شرکت صدگان به مناسبت روز حسابدار؛ رویداد «ROADMAP» را برگزار کرد

شرکت صدگان به مناسبت روز حسابدار؛ اتفاقات «ROADMAP» را برگزار کرد

[ad_1]

سلب مسئولیت: دیجیاتو فقط نمایش‌دهنده این متن تبلیغاتی است و تحریریه مسئولیتی درمورد محتوای آن ندارد.

شرکت صدگان سامانه هوشمند، فعال در حوزه تشکیل نرم‌افزارهای مالی و حسابداری، در راستای گرامی‌داشت روز حسابدار، ۱۵ آذرماه ۱۴۰۲، اتفاقات «Roadmap؛ دورهمی روز حسابدار» را با وجود چهره‌های برتر حسابداری و مدیریت مالی سرزمین در هتل قلب تهران برگزار کرد. این اتفاقات با وجود فعالان حوزه مالی و حسابداری، به او گفت و گو و بازدید با اهمیت ترین مسائل و چالش‌های این حوزه پرداخت.

در این اتفاقات نیم‌روزه، امیرحسام حیدریان، مدرس حسابداری و مجری این برنامه به مروری بر تاریخچه‌ی برگزاری این رویدادها به طور آنلاین در دو ماهه قبل پرداخت. وی با اشاره به ثبت‌نام بیشتر از ۴ هزار متقاضی و میانگین وجود 250 نفر در هر وبینار، این نوشته را جرقه‌ای برای ادامه‌ی مسیر آموزشی ROADMAP و این چنین نشان از خلاء مهم آموزشی برای حسابداران برشمرد.

وی ابراز امیدواری کرد، دورهمی روز حسابدار که توسط شرکت صدگان و به طور حضوری برگزار شده است، بتواند پاسخگوی انتظارات تشکیل شده باشد.

در ادامه‌ی اتفاقات Roadmap چهار سخنرانی تخصصی و یک پنل با وجود مدیران مالی شرکت‌های نقل سرزمین برگزار شد.

سخنرانی اول: نقش هدفگذاری در مسیر رشد حسابدار

در اولین سخنرانی این برنامه، «فرشید رستگار» مدرس و مشاور مالیاتی به اهمیت هدفگذاری در زندگی شخصی و سپس پیروزی حرفه‌ای حسابداران پرداخت. ایشان با اشاره به نقش هدفگذاری در ترقی توانایی‌ها و دستیابی به پیروزی‌های شغلی، به راهکارهای کاربردی برای تعیین اهداف و تدوین برنامه‌های اجرایی موثر در این حوزه پرداخت. منفعت گیری از تجارب و روایت‌های دست اول شخصی از زندگی این مدرس حسابداری، نقش مهمی در اثرگذاری این سخنرانی داشت. رستگار با تشریح تفاوت «مقصد»، «آرزو» و «مقصد» به نقش موثر هر یک از این عوامل در پازل رسیدن به زندگی مطلوب اشاره کرد و در آخر از ارتباطات و شبکه‌سازی به گفتن کلید تسریع و تسهیل در رسیدن به اهداف نام برد.

سخنرانی دوم: تاثییر هوش مصنوعی و تکنولوژی بلاکچین بر آینده حسابداری

در سخنرانی دوم این اتفاقات، «نوید مددی»، متخصص هوش مصنوعی، در سخنانی متفاوت، به بازدید تاثییر هوش مصنوعی و تکنولوژی بر آینده حسابداری در ایران و جهان پرداخت. ایشان با اشاره به نقش رو به رشد فناوری‌های نوین در بازتعریف فرایندهای حسابداری و تحول نقش حسابداران، به راهکارهای ملزوم برای ترقی توانایی‌های فنی و تطبیق با این تغییرات پرداخت. وی در رابطه تاثییر تکنولوژی بر حسابداری او گفت:‌ «افزایش دقت عملکردها، افت اشتباه و اشتباهات و بهبود شدت انتقال اطلاعات و گزارش‌دهی، با اهمیت ترین مزایای منفعت گیری‌ی زیاد تر از تکنولوژی در حسابداری است».

وی در ادامه، به نقش روزافزون هوش مصنوعی در حسابداری اشاره کرد که بعضی اوقات از آن به گفتن تهدیدی برای زمان‌های شغلی و کاری حسابداران برشمرده می‌بشود. وی در این عرصه به مزایایی همچون اتوماسیون پروسه‌های تکراری، تجزیه تحلیل دقیق داده‌ها با شدت بالا و پیش‌بینی روندها و الگوها اشاره کرد که می‌تواند تهدیدی برای برخی شغل‌ها در این عرصه باشد. اما در ادامه به اهمیت سوار شدن بر تکنولوژی هوش مصنوعی با مهندسی Promt یا دستور دهی به هوش مصنوعی اشاره کرد که می‌تواند کارهای تعداد بسیاری را در عرصه‌ی حسابداری تسریع کند.

وی این چنین به تکنولوژی بلاکچین به گفتن روشی برای ایحاد شفافیت و مطمعن، اتوماسیون و بهینه‌سازی و گسترش‌ی بازار اشاره کرد که همانگونه که در دنیای رمزارزها دنیای جدیدی را خلق کرده، در آینده می‌تواند بر روندهای مالی و حسابداری سنتی نیز تاثییر شگرفی داشته باشد.

سخنرانی سوم: اراعه‌ی قوی توانمندی‌ها)ربط موثر(

در سخنرانی سوم این اتفاقات، «سعید کیانفر»، وکیل پایه یک دادگستری و مدرس اصول و فنون مذاکره، به بازدید کارکردهای ربط موثر و فنون مذاکره در رشد شغلی اشاره کرد و پیشرفت شغلی را به دو نوع پیشرفت عمودی به معنی رشد در هرم سازمانی شرکت به سمت‌های مدیریتی بالاتر و پیشرفت افقی در اثرگذاری و افزایش دامنه‌ی نفوذ تقسیم کرد.

وی افزایش نفوذ و تاثییر بر روال حرکتی سازمان را نتیجه‌ی تمرکز بر پیشرفت در اثرگذاری دانست و کلید آن را اراعه‌ی قوی توانمندیها و تشکیل ارتباطات موثر دانست.

وی از حسابداران خواست به جای تمرکز بر فرآیندهای فنی و شغلی ماموریت‌ای خود، نقش مهم‌تری در روندها و جهت‌های حرکتی شرکت ایفا کنند.

سخنرانی چهارم: اتفاق مهاجرت در اکوسیستم مالی و حسابداری ایران

در آخرین سخنرانی این اتفاقات، «ابراهیم بنوفاطمه» مدرس و مشاور مالی و حسابداری، به او گفت و گو در رابطه دغدغه‌های مهاجرت در بین حسابداران پرداخت. ایشان با اشاره به عوامل گوناگون تاثیرگذار بر مهاجرت حسابداران، به بازدید مدارک معتبر جهانی همچون CPA، دوره‌ی ACCA و CMA پرداخت که در یافتن زمان‌های شغلی موثرند.

در ادامه وی به قیاس‌ی میانگین درآمد حسابداران در ده سرزمین گوناگون با بیشترین درآمد میانگین در این رشته پرداخت اما با بازدید چالش‌های گوناگون مهاجرت حسابداران در نهایت نتیجه گرفت که این عمل برای تعداد بسیاری از حسابداران ایرانی با دقت به رقابتی بودن شدید بازار استخدام در این رشته مناسب نیست.

پنل گفتگو با مدیران مالی موفق

در بین سخنرانان این اتفاقات، یک پنل گفتگوی تخصصی با وجود رضا کرملو، مدیر مالی شرکت نقش اول کیفیت (ناک)، پدرام صادقی مدیر حسابداری اسنپ‌گروسری، صالح قانعی‌نژاد، مدیر حسابداری شرکت یکتانت و علیرضا قاسمی، مدیر کل عملیات مالی دیجیکالا و با میزبانی امیرحسام حیدریان برگزار شد.

1704633727 313 شرکت صدگان به مناسبت روز حسابدار؛ اتفاقات ROADMAP را برگزار

در این پنل، موضوعات مختلفی از جمله اثرات تکنولوژی‌های تازه بر فعالیت حسابداران، نکات مهم پنلیست‌ها برای پیروزی در حسابداری، اثرات راه‌اندازی سامانه مودیان مالیاتی و اجباری شدن آن برای اشخاص حقیقی، سبک زندگی یک حسابدار و دغدغه‌های ماندن یا مهاجرت نقل شد و به او گفت و گو گذاشته شد.

پرهیز از غرور در یادگیری، صبوری در مسیر شغلی، تشکیل و نگه داری ارتباطات، صاحب سازمان دانستن و دوری از تفکر کارمندی، اهمیت جلب مطمعن مدیران و هزینه کردن برای آموزش دیدن و یادگیری، از دیگر نکات مهم نقل شده در این پنل توسط اعضای گوناگون می بود.

ملزوم به ذکر است که شبکه‌سازی نیز در زمان استراحت این اتفاقات اجرا شد و به ربط زیاد تر اهالی این صنعت با یکدیگر انجامید.

این اتفاقات فرصتی مورد قیمت برای تبادل نظر و آشنایی با آخرین دستاوردها و چالش‌های حوزه مالی و حسابداری می بود و بازخورد مثبت شرکت‌کنندگان نشان از اهمیت برگزاری این چنین رویدادهایی در راستای ترقی سطح دانش و توانایی‌های حسابداران سرزمین دارد.

شرکت صدگان مقصد از برگزاری این اتفاقات را تقدیر از حسابداران در روز حسابداری و پشتیبانی به گسترش حرفه‌ای حسابداران و ترقی سطح کیفی خدمات مالی در سرزمین توصیف کرد.

علاقه‌مندان برای کسب اطلاعات زیاد تر درمورد این اتفاقات و این چنین خدمات و محصولات شرکت صدگان، می‌توانند به وبسایت رسمی شرکت به آدرس https://sadgan.com مراجعه کنند.

