در کشور نزدیک به دو و شش دهم است که در برخی بازه‌های زمانی به یک و هشت دهم هم افت کرده است. این قضیه علاوه بر اینکه یک رکورد است، تلنگر‌هایی برای رگولاتور به وجود می‌آورد.

او بیان کرد که بانک مرکزی روزانه صد و سی تا صد و چهل و پنج می‌لیون تراکنش دارد که در روز‌های پایانی سال به دویست می‌لیون نیز می‌رسد. با این حال به باور مانی یکتا، صنعت پرداخت یک صنعت پیچیده است و طی ده سال اخیر زمان به‌روزرسانی اخذ هزینه‌های این صنعت از اعضایش به خوبی وجود نداشته است. به همین دلیل در اقتصاد این صنعت ناترازی وجود دارد.

مدیرکل نظارت بر نظام‌های پرداخت اضافه کرد در همه دنیا همه هزینه‌های پرداخت تراکنش را ذینفعان مهم می‌پذیرند. ما کوچک‌ترین گامی که موفق شدیم در راستای اصلاح برداریم، دو صد هزارم مبلغ تراکنش است. آن هم در بخشی از تراکنش‌ها که شراکت پذیرنده را داخل کردیم. جریان هزینه‌کرد و درآمد صنعت پرداخت ما به طور سالیانه نزدیک به چهارده همت است. تا قبل از ۱۴۰۲ درصد این هزینه را بانک‌های پذیرنده پرداخت می‌کردند که به نوعی ضربه‌زا بود. اصلاحی که ما از ابتدای ۱۴۰۱ آغاز کردیم، این بود که پنجاه درصد این سهم را توانستیم به تسهیلات‌یار منتقل کنیم. او معتقد است صنعت پرداخت کشور همچنان فاصله قابل احتیاطی با استاندارد‌های جهانی دارد و صنعت ترازی نیست.

مدیران فین‌تک در نمایشگاه تراکنش: رگولاتوری که کنترل‌گر است، اکوسیستم نوآوری را خفه می‌کند 17

مهدی شریعتمدار مدیرعامل جیبیت با اشاره به چالش‌های اکوسیستم نوآوری پرداخت گفت نوآوری به معنی پذیرفتن ریسک و شکل‌گیری یک توانایی تازه است و در کشور ما با محدودیت روبرو است. به نظر من نوآوری در کشور ما به نوعی کپی از کشور‌های دیگر است؛ زیرا با محدودیت روبرو است. او نوآوری را عقب‌راندن نظام‌های قبلی با شرط جایگزینی نظام‌های بهتر دانست و ویژگی شخصیت‌های نوآور را تشریح کرد.

شریعتمدار با اشاره به اینکه در ایران بیگ‌تک‌ها و تیم‌های کوچک و جسور شخصیت‌های نوآور هستند، گفت حتی شرکت‌های بزرگ فناوی نیز اگر بخواهند نوآوری کنند، ملزم‌اند تیم‌های کوچک و جسور راه‌اندازی دهند. او باور دارد بهترین فضا برای نوآوری جایی است که بتوان در آن نادرست کرد و این به معنی کثرت شرکت‌ها و تیم‌هاست.

مدیرعامل جیبیت با تأکید بر اینکه ریسک در اکوسیستم نوآوری نوعی فضیلت محسوب می‌شود، اظهار داشت ریسک علته وجود آمدن نوآوری می‌شود و سیستم را به اکوسیستم تبدیل می‌کند. اکوسیستم یک پدیده زنده است و خودش خودش را تنظیم می‌کند. اما انقباضی که رگولاتور به وجود آورده، جلوی رشد اکوسیستم را می‌گیرد که به جای تنظیم‌گری، کنترل‌گری می‌کند.

محمدرضا مانی یکتا نیز این نظر را تایید کرد و گفت در کنار تنظیم‌گری باید اجازه داد تا نوآوری و خلاقیت شکل بگیرد. او اشاره کرد که طی پنج سال گذشته بانک مرکزی موجودیت جدیدی به این صنعت اضافه نکرده و فقط پی‌اس‌پی و پرداخت‌یار داشته است. اگر زمان برای نوآوری فراهم نشود، این دو نیز از دامنه تعریف شده خود خارج خواهند شد تا مرز‌های خلاقیت را لمس کنند. در آن مرحله نیز تنظیم‌گری سخت و دشوار خواهد بود، چون موجودیت آن‌ها از حیطه عملیات خود خارج شده و داخل حوزه جدیدی می‌شود.

