جستجوی کار فرا‌یندی دشوار است و هرچه تلاش بیش‌تری انجام دهید بدون نتیجه بمانید، حس بی‌کفایتی بیش‌تر می‌شود. به جای ناامیدی، بهتر است یک قدم به عقب برگردید و دلایل اصلی عدم استخدام را شناسایی کنید. در این گزارش، ۱۳ دلیل رایج و راهکار‌های رفع آن‌ها بررسی شده است.
۱. رزومه با شغل مورد نظر تطابق ندارد
رزومه ارسالی باید با شرح ماموریت‌های شغل مورد نظر هم‌خوانی داشته باشد. اگر برای فرصت‌های متعدد رزومه فرستاده‌اید و پاسخی دریافت نکرده‌ید، احتمالا مشکل از محتوای رزومه است. کارفرما‌ها متقاضیانی را می‌خواهند که مهارت‌هایشان مستقیما با نیاز‌های سازمان مطابقت داشته باشد. از آنجا که تعداد زیادی رزومه دریافت می‌کنند، زمان کامل بررسی هر یک را ندارند. بنابراین رزومه باید بر اساس موقعیت شغلی تنظیم شود تا بلافاصله نشان دهد شما برای آن شغل مناسب هستید.
لازم نیست برای هر موقعیت رزومه کاملا جداگانه بنویسید، اما حداقل چند نسخه متناسب با حوزه‌های مختلف شغلی تهیه کنید. برای مثال رزومه برنامه‌نویسی با رزومه مدیریت محصول باید تفاوت‌های قابل توجه‌ی داشته باشد.
۲. قالب‌بندی رزومه برای سیستم‌های ATS بهینه نیست
اکثر سازمان‌ها از سیستم ردیابی متقاضی (ATS) برای اسکن و دسته‌بندی رزومه‌ها استفاده می‌کنند. اگر قالب‌بندی رزومه استاندارد نباشد، از فیلتر‌های این سیستم عبور نمی‌کند و به دست مدیران استخدام نمی‌رسد. برای جلوگیری از این مشکل، از گرافیک‌های بیش از حد، جداول پیچیده، ستون‌های متعدد و تصاویر متنوع خودداری کنید. از کلمات کلیدی موجود در شرح شغل در توصیف مهارت‌های خود استفاده کنید. همچنین بخش‌های رزومه را با عناوین استاندارد مانند سابقه شغلی، مهارت‌ها و تحصیلات برچسب‌گذاری کنید.
۳. درخواست شغل برای موقعیت‌های نادرست ارسال می‌شود
قبل از ارسال رزومه، با صداقت ارزیابی کنید که آیا مهارت‌های مورد نیاز سازمان را دارید یا خیر. بسیاری از جویندگان کار تنها بررسی می‌کنند که آیا شرایط حداقل را دارند، اما فرا‌موش می‌کنند که ممکن است برای آن سطح شغلی بیش از حد واجد شرایط باشند. کارفرما‌ها فردی را می‌خواهند که دقیقا با سطح شغل هم‌خوانی داشته باشد، نه کسی که مهارت‌های بسیار بالا‌تری دارد و در سطح پایین‌تر بماند. بهتر است مهارت‌های خود را واقع‌بینانه بسنجید و برای مشاغل متناسب با سطح خود درخواست دهید.
۴. تعداد درخواست‌های شغل بسیار محدود است
برخی افراد تنها به شرکت‌های مورد علاقه و مشاغل ایده‌آل رزومه می‌فرستند و به سرعت ناامید می‌شوند. کارشناسان معتقدند اگرچه انتخاب‌گر بودن در مسیر شغلی مثبت است، اما سخت‌گیری بیش از حد فرآیند یافتن کار را طولانی می‌کند. در شرایطی که نیاز به استخدام سریع دارید، می‌توانید استاندارد‌ها را تا حدی انعطاف‌پذیر کنید و برای مشاغلی که مستقیما شغل رویا نیستند اما در مسیر رسیدن به اهداف قرار دارند، درخواست دهید.
۵. از شبکه معارف برای یافتن شغل استفاده نمی‌کنید
شبکه‌سازی یکی از موثر‌ترین روش‌های یافتن فرصت‌های شغلی است. آشنایی با افراد و برقراری روابط اجتماعی به کشف موقعیت‌های پنهان شغلی کمک می‌کند. به همه آشنایان، هم‌کلاسی‌های قدیمی، همکاران سابق و اعضای خانواده بگویید که در جستجوی کار هستید. حتی اگر آن‌ها مستقیما موقعیت شغلی نداشته باشند، احتمالا در شبکه معارف خود کسی را می‌شناسند که می‌تواند کمک کند. قدرت شبکه‌سازی را کم‌نگذارید.
۶. اطلاعات کافی درباره شرکت مورد نظر ندارید
قبل از هر مصاحبه‌ای، درباره سازمان تحقیق کنید. مدیرعامل، ارزش‌ها، اهداف و محصولات شرکت را بشناسید. کارفرما‌ها ترجیح می‌دهند فردی را استخدام کنند که علاوه بر مهارت، به سازمان و رسالت آن اهمیت دهد. در جلسه مصاحبه نشان دهید که به کار در آن شرکت علاقه‌مند هستید و در کدام بخش‌ها می‌توانید ارزش‌افزوده باشید.