[ad_2]

منبع

نشانه‌های اروتومانیا

اروتومانیا یا خود معشوق پنداری؛ هرآنچه باید بدانید

[ad_1]

تابه‌حال شده خیال‌پردازی کنید فردی مشهور عاشقتان شده است؟ اگر به شما بگویند نادرست می‌کنید و شخص مدنظرتان به شما علاقه‌ای ندارد، چه واکنشی نشان می‌دهید؟ مبتلایان به خودمعشوق‌پنداری یا اروتومانیا در این چنین شرایطی عصبانی خواهد شد و حقیقت را نمی‌پذیرند. آنها متوهمانه باور دارند آن فرد عاشقشان شده است و امکان پذیر با همین تفکرات به خود و اطرافیانشان صدمه بزنند. با ما در این مقاله همراه باشید تا با اختلال اروتومانیا و علائم و روش درمان آن آشنا شویم.

اروتومانیا چیست؟

خودمعشوق‌پنداری یا اروتومانیا نوعی باور هذیانی است که فرد مبتلا به آن فکر می‌کند شخصی عاشقش شده است (این شخص امکان پذیر از آشنایان یا فردی کاملا غریبه باشد و زیاد تر مبتلایان به اروتومانیا فکر می‌کنند شخصی مشهور عاشق آنها شده است.) در حالی که هیچ مدرک و نشانه‌ای مبنی بر این عشق وجود ندارد. این باور با تخیلات مفصل همراه است و فرد را به رفتارهای وسواس‌گونه سوق می‌دهد.

اروتومانیا را نباید با شیفتگی نادرست بگیریم. شیفتگی احساسی است که تعداد بسیاری از مردم در دوره‌ای از زندگی توانایی‌اش می‌کنند. آنها حس می‌کنند فردی را زیاد دوست دارند و او را تحسین می‌کنند. شیفتگی احساسی مختصر‌زمان است، اما افراد مبتلا به خودمعشوق‌پنداری برخلاف شواهد، اعتقاد دارند شخص خاصی عاشق آنهاست.

اروتومانیا نوعی اختلال روانی است که نیاز به مراقبت پزشکی دارد. کارشناسان می‌گویند در هر ۱۰۰هزار نفر، ۱۵ نفر به اختلال خودمعشوق‌پنداری مبتلا می باشند و زنان ۳ برابر مردان دچار این بیماری خواهد شد.

گاتان گاتیان دکلرامبو، روان‌پزشک فرانسوی، اواخر قرن ۱۹ میلادی فهمید این اختلال روانی شد و درمورد این بیماران تحقیق کرد. به‌حرف های او، افراد مبتلا به اختلال اروتومانیا با نادیده‌گرفتن شواهد عینی و تکذیب محبت از سمت شخص مدنظرشان، باور راسخ دارند که در رابطه‌ای عاشقانه‌اند.

تأثیر اختلال اروتومانیا بر زندگی مبتلایان

کارشناسان می‌گویند اروتومانیا بر زندگی فرد مبتلا تأثیرات ویرانگری دارد. این افراد دچار اضطراب پایدارند و روابطشان با اطرافیان دچار مشکل می‌بشود. مبتلایان به این اختلال طبق معمول دست به خشونت نمی‌زنند، اما رفتارها و افکار وسواس‌گونه آنها علتمی‌بشود فرد مدنظرشان را تعقیب کنند و به همین علت تعداد بسیاری از آنها با عواقب قانونی روبه رو خواهد شد.

تفکرات هذیانی قسمت قابل‌توجهی از زندگی این افراد و تبدیل غفلت از مسئولیت‌های شخصی و کاری می‌بشود. این بیماران قوت تمیز باورهای هذیانی از حقایق را ندارند، درنتیجه زیاد تر با اطرافیان خود که تصمیم پشتیبانی به آنها را دارند، دچار مشکل خواهد شد و روابط اجتماعی‌شان را از دست خواهند داد.

علل تشکیل اروتومانیا

محققان درمورد اختلالات هذیانی تحقیقات تعداد بسیاری انجام داده‌اند، اما تا این مدت علت مشخصی برای تشکیل اروتومانیا اشکار نکرده‌اند. فرد مبتلا به اختلال هذیانی نمی‌تواند نشانه‌های اجتماعی را به‌درستی تشخیص دهد. آنها فکر می‌کنند شخص فرد دیگر به آنها علاقه‌مند است، در حالی که این‌طور نیست. این توهمات به‌مرور زمان در ذهن پررنگ و به باورهای هذیانی تبدیل خواهد شد. این اختلال امکان پذیر در نوجوانی به وجود بیاید، اما اکثر مبتلایان در بین‌سالی آن را توانایی می‌کنند.

مطابق تحقیقات، اروتومانیا امکان پذیر ارتباطی با ژنتیک افراد داشته باشد اما محیط، سبک زندگی و حالت سلامت روان نیز در آن نقش دارند. کارشناسان می‌گویند زیاد تر مبتلایان عزت‌نفس پایینی دارند، حس طردشدگی می‌کنند، انزواطلب‌اند و نمی توانند دیدگاه دیگران را فهمیدن کنند.

افرادی که عزت نفس مقداری دارند، در تخیل خود داستان‌هایی می‌سازند تا حس بهتری داشته باشند. بر پایه تحقیقات، شبکه‌های اجتماعی می‌توانند این باورهای هذیانی را در برخی افراد تشدید کنند، چراکه از طریق شبکه‌های اجتماعی می‌توانند شخصی را دائما ببینند و خیال‌پردازی کنند.

استرس یکی دیگر از محرک‌های اروتومانیاست. افرادی که دوستان نزدیک یا اقوام خود را از دست خواهند داد، جستوجو راهی برای کسب حس امنیت می‌گردند. آنها امکان پذیر فکر کنند شخصی قوی می‌تواند مواظب آنها باشد، به این علت در خیال خود یک رابطه عاشقانه با یک سلبریتی یا سیاست‌مدار می‌سازند. این تصورات به‌مرور بر ذهن تاثییر می‌گذارد و باروهای هذیانی را می‌سازد.

نشانه‌های اختلال اروتومانیا

همه افراد اروتومانیا را به یک شکل و با شدت یکسان توانایی نمی‌کنند. علائم بیماری در هر فرد امکان پذیر متفاوت باشد. کارشناسان دو دسته نشانه‌های احساسی و رفتاری را در مبتلایان شناسایی کرده‌اند که در ادامه مطرحشان کرده‌ایم.

نشانه‌های احساسی عبارت‌اند از:

  • حس حسرت؛
  • حس تنهایی؛
  • حس پوچی؛
  • عزت نفس کم؛
  • حس گناه و شرم؛
  • تکذیب بی‌علاقگی فرد روبه رو؛
  • نپذیرفتن جواب منفی؛
  • حس حسادت؛
  • حس سوءظن؛
  • بی‌انگیزگی؛
  • بی‌علاقگی به انجام زیاد تر فعالیت‌ها.

نشانه‌های رفتاری نیز عبارت‌اند از:

  • عصبانی‌شدن از افرادی که حرفشان را باور نمی‌کنند؛
  • صرف همه زندگی کاری و شخصی خود برای پیشبرد توهم‌ها؛
  • تلاش برای رمزگشایی مطلب‌های مخفی در تابلوها، زیرنویس‌ها و اشعار؛
  • تماس مکرر و ارسال مطلب به شخص مورد نظر؛
  • تعقیب شخص مورد نظر؛
  • نزدیک‌شدن پنهانی به شخص مورد نظر به‌صورت آنلاین یا حضوری؛
  • صدمه‌رساندن به دیگرانی که مانع رسیدن مبتلا به شخص مورد نظر خواهد شد؛
  • رفتارهای پرخاشگرانه با اطرافیان.

تشخیص اختلال اروتومانیا

هیچ آزمایش دقیقی برای تشخیص اختلال اروتومانیا وجود ندارد. پزشک با پرسیدن سؤالاتی درمورد قبل، بازدید حالت روان و ردکردن گمان دیگر بیماری‌ها اروتومانیا را تشخیص می‌دهد.

در کتاب راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی، اروتومانیا را نوعی اختلال هذیانی طبقه‌بندی کرده‌اند. بارزترین نشانه اروتومانیا این است که مبتلا فکر می‌کند فردی عاشقش شده و احساسات شدیدی به او دارد در حالی که این‌طور نیست. مهم‌ترین معیارهای تشخیص این اختلال بر پایه راهنمای تشخیص اختلالات روانی عبارت‌اند از:

  • وجود هذیان به‌زمان ۱ ماه یا زیاد تر؛
  • نبوده است مدرکی مبتنی بر اسکیزوفرنی؛
  • مختل‌نشدن کارکرد روزانه یا نداشتن حرکت نامعقول؛
  • توهم شدید که شخص فرد دیگر عاشق فرد است.

مبتلایان به اروتومانیا در ابتدا حرکت عادی دارند و شما در زندگی روزمره فهمید اختلال روانی آنها نمی‌شوید، اما با گذشت زمان توهم‌ها رشد می‌کنند. آنها فکر می‌کنند فردی که عاشقشان شده برایشان سرنخ‌هایی می‌فرستد. درنتیجه امکان پذیر مطلب‌هایی را در چیزهای روزمره ببینند؛ برای مثال فکر می‌کنند روی پلاک ماشین‌ها یا چراغ‌های چشمک‌زن رمزی وجود دارد که باید آن را کشف کنند.

انواع اروتومانیا

اختلال اروتومانیا امکان پذیر یک بیماری جدا گانه یا نشانه‌ای از یک بیماری دیگر باشد. پزشکان می‌گویند که امکان پذیر اروتومانیا یکی از علائم روان‌گسیختگی (اسکیزوفرنی)، اختلال دوقطبی، تومورهای مغزی، اعتیاد به مواد مخدر یا الکل باشد؛ به همین علت متخصصان بالینی اختلال اروتومانیا را به دو گروه تقسیم می‌کنند.

۱. اروتومانیای اولیه

برای بیماران این دسته هیچ بیماری روانی فرد دیگر تشخیص داده نشده است. اغاز علائمشان زیاد سریع است و این علائم زمان‌طویل ادامه دارند. آنها طبق معمول از درمان امتناع می‌کنند و بعد از اغاز درمان نیز پیشرفت روال درمان کند است.

۲. اروتومانیای ثانویه

در بیماران این گروه، اروتومانیا نشانه‌ای از بیماری فرد دیگر در نظر گرفته می‌بشود. بیماری آنها همراه با چندین علامت دیگر است. علائم آهسته و تدریجی نمایان خواهد شد و بیمار در دوره‌هایی آن را توانایی می‌کند؛ یعنی توهم خودمعشوق‌پنداری در دوره‌ای وجود دارد و در دوره‌ای از بین می‌رود. این بیماران با روان‌درمانی و دارودرمانی می‌توانند مشکلاتشان را رفع کنند.