به باور مانی یکتا، بخش عمده این چالش‌ها مربوط به ناترازی اقتصاد صنعت پرداخت است که تأمین و نگهداری نیروی انسانی را نیز با مشکل روبرو کرده است. او گفت رویکرد بانک مرکزی نیز اصلاح این ناترازی است. مدیرعامل ایران کیش نیز مهم‌ترین چالش صنعت پرداخت را مشکلات زیرساختی فنی و ابزاری دانست و تاکید کرد که این زیرساخت‌ها نیازمند به‌روزرسانی هستند.

پایان گزارش از نشست تخصصی پرداختیم و نپرداختیم در حاشیه نمایشگاه تراکنش با حضور مدیران ارشد شاپرک، بانک مرکزی، جیبیت، ایران کیش و تندر نور.

متن کامل گزارش از نشست پرداختیم و نپرداختیم در نمایشگاه تراکنش به پایان رسید. این نشست با حضور مدیران ارشد شاپرک، بانک مرکزی، جیبیت، ایران کیش و تندر نور برگزار شد و چالش‌های اقتصاد صنعت پرداخت، نقش رگولاتور و شرایط اکوسیستم نوآوری در ایران مورد بررسی قرار گرفت.

شرکت صدگان با برگزاری رودمپ در روز حسابدار، چالش‌های حرفه‌ای و تأثیر تکنولوژی را بررسی کرد

شرکت صدگان با برگزاری رودمپ در روز حسابدار، چالش‌های حرفه‌ای و تأثیر تکنولوژی را بررسی کرد

شرکت صدگان سامانه هوشمند، فعال در حوزه توسعه نرم‌افزار‌های مالی و حسابداری، به مناسبت روز حسابدار در پانزدهم آذرماه ۱۴۰۲، رویداد رودمپ؛ دورهمی روز حسابدار را در هتل قلب تهران با حضور چهره‌های برجسته حسابداری و مدیریت مالی کشور برگزار کرد. این گردهمایی با حضور فعالان حوزه مالی و حسابداری، فضایی برای گفت‌وگو و بررسی مهم‌ترین مسائل و چالش‌های این حوزه فراهم آورد.

در این رویداد نیم‌روزه، امیرحسین حیدریان، مدرس حسابداری و مجری برنامه، به مرور تاریخچه برگزاری این رویداد‌ها در دو ماه گذشته به صورت آنلاین پرداخت. ایشان با اشاره به ثبت‌نام بیش از چهار هزار متقاضی و می‌انگین حضور ۲۵۰ نفر در هر وبینار، این رویداد‌ها را جرقه‌ای برای ادامه مسیر آموزشی رودمپ و نشان‌دهنده خلأ آموزشی مهم برای حسابداران توصیف کرد. حیدریان امیدوار بود که این دورهمی حضوری بتواند پاسخگوی انتظارات شکل‌گرفته باشد.

شرکت صدگان با برگزاری رودمپ در روز حسابدار، چالش‌های حرفه‌ای و تأثیر تکنولوژی را بررسی کرد 20

سخنرانی اول نقش هدف‌گذاری در مسیر رشد حسابدار

در اولین سخنرانی، فرشید رستگار، مدرس و مشاور مالیاتی، به اهمیت هدف‌گذاری در زندگی شخصی و سپس موفقیت حرفه‌ای حسابداران پرداخت. ایشان با تأکید بر نقش هدف‌گذاری در ترقی توانایی‌ها و دستیابی به موفقیت‌های شغلی، راهکار‌های کاربردی برای تعیین اهداف و تدوین برنامه‌های اجرایی موثر را تشریح کرد. بهره‌گیری از تجارب و روایت‌های ی از زندگی این مدرس حسابداری، نقش مهمی در اثرگذاری سخنرانی داشت. رستگار با تفکیک تفاوت مقصد، آرزو و هدف به نقش موثر هر یک در پازل رسیدن به زندگی مطلوب اشاره کرد و در پایان از ارتباطات و شبکه‌سازی به عنوان کلید تسریع و تسهیل در رسیدن به اهداف نام برد.