۷. برای جلسه مصاحبه به درستی آماده نیستید
مصاحبه کاری یکی از چالش‌برانگیز‌ترین مراحل استخدام است. برای موفقیت، لیستی از سوالات رایج تهیه کنید و پاسخ‌دهی را با صدای بلند تمرین کنید. از کلمات دقیق و مناسب استفاده کنید و به جای پاسخ‌های کلیشه‌ای، جواب‌های خلاقانه و کارآمدی تدوین کنید که توجه مصاحبه‌کننده را جلب کند. از یک دوست با تجربه بخواهید نقش مصاحبه‌کننده را بازی کند و بازخورد دهد. این کار نقاط قوت و ضعف شما را آشکار می‌سازد تا بتوانید عملکرد را بهبود بخشید.
۸. مهارت‌های اجتماعی و ارتباطی محدود است
کارفرما از لحظه اول مهارت‌های اجتماعی شما را ارزیابی می‌کند. اگر به‌طور مؤدبانه احوال‌پرسی نکنید، پاسخ‌های تک‌کلمه دهید، تماس چشمی برقرار نکنید و علاقه به گفتگو نشان ندهید، شانس پذیرش کاهش می‌یابد. شما باید بتوانید داستان بگویید، به‌صورت فعال گوش دهید، تماس چشمی مناسب برقرار کنید و انگیزه خود را نشان دهید. برای بهبود این مهارت‌ها، مطالعه و تمرین آگا‌هانه ضروری است.
۹. داستان شغلی منسجم و قانع‌کننده ندارید
اگر مهارت‌های فنی و اجتماعی را دارید اما همچنان پس از مصاحبه پاسخ مثبتی دریافت نمی‌کنید، احتمالا داستان شغلی قوی ندارید. داستان شغلی مفهومی است که نشان می‌دهد چرا برای این شغل درخواست داده‌اید و چگونه این موقعیت در مسیر شما قرار می‌گیرد. در پاسخ به سوالاتی مانند درباره خودت بگو یا چرا برای این شغل درخواست دادی؟ مسیر شغلی گذشته، اهداف آینده و نحوه تأثیر این شغل بر آینده‌تان را بازگو کنید.
۱۰. بیش از حد اشتیاق و شوق نشان می‌دهید
انگیزه برای شغل مثبت است، اما ابراز اشتیاق بیش از حد زنگ خطر برای مصاحبه‌کننده‌هاست. فقط ۵ دقیقه قبل از مصاحبه در محل حاضر شوید. حضور از یک ساعت قبل و انتظار در لابی، کارکنان را آزار می‌دهد. برای تحقیق درباره شرکت از لینکدین استفاده کنید، نه از شبکه‌های اجتماعی شخصی مدیران. پس از مصاحبه با یک پیام مختصر تشکر کنید و تمایل به همکاری را بیان کنید، اما هر روز برای پیگیری تماس نگیرید.
۱۱. در ذهن کارفرما ماندگار نمی‌مانید
برای برنده شدن در مصاحبه باید به‌یادماندنی باشید. کارفرما‌ها با متقاضیان زیادی ملاقات می‌کنند و شما باید در ذهنشان بمانید. در موقعیت مناسب، به بخشی از شغل که به آن علاقه دارید یا سرگرمی خاصی که در وقت فراغت دارید و به شغل کمک می‌کند، اشاره کنید. به‌صورت صریح و سودمند صحبت کنید و نکته‌ای ظریف در گفتگو گنجانید که در خاطره کارفرما بماند.
۱۲. نگاه منفی و انتقادی دارید
مدیران ترجیح می‌دهند کار‌مندی با نگاه مثبت و راه‌حل‌گرا استخدام کنند. در مصاحبه، اگر پیشن‌هادی برای بهبود محصول یا فرآیند خواسته شد، از انتقاد توهین‌آمیز و تمرکز بر مشکلات خودداری کنید. به‌جای بیان تمام ایرادات، روی راه‌حل‌ها تمرکز کنید. این اصل درباره توضیح سابقه شغلی نیز صدق می‌کند درباره سازمان، مدیران و همکاران سابق بدگویی نکنید، حتی اگر رفتار آن‌ها نامناسب بوده باشد.
۱۳. برای مصاحبه فنی به‌درستی آماده نیستید
مصاحبه فنی ممکن است شامل تست کد‌نویسی، ترجمه، نگارش محتوا یا سایر مهارت‌های تخصصی باشد. هدف ارزیابی توانایی انجام کار است، نه اجرای بی‌نقص. مهم است که چالش را درک کنید، ایده‌پردازی کنید و کار را پیش ببرید. اگر در مصاحبه فنی موفق نیستید، باید در حوزه تخصصی خود بیش‌تر مطالعه و تمرین کنید.
نتیجه‌گیری
استخدام شدن فرا‌یندی چندوجه‌ی است. اگر مدتی است در جستجوی کار هستید و نتیجه نگرفته‌ید، باید دلایل را با دقت بررسی کنید. ضعف در شبکه‌سازی، عدم آمادگی برای مصاحبه و مشکلات بنیادین در رزومه از مهم‌ترین موانع استخدام هستند. با مواجهه صادقانه با این چالش‌ها و رفع آن‌ها، شانس استخدام در شغل مورد نظر به‌صورت قابل توجه‌ی افزایش می‌یابد.
اگر این مطلب برای شما مفید بود، آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید و تجربیات خود را در یافتن شغل با ما در میان بگذارید.