درمان اروتومانیا

درمان اروتومانیا چالش‌برانگیز است، چراکه ماهیت بیماری بر پایه باورهای هذیانی فرد مبتلاست. اولین مرحله درمان این اختلال دارودرمانی با داورهای ضدروان‌پریشی است. این داروها جهت مهار هذیان و جلوگیری از بدترشدن آنها خواهد شد.

در مرحله بعدی، فرد مبتلا باید تحت درمان شناختی‌رفتاری قرار بگیرید. در این روش درمانی، درمانگر با شناسایی و تحول الگوهای فکری به افت باورهای هذیانی پشتیبانی می‌کند. علاوه‌بر درمان شناختی‌رفتاری، خانواده‌درمانی نیز امکان پذیر سودمند باشد چون جهت آگاهی اعضای خانواده و جلب حمایتشان می‌بشود.

کارشناسان می‌گویند مهار اروتومانیا مقدور است، اما درمان شناخته‌شده قطعی ندارد. طول زمان درمان دارویی ۴ تا ۶ هفته است و بعد از آن درمانگر بر مهار علائم و بهبود کیفیت زندگی فرد مبتلا تمرکز می‌کند.

بعضی اوقات فرد مبتلا دست به رفتارهای خطرناک می‌زند و چون دچار توهم است، فهمید عواقب کار خود نیست. در این شرایط که فرد مبتلا برای خود یا دیگران خطرناک است، پزشک دستور بستری در بیمارستان را می‌دهد تا حالت ذهن تثبیت و فرد برای پیگیری درمان آماده بشود.

سخن آخر

خودمعشوق‌پنداری یا اروتومانیا نوعی اختلال روانی است. فرد مبتلا در باور توهمی خود فکر می‌کند شخصی عاشق او شده است حتی اگر آن شخص او را نشناسد یا به او حرف های باشد که دوستش ندارد. این اختلال امکان پذیر زندگی روزمره فرد را تحت‌تأثیر قرار دهد و خطرات جبران‌ناپذیری داشته باشد. کارشناسان می‌گویند درمان قطعی برای این بیماری وجود ندارد، اما با داروهای اشکار و روان‌درمانی می‌توان علائمش را مهار کرد.

اگر این مقاله برای شما سودمند بوده است، آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید و نظرات‌تان را برایمان بنویسید.

هشدار! این نوشته فقط جنبه آموزشی دارد و برای منفعت گیری از آن ملزوم است با پزشک یا متخصص وابسته مشورت کنید. اطلاعات زیاد تر


فروشگاه چطور - مجموعه صوتی زبان بدن


به پشتیبانی زبان بدن، ناگفته‌ها را بگویید و بشنوید




[ad_2]

منبع

Ryzen 5 8600G

مشخصات و بنچمارک‌های اولیه Ryzen 5 8600G رؤیت شد

[ad_1]

با نزدیک‌شدن به تاریخ احتمالی رونمایی از Ryzen 5 8600G، شایعه ها و داده‌های حوالی این تراشه نیز افزایش یافته است. مطابق داده‌های به‌‌دست‌آمده از یک کامپیوتر MSI، تراشه تازه AMD از 6 هسته و 12 رشته به‌همراه پردازشگر گرافیکی رادئون 760M منفعت می‌برد.

مشخصات احتمالی Ryzen 5 8600G

با دقت به داده‌های به‌دست‌آمده از گیگ‌بنچ (Geekbench)، رایزن 5 8600G در بنچمارک‌های OpenCL و Vulcan به‌ترتیب امتیازهای 24,842 و 30,770 را کسب کرده است. این بنچمارک‌ها در حالت Balanced ویندوز 11 پرو انجام شده‌اند.

علاوه‌ بر نتایج تست‌ها،‌ این بنچمارک‌ها مشخصات پردازنده آینده AMD را هم برملا کرده‌اند. Ryzen 5 8600G به پردازشگر گرافیکی Radeon 760M تجهیزشده است و از 6 هسته، 12 رشته، فرکانس پایه 4.35 گیگاهرتز و حداکثر فرکانس نزدیک به 5 گیگاهرتز منفعت می‌برد. این پردازنده هم چنان به منفعت گیری از هسته‌های Zen 4 ادامه می‌دهد و به 16 گیگابایت حافظه کش L3 تجهیزمی‌بشود.

نام  Ryzen 5 8600G 
پردازشگر گرافیکی رادئون 760M
فرکانس پایه 4.35 گیگاهرتز
حداکثر فرکانس  4.996 گیگاهرتز
تعداد هسته‌ها 6
حافظه کش L1 32 کیلوبایت به ازای هر هسته
حافظه کش L2 1 مگابایت به ازای هر هسته
حافظه کش L3 16 مگابایت

انتظار می‌رود پردازنده‌های تازه AMD در جریان اتفاقات CES 2024 معارفه شوند. این پردازنده‌ها نسبت به نسل قبلی خود کارکرد بالاتری خواهند داشت و حتی احتمالا انرژی کمتری هم مصرف کنند.

[ad_2]

منبع

مایکروسافت قابلیت خلاصه‌سازی جلسات را به کوپایلوت Teams اضافه می‌کند

مایکروسافت قابلیت خلاصه‌سازی جلسات را به کوپایلوت Teams اضافه می‌کند

[ad_1]

مایکروسافت تصمیم دارد ویژگی Recap را به چت‌بات کوپایلوت برنامه مایکروسافت Teams اضافه کند. این ویژگی در ژانویه (دی‌ماه 1402) برای کاربران ویندوز و مک اراعه خواهد شد. این ویژگی به کاربران پریمیوم Teams امکان می‌دهد خلاصه‌ای از جلسات آنلاین را با پشتیبانی هوش مصنوعی دریافت کنند. این چنین مایکروسافت ویژگی جدیدی برای اشتراک‌گذاری بهتر اطلاعات تماس اعضا با یکدیگر معارفه کرده است.

این قابلیت برای کاربرانی که نتوانسته‌اند در یک جلسه آنلاین شرکت کنند یا در طول جلسه دقت بسیاری نکرده‌اند کاربردهای تعداد بسیاری می‌تواند داشته باشد. به حرف های مایکروسافت، هوش مصنوعی خلاصه‌ای از محتویات جلسه شامل یادداشت‌های موضوعات نقل‌شده در جلسه، ماموریت های اظهار‌شده و نکات مهم را در اختیار کاربر می‌گذارد. به حرف های مایکروسافت، این ویژگی برای کاربران کوپایلوت Teams در ماه جاری اراعه خواهد شد.

قابلیت Recap در مایکروسافت Teams

بر پایه حرف های‌های مایکروسافت، کاربران کوپایلوت در مایکروسافت Teams می‌توانند بعد از جلسات خلاصه‌ای از آن جلسه را دریافت کنند. این خلاصه شامل یک جدول وقتی شخصی‌شده است که با آن می‌توان جلسه را بر پایه زمان‌ گفتن هر مسئله و زمان پیوستن یا خروج اعضا مرور کرد. این چنین در این جدول وقتی، مواقعی که نام شما ذکر شده نیز اشکار خواهد شد. علاوه‌براین، به سرفصل‌ها و موضوعاتی که سخنران جلسه حرف های، دسترسی خواهید داشت.

ویژگی تازه فرد دیگر که در ماه جاری برای کاربران ویندوز و مک اراعه می‌بشود، قابلیت اشتراک‌گذاری آسان‎‌تر اطلاعات تماس با افراد دیگر در Teams است. با این قابلیت کاربران می‌توانند اطلاعات تماس شخصی خود را به اشتراک بگذارند تا دیگران با مطمعن راه ارتباطی همدیگر را اشکار کنند.

این چنین، با به‌آخر‌رسیدن سال 2023، این گمان وجود دارد که در سال 2024 ویژگی‌های جدیدتری برای مشتریان مایکروسافت 365 معارفه بشود.

[ad_2]

منبع

لباس مناسب برای اولین روز شغل جدید

اولین روز شغل تازه؛ ۱۲ پیشنهاد برای یک اغاز حرفه‌ای

[ad_1]

اولین‌ها همیشه شوق‌انگیزند؛ همانند اولین روز شغل تازه، اولین دیدار با بهترین دوست یا رانندگی برای اولین بار. اولین‌ها ناشناخته‌اند و حس تازگی دارند. در اولین روز شغل تازه به گمان زیاد شوق‌زده‌اید و می‌خواهید بهترین باشید؛ در هر دقیقه به هزار چیز فکر می‌کنید، اتفاقاتی را که امکان پذیر رخ دهند فکر می‌کنید و بابت ملاقات با همکاران تازه اضطراب دارید. در این مقاله، ۱۲ پیشنهاد برای اغاز خوب کار تازه اراعه می‌دهیم. با مراعات این نکات می‌توانید احساسات و شوق‌هایتان را مهار کنید و همانند حرفه‌ای‌ها مشغول به کار شوید.

۱. درمورد محل کار جدیدتان اطلاعات کافی به دست آورید

این روزها همه شرکت‌ها اطلاعاتی درمورد فعالیت‌ها و برنامه‌هایشان در وب‌سایت یا شبکه‌های اجتماعی خود انتشار می‌کنند. اگر قبل از اولین روز شغل تازه سایت و شبکه‌های اجتماعی شرکت را بازدید کنید، تا حدودی با محیط کارتان آشنا می‌شوید و دیگر نیازی نیست همه‌چیز را از همکارانتان سوال کنید.

بعض از شرکت‌ها نام و عکس اعضای سازمان و بخشی از چارت سازمانی را در سایت یا شبکه‌های اجتماعی انتشار می‌کنند. با بازدید این قسمت می‌توانید اعضای تیم‌های گوناگون شرکت را بشناسید و بازدید کنید که با چه افرادی همکار خواهید می بود؛ نام و چهره همکارانتان را برای بسپارید تا هنگامی در اولین روز کاری آنها را دیدید، راحت‌تر ربط برقرار کنید.