سخنرانی دوم تأثیر هوش مصنوعی و تکنولوژی بلاکچین بر آینده حسابداری

در سخنرانی دوم، نوید مددی، متخصص هوش مصنوعی، به بررسی تأثیر هوش مصنوعی و تکنولوژی بر آینده حسابداری در ایران و جهان پرداخت. ایشان با اشاره به نقش رو به رشد فناوری‌های نوین در بازتعریف فرآیند‌های حسابداری و تحول نقش حسابداران، به راهکار‌های لازم برای ارتقای توانایی‌های فنی و تطبیق با این تغییرات پرداخت. مددی در مورد تأثیر تکنولوژی بر حسابداری گفت افزایش دقت عملکرد‌ها، کاهش خطا و اشتبا‌هات و بهبود سرعت انتقال اطلاعات و گزارش‌دهی، مهم‌ترین مزایای بهره‌گیری بیش‌تر از تکنولوژی در حسابداری است.

وی در ادامه به نقش روزافزون هوش مصنوعی در حسابداری اشاره کرد که گاهی به عنوان تهدیدی برای مشاغل حسابداری تلقی می‌شود. مزایایی چون اتوماسیون فرآیند‌های تکراری، تحلیل دقیق داده‌ها با سرعت بالا و پیش‌بینی روند‌ها و الگو‌ها را برشمرد که می‌تواند برای برخی مشاغل در این حوزه تهدید‌آمیز باشد. اما وی بر اهمیت سوار شدن بر تکنولوژی هوش مصنوعی با مهندسی پرامپت یا دستورده‌ی به هوش مصنوعی تأکید کرد که می‌تواند کار‌های متعدد را در حوزه حسابداری تسریع نماید. وی همچنین به تکنولوژی بلاکچین به عنوان روشی برای ایجاد شفافیت و اطمینان، اتوماسیون و بهینه‌سازی و گسترش بازار اشاره کرد که همان‌گونه که در دنیای رمزارز‌ها دنیای جدیدی خلق کرده، در آینده می‌تواند بر روند‌های مالی و حسابداری سنتی نیز تأثیر شگرفی داشته باشد.

سخنرانی سوم ارائه قوی توان‌مندی‌ها و ارتباط موثر

در سخنرانی سوم، سعید کیانفر، وکیل پایه یک دادگس‌تری و مدرس اصول و فنون مذاکره، به بررسی کارکرد‌های ارتباط موثر و فنون مذاکره در رشد شغلی پرداخت و پیشرفت شغلی را به دو نوع پیشرفت عمودی به معنای رشد در هرم سازمانی به سمت‌های مدیریتی بالا‌تر و پیشرفت افقی در اثرگذاری و افزایش دامنه نفوذ تقسیم کرد. وی افزایش نفوذ و تأثیر بر روند حرکتی سازمان را نتیجه تمرکز بر پیشرفت در اثرگذاری دانست و کلید آن را ارائه قوی توان‌مندی‌ها و برقراری ارتباطات موثر توصیف کرد. کیانفر از حسابداران خواست تا به جای تمرکز صرف بر فرآیند‌های فنی و شغلی ماموریت خود، نقش مهم‌تری در روند‌ها و جهت‌های حرکتی شرکت ایفا کنند.

سخنرانی چهارم پدیده مهاجرت در اکوسیستم مالی و حسابداری ایران

در آخرین سخنرانی، ابراهیم بنوفاطمه، مدرس و مشاور مالی و حسابداری، به گفت‌وگو در مورد دغدغه‌های مهاجرت در میان حسابداران پرداخت. ایشان با اشاره به عوامل گوناگون تأثیرگذار بر مهاجرت حسابداران، به بررسی مدارک معتبر جهانی چون، دوره ACCA و CMA پرداخت که در یافتن فرصت‌های شغلی موثرند. در ادامه وی به مقایسه می‌انگین درآمد حسابداران در ده کشور مختلف با بالا‌ترین درآمد می‌انگین در این رشته پرداخت، اما با بررسی چالش‌های گوناگون مهاجرت، در نهایت نتیجه گرفت که این اقدام برای بسیاری از حسابداران ایرانی با توجه به رقابتی بودن شدید بازار استخدام در این رشته مناسب نیست.

پنل گفتگو با مدیران مالی موفق

در میان بخش‌های این رویداد، یک پنل گفتگوی تخصصی با حضور رضا کرملو، مدیر مالی شرکت نقش اول کیفیت (ناک)، پدرام صادقی، مدیر حسابداری اسنپ‌گروسری، صالح قانعی‌نژاد، مدیر حسابداری شرکت یکتانت و علیرضا قاسمی، مدیر کل عملیات مالی دیجی‌کالا و با می‌زبانی امیرحسین حیدریان برگزار شد.