۲. تصمیم بگیرید که خودتان را چطور معارفه کنید

بدیهی است که زمان ورود به سازمان تازه، با افراد جدیدی آشنا می‌شوید و همه آنها می‌خواهند بدانند شما چه فردی هستید. معارفه اولیه شما فرصتی برای اغاز رابطه دوستانه با همکارانتان است، به این علت پیش از وجود در محیط تازه، برای معارفه خودتان در چند جمله مختصر تمرین کنید و تصمیم بگیرید که چه رفتاری خواهید داشت. برای مثال سپس از معارفه، با همکاران تازه دست می‌دهید یا نه؟

در معارفه خود به همکاران تازه، به این موارد اشاره کنید:

  • نامتان چیست.
  • جایگاه شغلی جدیدتان چیست و در کدام تیم‌ها مشغول به کار می‌شوید.
  • قبلا کجا کار می‌کردید و چه منصبی داشتید.

۳. لباس مناسب انتخاب کنید

در اولین روز شغل تازه، همکاران با کنجکاوی بیشتری به شما دقت می‌کنند؛ به همین علت ظاهرتان زیاد تر از هر روز فرد دیگر اهمیت دارد. لباسی که انتخاب می‌کنید، باید مشابه با جایگاه شغلی تازه شما باشد؛ برای مثال اگر قرار است مدیر باشید، باید لباس رسمی بپوشید، اما اگر به‌گفتن کارآموز داخل تیم می‌شوید، لباس‌های نیمه‌رسمی و روزمره کفایت می‌کند.

چند مسئله مهم برای انتخاب لباس در اولین روز کاری عبارت‌اند از:

  • کفشتان را تمیز کنید.
  • لباس‌های اتوکشیده و آراسته بپوشید.
  • از پوشیدن لباس‌هایی که بیشتر از حد جلب دقت می‌کنند، خودداری کنید.
  • زیاد از اکسسوری‌ها منفعت گیری نکنید.
  • رنگ‌های خنثی یا سرد بهترین انتخاب برای استایل اولین روز شغل جدیدند.

اگر نمی‌دانید باید چه لباسی را انتخاب کنید، روز مصاحبه کاری را به یاد آورید. افرادی که در آن روز ملاقات کردید، چه لباس‌هایی بر تن داشتند؟ آیا لباسی که خودتان پوشیده بودید، مناسب می بود یا علتشد معذب شوید؟ با جواب به این دو سوال فهمید می‌شوید چه استایلی برای روز اول کارتان مناسب‌تر است.

۴. به‌موقع در محل کار حاضر شوید

به موقع رسیدن همیشه اهمیت دارد، اما اهمیت آن در اولین روز شغل تازه چند برابر است. از روزهای قبل بهترین مسیر رسیدن به محل کارتان را اشکار کنید و بسنجید که برای آماده‌شدن و طی‌کردن مسافت خانه تا محل کار چه مقدار زمان نیاز دارید.

بهتر است ۵ تا ۱۰ دقیقه سریعتر از زمان مقرر به محل کارتان برسید تا نشان دهید خوش‌قول و منظمید. هنگامی به‌موقع نمی‌رسید، دیگران فکر می‌کنند بدقولید؛ این چنین هنگامی برای رسیدن عجله می‌کنید، به گمان زیاد با سر و وضعی آشفته، چهره‌ای برافروخته و نفس‌نفس‌زنان به محل کار می‌رسید. این ظاهر برای اغاز کار تازه مطلوب نیست!

۵. با دیگران ربط برقرار کنید

در شرکت‌های کوچک به گمان زیاد به‌راحتی می‌توانید با همه همکاران آشنا شوید، اما در شرکت‌های بزرگ نیازی نیست با همه آشنا باشید و شناخت تیم همکارانتان کافی است. اگر زمان ورود به زیاد تر از ۵ یا ۶ نفر معارفه شدید، فقط یک بار به همه انها سلام کنید، اما اگر تعداد افرادی که به آنها معارفه شدید محدود می بود، می‌توانید به تک‌تک آنها سلام کنید و دست بدهید.

نکاتی که زمان برقراری ربط اولیه باید به آنها دقت کنید، عبارت‌اند از:

  • لبخندزدن را فراموش نکنید.
  • به همه افراد حاضر در محیط به یک اندازه دقت کنید تا دوستی خود را به آنها نشان دهید.
  • احوالپرسی و آشنایی را طویل نکنید؛ به یاد داشته باشید که همکاران می‌خواهند سریعتر سراغ کارشان برگردند.
  • آشنایی زیاد تر با همکاران را به زمان ناهار و استراحت موکول کنید.
  • سپس از معارفه خودتان، اجازه بدهید دیگران هم خودشان را معارفه کنند، به آنها گوش دهید و ربط چشمی برقرار کنید.
  • بین سخن بگویید درمورد خودتان و سوال‌کردن از همکاران تازه اعتدال برقرار کنید. او گفت‌وگوی دوطرفه ربط‌سازی را ساده‌تر می‌کند.

در اولین روز کاری، به گمان زیاد یک یا چند نفر از همکاران از شما دعوت می‌کنند با آنها ناهار بخورید تا تنها نباشید. این دعوت را بپذیرید و با آنها همراه شوید.

۶. میز کارتان را بچینید

سپس از آشنایی با همکاران، به گمان زیاد میز کارتان به شما نشان داده می‌بشود. وسایلتان را روی میز بچینید، محیط را بازدید کنید و اگر سؤالی درمورد قوانین و فرایندهای شرکت دارید، از همکاران خود سوال کنید. برای مثال در اولین روز کاری به گمان زیاد باید درمورد محل غذاخوری یا ساعت ناهار از همکاران خود سوال کنید.

۷. فعال باشید

مدتی طول می‌کشد تا با شرایط محیط کار تازه و وظایفتان آشنا شوید، اما این بدان معنی نیست که از همان روز اول دست روی دست بگذارید و چشم به راه بمانید تا دیگران به شما بگویند چه کاری باید انجام دهید. شما می‌دانید در سازمان چه جایگاهی دارید و در کل باید چه وظایفی را انجام دهید، بعد از همان ابتدا مشغول به کار شوید و خودکار باشید. به همکارانتان پشتیبانی کنید و اگر در انجام وظایفتان سؤالی دارید، از آنها سوال کنید.

بهتر است در روزهای اول کار، از اراعه انتقاد و نظر خودداری کنید چون این کار عکس ذهنی همکارانتان از شما را منفی می‌کند. آنها فکر می‌کنند شما در کارشان دخالت می‌کنید یا تصمیم کنترلشان را دارید.

۸. به‌اندازه سوال سوال کنید

هنگامی تازه‌واردید، همکاران شما می‌دانند که باید به سؤالات‌تان جواب بدهند و به شما برای آشنایی با محیط تازه پشتیبانی کنند، اما این بدان معنی نیست که درمورد هرچیز کوچکی سوال سوال کنید. تلاش کنید برای برخی از مسائل خودتان راهکاری اشکار کنید و در صورت نیاز از همکارانتان سوال کنید که کارتان را درست انجام داده‌اید یا خیر.
به یاد داشته باشید که سوال‌نپرسیدن و بیشتر از اندازه سوال‌پرسیدن به یک اندازه مشکل تشکیل می‌کنند. اگر هیچ سؤالی نپرسید، همکارانتان فکر می‌کنند وظایفتان را مطابق قوانین و فرایندهای تعیین‌شده سازمان انجام نمی‌دهید. اگر بیشتر از اندازه سوال سوال کنید، دیگران فکر می‌کنند بر کارتان تسلط کافی ندارید و برای انجام وظایفتان به دیگران متکی هستید.

۹. به همه‌چیز دقت کنید

در اولین روز کاری به همه‌چیز توجه کنید

در اولین روزهای شغل تازه باید سراپا چشم و گوش باشید و به جزئیات دقت کنید. برای مثال بازدید کنید همکارانتان چه وقتی ناهار می‌خورند یا کدام افراد با هم صمیمی‌ترند. این چنین بازدید کنید هرکسی در تیم چه ماموریت‌ای را بر مسئولیت دارد و کارهایی همانند تمیزکردن آشپزخانه یا میزها را چه فردی انجام می‌دهد. به مکالماتشان گوش دهید و بازدید کنید که درمورد مافوق یا دیگر همکاران چطور سخن بگویید می‌کنند. با دقت‌کردن به این موارد فهمید می‌شوید چطور باید برخورد کنید و چه خط قرمزهایی باید برای خود در نظر بگیرید. با دقت به این موارد، برقراری ربط با همکاران تازه برایتان ساده‌تر می‌بشود.

۱۰. خودتان باشید

هیچ‌زمان نیازی نیست برای تحت‌تأثیر قراردادن دیگران خودتان را تحول دهید. به یاد داشته باشید که کارفرما شما را استخدام کرده است و فکر می‌کند برای جایگاه مورد نظر مناسبید. بعد خودتان باشید و به هیچ‌چیز تظاهر نکنید. تظاهرکردن شما را مضطرب می‌کند و طبیعی رفتارکردن به شما اسایش و اعتمادبه‌نفس می‌دهد.

۱۱. از زبان بدن منفعت گیری کنید

قسمت مهمی از برقراری ربط در اولین روز شغل تازه، به زبان بدن شما برمی‌گردد. با زبان بدنتان به دیگران نشان دهید در دسترس هستید و از سخن بگویید‌کردن و برقراری ربط با آنها استقبال می‌کنید. این چنین هنگامی فردی با شما سخن بگویید می‌کند، با زبان بدن می‌توانید اشتیاقتان به شنیدن سخن بگویید‌هایش را نشان دهید.

با این تکنیک‌ها با زبان بدن به دیگران نشان می‌دهید که پذیرای ربط با آنها هستید:

  • لبخند بزنید.
  • ربط چشمی برقرار کنید.
  • سرتان را بالا بگیرید.
  • دست‌به‌سینه نایستید و دست‌هایتان را در جیبتان نکنید.
  • صاف بایستید.
  • اسایش داشته باشید و کارهایتان را بدون عجله انجام دهید.
  • زمان سخن بگویید با دیگران، سر یا صورت‌تان را لمس نکنید و نخارانید. (این کارها نشانه اضطراب و عصبی‌بودن می باشند.)
  • هنگامی دست می‌دهید، دست دیگران را به‌قدر کافی بفشارید و تا وقتی که آنها دست‌تان را رها نکرده‌اند، دست خود را عقب نکشید.
  • شمرده‌شمرده و آشکار سخن بگویید کنید.

۱۲. در آخر اولین روز کاری، خداحافظی کنید و بازخورد مثبت بدهید

سپس از آخر اولین روز کاری به گمان زیاد مافوق شما یا همکارانتان نظرتان را می‌پرسند. بازخورد مثبت بدهید و از آنها بابت این که در طول روز به سؤالات‌تان جواب داده‌اند و به شما پشتیبانی کرده‌اند، سپاس کنید. درمورد مواردی که دوست داشتید سخن بگویید کنید و بگویید که انتظار دارید در روزهای آینده چه توانایی‌های جذابی داشته باشید. در روز اول از انتقاد بپرهیزید و حتی اگر ضعفی دیدید، آن را ابراز نکنید. پیش از خروج از محل کار نیز با مافوق و همکاران نزدیک خود خداحافظی کنید.

کلام آخر

در این مقاله، ۱۲ پیشنهاد ساده اراعه دادیم که دقت به آنها به شما پشتیبانی می‌کند اولین روز شغل جدیدتان را به بهترین شکل سپری کنید. به یاد داشته باشید که قرار نیست معجزه‌ای رخ دهد یا اتفاق شگفت انگیز‌ای بیفتد؛ فقط قرار است با افراد جدیدی آشنا شوید و در محیطی تازه کار کنی. بعد اسایش داشته باشید و زندگی کاری جدیدتان را بپذیرید. اگر بیشتر از اندازه مضطربید، از تکنیک‌های مدیریت استرس و تنفس عمیق منفعت گیری کنید.

اگر توانایی‌ای درمورد روز اول کاری خود دارید یا می‌توانید نکات فرد دیگر به محتوای مقاله اضافه کنید، در قسمت دیدگاه‌ها برای ما و دیگر همراهان چطور بنویسید.

چطور با مدیر و همکاران خود تعامل موثری داشته باشیم.

چطور در سازمان خود پله‌های ترقی را به‌شدت طی کنیم.


[ad_2]

منبع

مصاحبه شغلی

۱۳ علت این که فردی استخدامتان نمی‌کند

[ad_1]

جستوجو کار می‌گردید و فردی استخدامتان نمی‌کند؟ یافتن شغل دلخواه کار سختی است و هرچه زیاد تر جستوجو کار بگردید و کاری اشکار نکنید، زیاد تر حس بی‌کفایتی می‌کنید. هربار سازمانی شما را طرد می‌کند، دلسرد و نومید می‌شوید. در این حالت به‌جای این که نومید شوید، یک قدم به عقب برگردید و تلاش کنید مشکل مهم را اشکار کنید. در این مقاله، دلایل احتمالی استخدام‌نشدن را توضیح می‌دهیم و روش رفع‌کردنشان را مرور می‌کنیم. با ما همراه باشید.

۱. رزومه شما با شغل مدنظرتان تطابق ندارد

روزمه‌ای که ارسال می‌کنید باید با شغل مدنظرتان تطابق داشته باشد. اگر برای کارهای بسیاری رزومه فرستاده‌اید و هیچ‌کدام جواب شما را نداده‌اند، احتمالا مشکل از رزومه‌تان باشد. کارفرمایان به جستوجو شخصی می باشند که با شرح ماموریت های شغل آنها مطابقت داشته باشد. آنها تعداد بسیاری رزومه دریافت می‌کنند و احتمالا زمان نکنند هر رزومه را کامل بازدید کنند. شما باید رزومه‌تان را بر پایه موقعیت شغلی آنها تنظیم کنید تا فهمید شوند شما برای آن شغل مناسبید؛ یعنی رزومه شما باید توانایی‌ها و ازمایش ها شما را نشان دهد.

ملزوم نیست برای موقعیت شغلی رزومه جداگانه بنویسید، اما حداقل باید چند رزومه برای هر موقعیت شغلی تنظیم کنید؛ برای مثال رزومه شما برای شغل برنامه‌نویسی با رزومه‌ای که برای شغل مدیریت محصول می‌فرستید باید متفاوت باشد.

۲. رزومه شما به‌درستی قالب‌بندی نشده است

امروزه سازمان‌های بسیاری رزومه‌های دریافتی را با سیستم ردیابی متقاضی (‌ATS) بازدید می‌کنند؛ یعنی کامپیوتر رزومه‌ها را اسکن و آنها را دسته‌بندی می‌کند. سیستم ردیابی متقاضی به مدیران پشتیبانی می‌کند کارهایشان را سریع تر انجام بدهند. اگر رزومه خود را درست قالب‌بندی نکنید، از فیلترهای این سیستم گذر نمی‌کند و مدیران سازمان فهمید توانمندیهایتان نمی‌شوند.

اگر می‌خواهید رزومه شما در تله سیستم ردیابی متقاضی دچار نشود، باید چند مسئله را در نظر بگیرید. رزومه‌تان را زیاد گرافیکی نسازید. منفعت گیری بیشتر از حد از جدول‌ها، ستون‌ها و تصاویر گوناگون سیستم را گیج می‌کند و گمان قبولی آن را افت می‌دهد. در رزومه‌تان از کلمات کلیدی منفعت گیری کنید. شرح موقعیت شغلی را به‌خوبی بخوانید و برای توصیف توانایی‌های خود از همان عبارات منفعت گیری کنید. علاوه‌بر این موارد، برای هر قسمت گفتن استاندارد رزومه را منفعت گیری کنید. تجارب خود را با گفتن «اسبق شغلی» یا «ازمایش ها» و آموخته‌هایتان را با گفتن «تحصیلات» دسته‌بندی کنید.

۳. برای مشاغل نادرست رزومه می‌فرستید

به شرح شغل نگاه کنید و صادقانه از خود سوال کنید آیا توانایی‌های موردنیاز سازمان را دارید یا خیر. جویندگان کار طبق معمول بازدید می‌کنند که برای شغل مورد نظر توانمندیهای کافی را دارند یا نه، اما مسئله مهمی را فراموش می‌کنند. آنها نمی‌دانند آیا صلاحیت‌هایشان برای این شغل کافی است یا بیشتر از حد است. مدیران سازمان به جستوجو فردی می باشند که توانایی و توانایی ملزوم را داشته باشد اما نمی‌خواهند از شخصی که توانایی‌های و توانایی‌های بسیاری دارد، در سطوح پایین‌تر سازمان منفعت گیری کنند. بهتر است تواناهای خود را صادقانه بازدید کنید و برای شغلی در سطح خودتان رزومه بفرستید.

۴. برای مشاغل مقداری رزومه می‌فرستید

برخی افراد فقط برای مشاغل رؤیایی خود در شرکت‌های محبوبشان رزومه می‌فرستند و زیاد سریع نومید می‌بشود. کارشناسان می‌گویند خوب است که در رابطه کارتان سختگیر باشید اما باید بدانید سختگیری روال جست‌وجوی کار را طویل می‌کند.

اگر در شرایطی هستید که باید زیاد سریع کار اشکار کنید، بهتر است مقداری استانداردهایتان را تحول دهید. می‌توانید برای شغل‌هایی رزومه بفرستید که شغل رؤیایی شما نیستند اما شما را در مسیر رسیدن به آرزوهایتان قرار خواهند داد.

۵. با اطرافیان خود درمورد کار سخن بگویید نمی‌کنید

برای پیداکردن شغل باید شبکه‌سازی کنید. آشنایی با دیگران و تشکیل روابط اجتماعی به شما پشتیبانی می‌کند موقعیت‌های شغلی بیشتری اشکار کنید که برایشان رزومه بفرستید. احتمالا فکر کنید این کار منفعت‌ای ندارد، اما بهتر است به همه اطرافیان خود بگویید جستوجو شغلید. این کار یک شبکه انسانی گسترده برایتان می‌سازد که قوت بسیاری دارد. با هم‌کلاسی‌های قدیمی خود، دوستان و همکاران اسبق و اعضای خانواده‌تان سخن بگویید کنید. احتمالا خودشان موقعیتی شغلی سراغ نداشته باشند، اما به گمان زیاد اطرافیانی دارند که می‌توانند به شما پشتیبانی کنند، بعد قوت شبکه‌سازی را دست‌کم نگیرید.

۶. درمورد شرکت مورد نظر اطلاعات کافی ندارید

قبل از مصاحبه با هر سازمانی، درمورد آن تحقیق کنید. مدیرعامل شرکت را بشناسید و تلاش کنید قیمت‌ها و اهداف سازمان را فهمید شوید. کارفرمایان دوست دارند فردی را استخدام کنند که علاوه‌بر داشتن توانایی‌، به سازمانشان اهمیت بدهد. در جلسه مصاحبه نشان دهید که به کار در آن سازمان علاقه دارید و در کدام قسمت‌ها می‌توانید سودمند باشید.

۷. برای مصاحبه آماده نیستید

یکی از سخت‌ترین تکه‌های کاریابی شرکت در جلسات مصاحبه کاری است. باید برای مصاحبه آماده باشید. برای این کار بهتر است فهرستی از سؤالات رایج در مصاحبه‌های کاری اشکار کنید و جواب‌های آنها را تمرین کنید. با صدای بلند سؤالات را جواب دهید و تلاش کنید از کلمات درست و مناسب منفعت گیری کنید. به‌جای جواب‌های تکراری، جوابی خلاقانه و کارآمد بسازید که دقت مصاحبه‌کننده را جلب کند.

نباید همانند ربات جواب‌های آماده و تکراری بدهید. از یکی از دوستان با توانایی خود بخواهید با شما تمرین کند. او می‌تواند جواب‌هایتان را برسی کند و بازخورد مفیدی به شما بدهد. نقاط ضعف و قوت شما در مصاحبه تمرینی اشکار می‌بشود و می‌توانید آنها را بهبود دهید.

۸. توانایی‌های اجتماعی مقداری دارید

کارفرما در نگاه اول توانایی‌های اجتماعی شما را می‌سنجد. اگر مؤدبانه احوالپرسی نکنید و به سؤالات جواب‌‌های مختصر دهید، شانس مقداری برای قبولی خواهید داشت. شما باید بتوانید داستان‌سرایی کنید، فعالانه به سؤالات گوش دهید، ربط چشمی خوبی برقرار کنید و علاقه خود به او مباحثه را نشان دهید. برای بهبود این توانمندیها باید درمورد‌شان مطالعه و آگاهانه آنها را تمرین کنید.