1704633727 313 شرکت صدگان به مناسبت روز حسابدار؛ اتفاقات ROADMAP را برگزار
شرکت صدگان با برگزاری رودمپ در روز حسابدار، چالش‌های حرفه‌ای و تأثیر تکنولوژی را بررسی کرد 21

در این پنل، موضوعات متنوعی از جمله اثرات تکنولوژی‌های نوین بر فعالیت حسابداران، نکات مهم پنلیست‌ها برای موفقیت در حسابداری، اثرات راه‌اندازی سامانه مودیان مالیاتی و اجباری شدن آن برای اشخاص حقیقی، سبک زندگی یک حسابدار و دغدغه‌های ماندن یا مهاجرت مورد بحث و گفت‌وگو قرار گرفت.

پرهیز از غرور در یادگیری، صبوری در مسیر شغلی، برقراری و نگهداری ارتباطات، صاحب سازمان دانستن و دوری از تفکر کار‌مندی، اهمیت جلب اعتماد مدیران و هزینه کردن برای آموزش، دیدن و یادگیری، از دیگر نکات مهم بیان شده در این پنل توسط اعضای مختلف بود.

ملاحظه می‌شود که شبکه‌سازی نیز در زمان استراحت این رویداد اجرا شد و به ارتباط بیش‌تر اهالی این صنعت با یکدیگر انجامید.

این رویداد فرصتی باارزش برای تبادل نظر و آشنایی با آخرین دستاورد‌ها و چالش‌های حوزه مالی و حسابداری بود و بازخورد مثبت شرکت‌کنندگان نشان‌دهنده اهمیت برگزاری چنین رویداد‌هایی در راستای ارتقای سطح دانش و مهارت‌های حسابداران کشور است.

شرکت صدگان مقصد از برگزاری این رویداد را تقدیر از حسابداران در روز حسابداری و پشتیبانی از گسترش حرفه‌ای حسابداران و ارتقای سطح کیفی خدمات مالی در کشور توصیف کرد.

علاقه‌مندان برای کسب اطلاعات بیش‌تر در مورد این رویداد و خدمات و محصولات شرکت صدگان، می‌توانند به وب‌سایت رسمی شرکت در آدرس https://sadgan.com مراجعه کنند.

اروتومانیا؛ توهم عشق یک‌طرفه که ۱۵ نفر در ۱۰۰ هزار را می‌گیرد

اروتومانیا؛ توهم عشق یک‌طرفه که ۱۵ نفر در ۱۰۰ هزار را می‌گیرد

اروتومانیا یا خودمعشوق‌پنداری نوعی اختلال هذیانی است که فرد باور می‌کند شخصی مشهور یا آشنای او عاشقش شده، هرچند هیچ مدرکی وجود نداشته باشد. کارشناسان می‌گویند شیوع این اختلال در هر ۱۰۰ هزار نفر حدود ۱۵ مورد است و زنان سه برابر مردان دچار آن می‌شوند.

علل و عوامل خطر

علت دقیق ناشناخته است اما ژنتیک، استرس، عزت‌نفس پایین، انزوا و استفاده زیاد از شبکه‌های اجتماعی می‌توانند توهم را تشدید کنند. برخی بیماران برای جبران حس امنیت از دست دادن عزیزان، رابطه‌ای توهمی با سلبریتی می‌سازند.

نشانه‌های احساسی و رفتاری

نشانه‌های احساسی شامل حس حسرت، تنه‌ایی، پوچی، شرم، حسادت و نپذیرفتن جواب منفی است. رفتار‌های رایج عصبانیت از مخالفان، تعقیب شخص مورد نظر، رمزگشایی پیام‌های پنهان در محیط، تماس مکرر و گاهی خشونت علیه موانع.

تشخیص و انواع

تشخیص با مصاحبه بالینی و حذف اسکیزوفرنی انجام می‌شود. دو نوع اصلی وجود دارد اولیه (بدون بیماری دیگر، آغاز ناگ‌هانی و مزمن) و ثانویه (ناشی از دوقطبی، اسکیزوفرنی، تومور یا اعتیاد، با دوره‌های بهبودی).

درمان و مدیریت

درمان با دارو‌های ضد روان‌پریشی آغاز شده و ادامه درمان شناختی‌رفتاری و خانواده‌درمانی می‌تواند علائم را مهار کند. در موارد خطرناک بستری بیمارستانی ضروری است. فروشگاه چطور - مجموعه صوتی زبان بدن