۹. داستان ندارید

آیا شما همه توانایی‌های کاری و اجتماعی را دارید اما هم چنان بعد از جلسه مصاحبه، جواب مثبت دریافت نمی‌کنید؟ امکان پذیر داستان درستی نداشته باشید. داستان درست یک مفهوم مبهم است که در استخدام کارمندان نقش مهمی دارد. باید در جلسه مصاحبه به کارفرما نشان دهید چرا برای این شغل خواست داده‌اید و چطور این موقعیت مسیر کاری شما را می‌سازد. در آینده جستوجو جایگاه مدیریتی هستید یا می‌خواهید زیاد تر دچار مسائل فنی و مشتریان باشید؟ آینده شغلی مدنظرتان را به مصاحبه‌کننده بگویید و توضیح دهید موقعیت شغلی جاری چه اثری بر آینده شما می‌گذارد. می‌توانید در جواب به سوال «درمورد خودت به من بگو» یا «چرا برای این شغل رزومه فرستادید؟» داستانتان را تعریف کنید.

۱۰. بیشتر از حد شوق دارید

شوق‌زده‌شدن برای زمان شغلی خوب است، اما نباید بیشتر از حد مشتاق و شوق‌زده به نظر برسید. شوق بیشتر از حد زنگ خطری برای مصاحبه‌کنندگان است، به این علت فقط ۵ دقیقه قبل از مصاحبه در شرکت حاضر شوید. ملزوم نیست از یک ساعت قبل به آنجا بروید و زمان طویل در لابی چشم به راه بمانید. این کار همه کارکنان شرکت را معذب می‌کند. اگر قبل از مصاحبه می‌خواهید درمورد سازمان و مدیرعامل آن تحقیق کنید، به لینکدین شرکت سر بزنید نه به فیسبوک یا اینستاگرام شخصی مدیرعامل. سپس از مصاحبه هم می‌توانید با یک مطلب مختصر از مصاحبه‌کننده سپاس کنید و اشتیاق خود برای ادامه همکاری را ابراز کنید، اما نباید هر روز با شرکت تماس بگیرید و نتیجه را جویا شوید.

۱۱. به‌قدر کافی به‌یادماندنی نیستید

برای پیروزی در مصاحبه شغلی باید به‌یادماندنی باشید. کارفرمایان با متقاضیان بسیاری مصاحبه می‌کنند و شما باید در ذهنشان بمانید تا انتخابتان کنند. برای این که خوب به یاد بمانید باید از قبل آماده باشی. در موقعیتی مناسب نشان دهید به چه قسمتی از شغل علاقه دارید یا چه سرگرمی خاصی در اوقات فراغت‌تان دارید که در این شغل کمکتان می‌کند. آشکار و سودمند سخن بگویید کنید و مسئله ظریفی در او گفت‌وگویتان بگنجانید که در ذهن کارفرما باقی بماند.

۱۲. منفی‌نگرید

مدیران دوست دارند کارمندی مثبت‌نگر و سودمند استخدام کنند. این از طبیعت انسانی نشئت می‌گیرد که دوست نداریم با افراد منفی‌نگر و بی‌حوصله تعامل کنیم. در دومین جلسه مصاحبه امکان پذیر از شما بپرسند چه پیشنهادی برای بهبود یک محصول یا روال کاری سازمان دارید. در این شرایط باید مواظب حرف های‌ها و نحوه گفتن خود باشید. جواب تند و توهین‌آمیز ندهید. همه مشکلاتی را که به ذهنتان می‌رسد، گفتن نکنید و به‌جای تمرکز بر مشکلات، راه‌حل‌محور باشید.

این قانون در توضیح اسبق شغلی‌تان هم صدق می‌کند. درمورد سازمان قبلی، مدیران و همکاران سابقتان بدگویی نکنید حتی اگر حرکت آنها واقعا بد بوده است.

۱۳. برای مصاحبه فنی آماده نیستید

مصاحبه فنی امکان پذیر یک آزمون کدنویسی، ترجمه، نوشتن محتوا یا هر چیز فرد دیگر باشد. مقصد مصاحبه فنی برسی توانایی شما برای انجام شغل مورد نظر است، به این علت مهم است از آن موفق بیرون بیایید. در مصاحبه فنی نیاز نیست کاری را بی‌نقص اجرا کنید بلکه مهم است که بتوانید چالش را بفهمید، ایده‌پردازی کنید و کار را انجام دهید. اگر در مصاحبه فنی موفق نیستید، باید در حوزه کاری خود زیاد تر مطالعه کنید.

سخن آخر

استخدام‌شدن در یک سازمان فرایندی چندوجهی است. اگر مدتی است جستوجو شغل می‌گردید و فردی استخدامتان نمی‌کند، باید دلایل این قضیه را بازدید کنید. فقدان شبکه‌سازی، آماده‌نبودن برای مصاحبه و مشکلات اساسی در رزومه با اهمیت ترین دلایلی است که فردی استخدامتان نمی‌کند. با این چالش‌ها مواجه شوید تا در موقعیت شغلی دلخواهتان استخدام شوید.

اگر این مقاله برایتان سودمند بوده است، آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید و توانایی خود از یافتن شغل را برایمان بنویسید.

[ad_2]

منبع

تظاهر به خوب‌بودن در مواقع ناخوشی

۱۶ عادت کاری سمی که باید ترک کنید

[ad_1]

رفتارها و عادت‌های سمی همانند افترا‌گویی، منفی‌گرایی، بی‌نظمی، اهمال‌کاری، سرزنش و زورگویی‌ بزرگ‌ترین شدت‌گیرهای پیشرفت ما در محیط کارند. این عادت‌ها نه‌فقط ما را از اهدافمان دور نگه می‌دارند، بلکه محیط کار را برای همه اعضا مخرب و پرتنش می‌کنند. در این مقاله، ۱۶ نمونه از این رفتارها را معارفه می‌کنیم و راهکارهایی برای مقابله با هرکدام اراعه می‌دهیم.

۱. کارکردن بی‌وقفه

پشتکار و مسئولیت‌پذیری دو ویژگی مهم افراد موفق در محیط کارند، اما نه به قیمت از‌خود‌گذشتگی! این اصلا به‌معنی حرفه‌ای بودن در محیط کار نیست. برخی‌ اوقات آن‌قدر دچار انجام ماموریت های گوناگون می‌شویم که زمان از دستمان درمی‌رود، ساعت ناهار را فراموش می‌کنیم و خیال می‌کنیم هنگامی برای استراحت و هواخوری نداریم. درحالی‌که همیشه زمان هست و این خود ماییم که تصمیم می‌گیریم چطور از آن منفعت گیری کنیم.

حتی اگر مسئولیت‌پذیرترین آدم دنیا هستید، فقط ۱۵ دقیقه دنیا و همه کارهایش را متوقف کنید، خود را به هوای آزاد برسانید، نفس بکشید و مقداری راه بروید. همین ۱۵ دقیقه انرژی از‌دست‌رفته‌تان را برمی‌گرداند.

۲. وقفه‌های بیشتر از حد

لطفا از آن‌طرف بوم هم نیفتید! استراحت‌های مختصر اما متوالی حس‌وحال‌ کار را از بین می‌برد، بازدهی را کم می‌کند و نتیجه‌ای جز عقب‌افتادن کارها ندارد. اگر فورا حواستان از کار پرت می‌بشود و دچار فعالیت‌های دیگر می‌شوید، می‌توانید تعداد دفعات استراحت در یک روز کاری را محدود کنید؛ برای مثال روزی ۲ یا ۳ وقفه ۱۰دقیقه‌ای برای صرف ناهار، بین‌وعده، چک‌کردن موبایل، هواخوری و کارهای این‌چنینی کافی است. اولش سخت است، اما با مقداری انگیزه و اراده از پسش برمی‌آیید!

۳. اهمال‌کاری

یکی از عادت‌های سمی محیط‌ کار که امکان پذیر به‌ قیمت از‌دست‌دادن شغل افراد همه بشود، اهمال‌کاری یا همان «امروز و فردا کردن» است. این جمله معروف را شنیده‌اید که «هر کاری به‌اندازه وقتی طول می‌کشد که به آن تعلق داده می‌بشود»؟ اگر اهل مدیریت زمان نیستید، به گمان زیاد برای پروژه‌های زمان‌دار چندین دفعه در این دام دچار شده‌اید. برای اغاز کار چشم به راه معجزه نباشید! ماموریت های را به قسمت‌های کوچک تقسیم کنید و برای هرکدام یک محدوده وقتی اشکار کنید تا همه‌چیز نماند برای دقیقه ۹۰.

۴. پشتیبانی نخواستن

هر روز در محیط کار به ده‌ها مشکل و چالش برمی‌خورید که اگر قرار باشد به‌تنهایی راه روبه رو با هریک را اشکار کنید، هنگامی برای انجام ماموریت های روزمره باقی نمی‌ماند! کار گروهی اگر یک حسن داشته باشد، آمادگی همه اعضای مجموعه برای همکاری و حل‌کردن تک‌تک چالش‌ها است. بعد از سوال‌پرسیدن و پشتیبانی‌خواستن خجالت نکشید! برای آنکه این زنجیره برقرار بماند، شما هم به سؤالات دیگران جواب دهید و هنگامی پشتیبانی نیاز دارند، یاورشان باشید.

۵. منفی‌گرایی

همه آدم‌ها روز خوب و بد دارند و هیچ‌کس بی‌عیب‌و‌نقص نیست، بعد عینک بدبینی و منفی‌گرایی را از چشمتان بردارید و به خود حق بدهید که با دقت به همه اتفاقاتی که در دنیا جریان دارد، نتوانید هر روز با همه توانتان داخل محیط کار شوید و در شرایط سخت دیدگاه سازنده داشته باشید. نگرش منفی شما بر روحیه همکارانتان هم تاثییر منفی می‌گذارد و کل مجموعه را در معرض فرسودگی شغلی زودرس قرار می‌دهد. بنشینید و ریشه این مشکل را اشکار کنید؛ اگر مربوط به کار است، آن را با سرپرست مجموعه در بین بگذارید و ببینید می‌توان تغییری در اوضاع تشکیل کرد یا خیر.

۶. بی‌نظمی

ذهن آدمیزاد برای تمرکز به نظم نیاز دارد. بی‌نظمی به هر شکل و علتی باشد، در محیط کار هم برای خود فرد و هم برای همکارانش مشکل‌ساز است؛ خواه به‌هم‌ریختگی میز یا اتاق کار باشد، خواه شلوغی صندوق ایمیل‌ها باشد، دیر‌آمدن و زودرفتن باشد یا غیبت‌های غیرموجه. سازمان‌دهی را از میز کارتان اغاز کنید و تلاش کنید همیشه آن را مرتب نگه دارید.

۷. تظاهر به خوب‌بودن

این فکر را از سرتان بیرون کنید که یک کارمند خوب همیشه و در هر شرایطی آماده کارکردن است. هنگامی حال روحی یا جسمی خوبی ندارید‌، هیچ‌کس از شما انتظار ندارد صدِ خودتان را بگذارید و وظایفتان را به بهترین شکل انجام دهید. اتفاقا انتظار می‌رود این قضیه را با سرپرست یا مدیر مجموعه در بین بگذارید تا پیش از آنکه این ناخوش‌احوالی تبدیل ضعف و عقب‌ماندن از ماموریت های روزمره‌تان بشود، چاره‌ای برای جبران جای خالی شما در مجموعه بیندیشد. به خودتان حق استراحت بدهید.

۸. ربط برقرار نکردن

برای کارکردن در مجموعه‌های بزرگ لزوما نیاز نیست فردی برون‌گرا و پرانرژی باشید، اما ملزوم است هر روز صبح آن روی ساکت و غیراجتماعی خود را در خانه بگذارید و مسلح به توانایی‌های ارتباطی با انگیزه‌ همکاری و معاشرت با همکاران خود داخل محیط کار شوید. حدومرزهای سالم صمیمیت در محیط کار را بشناسید و هر روز جستوجو راه تازه‌ای برای ربط‌ برقرار کردن با همکاران خود بگردید.

۹. تک‌بعدی‌بودن

شنیده‌اید می‌گویند «به تعداد آدم‌ها راه برای رسیدن به پیروزی هست»؟ در پروژه‌های تیمی با مقصد اشکار، هریک از اعضا مسیری برای رسیدن به مقصد فکر می‌کند که احتمالا همه آنها واقعا به نتیجه برسند! در این چنین شرایطی اگر نتوانید انعطاف‌پذیر باشید، برایند جمع را بپذیرید و همراه با تیم حرکت کنید، هم شما به مشکل می‌خورید هم یک پای تیم (که شما باشید) لنگ می‌زند. اصلا فکر می‌کنید اگر همیشه همه ماموریت های را به‌شیوه ثابت و مشخصی انجام دهیم، فرصتی برای بهبود و تکامل باقی می‌ماند؟

۱۰. سرزنش‌کردن

هیچ‌زمان با سرزنش‌کردن دیگران به نتیجه مطلوب نمی‌رسید. اگر همکاری هستید که انگشت‌ اشاره‌اش مدام به‌سمت دیگران بلند و دهانش به سرزنش آنها باز است، نه‌تنها خودتان را از چشم همکارانتان می‌اندازید، بلکه تمرکز افراد مجموعه برای انجام وظایفشان را نیز به هم می‌زنید. اگر مدیر یا رئیس شرکت باشید که اوضاع زیاد ناجورتر هم می‌بشود! این عادت ناخوشایند کارمندان باعزت‌نفس را ناامیدانه وادار به استعفا می‌کند تا مجموعه در سراشیبی سقوط قرار بگیرد.

۱۱. افترا‌گویی

ما آدم‌ها به‌خاطر هراس از عصبانی‌کردن اطرافیان، نهان‌کردن بی‌کفایتی خود یا به‌خاطر منافع شخصی لب به افترا باز می‌کنیم تا به‌نحوی خود را از مهلکه نجات دهیم. افترا، هرچند مصلحتی، همیشه و همه‌جا به ما و اطرافیانمان صدمه می‌زند. در محیط کار، این که اعضای مجموعه چه مقدار روی سخن‌های ما حساب می‌کنند فقط به این بستگی دارد که تا امروز چه مقدار با آنها صادق بوده‌ایم یا چند بار اعتمادشان را خدشه‌دار کرده‌ایم. این حرکت ناخوشایند به‌شدت اعتبار حرفه‌ای‌ ما را بین همکاران تخریب می‌کند و حتی امکان پذیر آنان را تحریک به تلافی کند.

۱۲. بی‌میلی به یادگیری

این عادت سمی را نه‌ فقط به‌خاطر محیط کار، بلکه به‌خاطر پیشرفت در زندگی شخصی خود کنار بگذارید. ترندهای روز مرتبط با شغلتان را بشناسید، مشتاق شرکت در کارگاه‌های گوناگون باشید و با مربیان حوزه کاری خود ربط برقرار کنید. در یک کلام، همیشه جستوجو راهی برای به‌چالش‌کشیدن خود باشید، چون همه دنیا با شدت باورنکردنی به‌سمت پیشرفت و گسترش حرکت می‌کند؛ به‌سمت راهکارهای نوین، فناوری‌های تازه و راهکارهای پیشرفته. همیشه اولین کسی باشید که برای نیازهای روز شرکت بکرترین جواب را در آستین دارد.

۱۳. خشونت

خشونت آدم‌ها را فراری می‌دهد. آن‌قدر دورشان می‌کند که حتی اگر پشتیبانی بخواهید هم دست فردی به‌سمت شما دراز نمی‌بشود. منظور از خشونت فقط درگیری فیزیکی با همکاران نیست؛ هر نوع تحقیر، تهدید، آزار و اهانت که حس بدی به دیگران منتقل کند، نمودی از خشونت است. برای آنکه رفته‌رفته میل به این حرکت را سرکوب کنید، قبل هر واکنشی توضیح بخواهید و تلاش کنید علت حرکت همکاران خود را فهمیدن کنید. سپس مسئولیت خشمگینی و خشونت کلامی خود را بپذیرید و آماده عذرخواهی‌کردن باشید.

۱۴. زورگویی و زورشنوی

رفتار سمی زورگویی در محیط کار

توهین و دعوا کلامی و خواست‌ خارج از حیطه ماموریت های در محیط کار جزو عادت‌های سمی است که باید هرچه سریعتر به‌ فکر ترکشان باشید، چراکه اگر ادامه‌دار بشود، فضای کار را تبدیل به محیطی خصمانه می‌کند. فراموش نکنید که در یک محیط کاری سالم، احترام سخن اول را می‌زند. مدیر موفق بدون سوءاستفاده از اختیارات خود ماموریت های کارمندان را تعیین می‌کند و در اختیارشان می‌گذارد. کارمندان موفق هم ماموریت های خود را می‌پذیرند بی‌آنکه به همکاران خود زور بگویند یا زیر بار سخن زور آنها بروند.

۱۵. چندوظیفگی

چندوظیفگی عادت بدی است که طبق معمول از نیت خوب آدم‌ها سرچشمه می‌گیرد. در کار تیمی باید بتوانید بیشترین کار ممکن را در مختصر‌ترین زمان ممکن انجام دهید، اما انجام هم‌زمان چند پروژه منفعت‌وری‌تان‌ را به‌مقدار قابل‌اعتنایی کم و گمان نادرست را زیاد تر می‌کند. تلاش کنید در آن واحد همه تمرکز و دقت‌ خود را به یک پروژه معطوف کنید و هنگامی به خوبی و خوشی همه شد، سراغ پروژه بعدی بروید.

۱۶. اسارت در منطقه امن

تا وقتی که پا را از منطقه امن خود بیرون نگذارید و محافظه‌کارانه به شرایط جاری رضایت دهید، پیشرفتی در کار نخواهد می بود. این عادت کاری سمی تیشه به ریشه حرفه شما می‌زند و سال‌های سال در یک نقطه گیرتان می‌اندازد. هدفمندانه داخل موقعیت‌های شغلی شوید، آماده حل چالش‌های ریزودرشت باشید و به‌محض آنکه حس کردید زمان رفتن رسیده است، باروبندیلتان را جمع کنید و با بغل باز به استقبال زمان‌های تازه بروید.

کلام پایانی

اگرچه اصلاح عادات بد دشوار است و نمی‌توان یک‌روزه با آنها خداحافظی کرد، با تلاش مداوم و موثر قطعا به هدفی که در ذهن دارید می‌رسید. یادتان باشد ترک عادت‌های کاری سمی لطف شما به همکارانتان نیست و خود شما پیش از همه از ترک آنها سود می‌برید.

شما کدام‌یک از این عادت‌های سمی را در خود می‌بینید؟ اگر توانایی‌ای در خصوص ترک هریک از این عادت‌های مخرب دارید، حتما در قسمت نظرات برای ما و همراهانمان بنویسید.

[ad_2]

منبع

شرایط فروش سایپا

شرایط فروش سایپا لغو شد، اراعه شاهین اتوماتیک و ساینا S در وقتی دیگر!

[ad_1]

روز قبل سایپا از بخشنامه فروش تازه خود برای شاهین اتوماتیک و ساینا S خبر داد. این دو ماشین در جریان سامانه یکپارچه به مشتریان اراعه شده بودند و اکنون نوبت اظهار شرایط فروش آن‌ها می بود. بااین‌حال، در روز یکشنبه این بخشنامه لغو شد. تا این مدت علت راحتی برای لغو شرایط فروش سایپا اظهار نشده است. اطلاعیه رسمی سایپا در این مورد به شرح زیر است:

احتراماً پیرو بخشنامه شماره 395208 مورخ 1402/09/30 درخصوص ثبت نام تازه سامانه یکپارچه اراعه خودروهای داخلی (شاهین اتوماتیک و ساینا S) , ضمن عذرخواهی از متقاضیان محترم به خبر می‌رساند جهت هماهنگی برقراری ربط سیستمی و در راستای سهولت ثبت نام متقاضیان محترم, زمان ثبت نام متعاقباً خبر رسانی خواهد شد.

این چنین بخوانید: شرایط فروش شاهین اتوماتیک و ساینا S برای دی‌ماه 1402 اظهار شد + جدول

دلایل احتمالی لغو شرایط فروش سایپا

برخی کاربران مقصد سایپا از لغو بخشنامه فروش را بازارگرمی برای محصولاتش گفتن می‌کنند. این شرکت در کاری شگفت سایپا 151 یا همان وانت پراید را با شرایط پیش فروش و تحویل در سال آینده به متقاضیان اراعه کرده است. این اتفاق درحالی رقم خورد که سایپا 151 به‌طور دائم توسط این خودروساز با شرایط فروش سریع اراعه می‌شد. با دقت به اعلامیه شورای رقابت برای برگزاری جلسه در پنجم دی‌ماه، به نظر می‌رسد سایپا تصمیم دارد تا برای اظهار قیمت‌های تازه صبر کند.

از نظر دیگر دو ماشین اراعه‌شده در این شرایط فروش یعنی شاهین اتوماتیک و ساینا S، شرایط مساعد در بازار ندارند. شاهین اتوماتیک موفق نشد عدم پیروزی شاهین دنده‌ای را در بازار جبران کند و به سرنوشتی بدتر از همتای دنده‌ای خود دچار شد. قیمت این ماشین تنها در طول یکماه از نزدیک به 750 میلیون تومان به کمتر از 700 میلیون تومان سقوط کرد که نشانه نبوده است مشتری برای این ماشین است. ساینا S نیز با اختلاف قیمت 30 میلیون تومانی در بازار به فروش می‌رسد. علاوه‌براین، وجود زیاد مدل‌های کوییک در بازار، راه را برای افزایش قیمت و رشد تقاضای این ماشین مسدود کرده است.

[ad_2]

منبع

باکتری‌ها

دانشمندان با مهندسی باکتری‌ها، دو محصول مورد قیمت از فیبر گیاهی تشکیل می‌کنند

[ad_1]

ما زیاد تر برای حل بزرگ‌ترین مشکلات به کوچک‌ترین اشکال زندگی نگاه می‌کنیم. میکروب‌ها و باکتری‌ها به تشکیل غذاها و نوشیدنی‌ها، درمان بیماری‌ها، تجزیه زباله‌ها و حتی پاک‌سازی آلودگی پشتیبانی می‌کنند.

مخمرها و باکتری‌ها این چنین می‌توانند قندهای گیاهی را به سوخت‌های زیستی و مواد شیمیایی که به‌طور سنتی از سوخت‌های فسیلی به دست می‌آیند، تبدیل کنند. سوخت فسیلی یکی از مؤلفه‌های کلیدی اکثر برنامه‌ها برای افت تغییرات آب و هوایی محسوب می‌بشود.

اکنون محققان دانشگاه ویسکانسین-مدیسون باکتری‌هایی را مهندسی کرده‌اند که می‌توانند همزمان دو محصول شیمیایی را از الیاف گیاهی کم‌مصرف تشکیل کنند. برخلاف انسان‌ها، این میکروب‌های چندوظیفه‌ای می‌توانند هر دو کار را به یک اندازه به‌خوبی انجام بدهند.

تیم دونوهیو، استاد باکتری‌شناسی UW-Madison و مدیر مرکز تحقیقات بیوانرژی دریاچه‌های بزرگ، می‌گوید:

«از نظر من، این یکی از اولین بارهایی است که می‌توانید همزمان دو محصول مورد قیمت را در یک میکروب بسازید.»

این کشف که در مقاله‌ای در ژورنال Applied and Environmental Microbiology به تفصیل شرح داده شده است، می‌تواند به پایداری و تجاری‌سازی سوخت‌های زیستی پشتیبانی کند.

دونوهیو می‌گوید:

«در اصل، این استراتژی انتشار کردن خالص گازهای گلخانه‌ای را افت می‌دهد و اقتصاد را بهبود می‌بخشد. مقدار انرژی و گازهای گلخانه‌ای که برای تشکیل دو محصول در یک جا نیاز دارید، کمتر از انرژی است که برای تشکیل هر محصول جداگانه منفعت گیری می‎بشود.»

هر مولکول باکتری‌ها مهم است

تلاش برای جایگزینی سوخت‌های فسیلی با جانشین‌های پایدار به استخراج بیشترین حد ممکن از زیست توده تجدیدپذیر بستگی دارد. درست همانند پتروشیمی‌ها، هر مولکولی مهم است. محصولات کم حجم و با قیمت به مقرون به‌صرفه‌تر شدن سوخت پشتیبانی می‌کنند.

یکی از بزرگترین مانع ها، بخشی از دیواره سلولی گیاه به نام لیگنین است. لیگنین زیاد‌ترین منبع کربن‌های معطر تجدیدپذیر در جهان است، اما ساختار نامنظم آن، تجزیه آن را به اجزای سودمند دشوار می‌کند.

به همین علت است که دانشمندان روی یک باکتری به‌نام Novo مطالعه کرده‌اند که می‌تواند تعداد بسیاری از اجزای لیگنین را هضم کند و اصلاح ژنتیکی آن نسبتاً آسان است.

در سال 2019، محققان طوری از Novo را مهندسی کردند که می‌تواند یک عنصر کلیدی از پلاستیک‌هایی همانند نایلون و پلی‌اورتان به نام PDC تشکیل کند. اخیراً، تیمی در آزمایشگاه دونوهیو اصلاح فرد دیگر را کشف کردند که به Novo اجازه می‌دهد تا یک ماده پلاستیکی متفاوت به نام ccMA بسازد.

آنها به همین‌جا بسنده نکردند

بن هال، فارغ التحصیل تازه دکترا که در این تحقیق شراکت داشته است، می‌گوید: «ما مشکل انتشار کردن کربن خود را تنها با تشکیل دو محصول حل نمی‌کنیم.»

بن هال

تیم دونوهیو از مدل‌سازی ژنومی برای اراعه فهرستی از محصولات بالقوه که می‌توان از مواد معطر زیست توده تهیه کرد، منفعت گیری کرد. نزدیک به بالای لیست، زآگزانتین قرار دارد. زآگزاتین گروهی از رنگدانه‌های آلی شناخته شده به‌گفتن کاروتنوئید است.

کاروتنوئیدها که به هویج، کدو تنبل، ماهی قزل آلا و حتی فلامینگوها رنگ متمایزی خواهند داد، به‌گفتن مکمل‌های غذایی، دارویی و آرایشی منفعت گیری خواهد شد و قیمت کل بازار آن به قیمت ده‌ها میلیارد دلار در سال می‌رسد.

محققان می‌دانستند که Novo ژن‌هایی برای تشکیل یک کاروتنوئید دیگر با قیمت مقداری دارد. بر پایه توالی ژنوم باکتری، آنها مشکوک شدند که زآگزانتین در فرآیندی که سلول‌ها برای ساخت مولکول های پیچیده از آن منفعت گیری می‌کنند، پله ای برای رسیدن به کاروتنوئید کم‌قیمت‌تر است.

با حذف یا افزودن‌ ژن‌های انتخابی، آن‌ها سویه‌هایی را مهندسی کردند که زآگزانتین و این چنین دیگر کاروتنوئیدهای مورد قیمت را تشکیل می‌کردند.

در مرحله سپس، تیم نشان داد که باکتری‌های مهندسی‌شده‌ می‌توانند همان کاروتنوئیدها را از مشروبی که از ساقه سورگوم آسیاب شده و فرآوری شده تهیه می‌بشود، تشکیل کنند. محلولی که حاوی مخلوطی از مواد معطر است که تعداد بسیاری از باکتری‌های صنعتی قادر به هضم آن نیستند.

یک گلدان، دو محصول

هال سپس به این فکر کرد که اگر تغییرات ژنتیکی ملزوم برای ساخت PDC و یک کاروتنوئید را در همان میکروب ترکیب کند، چه اتفاقی می‌افتد.

سویه‌های به‌دست‌آمده هم PDC و هم کاروتنوئید مقصد را بدون کم شدن قابل تشخیص برای هر کدام از بازده تشکیل می‌کردند. حتی بهتر از آن، باکتری‌ها کاروتنوئیدها را در سلول های خود انباشته کردند، که باید از محلولی که حاوی PDC است، جدا شوند.

1703244934 292 دانشمندان با مهندسی باکتری‌ها، دو محصول مورد قیمت از فیبر.webp

هال می‌گوید: «ما درحال جداسازی سلول‌ها هستیم. اکنون محصولی خواهیم داشت که از هر دو تشکیل می‌بشود.»

مرحله های بعدی شامل آزمایش این است آیا سویه‌های مهندسی‌شده‌ می‌توانند به‌طور همزمان کاروتنوئیدها و ccMA تشکیل کنند یا خیر.

در حالی که بازارهای پرسودی برای هر یک از این محصولات وجود دارد، دونوهیو و هال می‌گویند قیمت واقعی این کشف، توانایی افزودن‌ چندین کارکرد به این پلتفرم بیولوژیکی است.

[ad_2]

منبع

ارائه بسته ویژه شب یلدا توسط همراه اول

اراعه بسته اختصاصی شب یلدا توسط همراه اول

[ad_1]

همراه اول به مناسبت شب یلدا، بسته اختصاصی ترکیبی خود را برای همه مشترکان دائمی، اعتباری و انارستان معارفه کرد.

به نقل از اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، همراه اول در اغاز شب یلدا از اراعه «بسته ترکیبی اختصاصی» به همه مشترکان خود خبر داد.

این بسته ترکیبی طوری تعریف شده که همه مشترکان اپراتور اول تلفن همراه می توانند از بامداد روز چهارشنبه 1402/9/29 تا ساعت 7 صبح روز جمعه 1402/10/1 نسبت به مشاهده و فعالسازی بسته مذکور عمل کنند. زمان منفعت گیری از این بسته از ساعت 20:00 روز پنجشنبه 1402/9/30 تا ساعت 08:00 روز جمعه 1402/10/1 است.

این بسته اختصاصی برای مشترکان دائمی و اعتباری به قیمت 8 هزار تومان و با شماره گیری «ستاره 100 ستاره 67 مربع» قابل مشاهده و فعالسازی است. مشترکان انارستان هم می توانند با قیمت 5 هزار تومان و با شماره گیری کددستوری «ستاره 100 ستاره 667 مربع» نسبت به خرید و فعالسازی بسته مذکور عمل کنند.

امتیاز مهم بسته های یلدایی همراه اول، مکالمه نامحدود درون شبکه به همراه یک گیگابایت اینترنت با قیمتی به صرفه است که همه مشترکان می توانند در بازه وقتی مذکور، فقط یک بار نسبت به خرید و فعالسازی آن عمل کنند.

[ad_2]

منبع