لباس مناسب برای اولین روز شغل جدید

اولین روز شغل تازه؛ ۱۲ پیشنهاد برای یک اغاز حرفه‌ای

[ad_1]

اولین‌ها همیشه شوق‌انگیزند؛ همانند اولین روز شغل تازه، اولین دیدار با بهترین دوست یا رانندگی برای اولین بار. اولین‌ها ناشناخته‌اند و حس تازگی دارند. در اولین روز شغل تازه به گمان زیاد شوق‌زده‌اید و می‌خواهید بهترین باشید؛ در هر دقیقه به هزار چیز فکر می‌کنید، اتفاقاتی را که امکان پذیر رخ دهند فکر می‌کنید و بابت ملاقات با همکاران تازه اضطراب دارید. در این مقاله، ۱۲ پیشنهاد برای اغاز خوب کار تازه اراعه می‌دهیم. با مراعات این نکات می‌توانید احساسات و شوق‌هایتان را مهار کنید و همانند حرفه‌ای‌ها مشغول به کار شوید.

۱. درمورد محل کار جدیدتان اطلاعات کافی به دست آورید

این روزها همه شرکت‌ها اطلاعاتی درمورد فعالیت‌ها و برنامه‌هایشان در وب‌سایت یا شبکه‌های اجتماعی خود انتشار می‌کنند. اگر قبل از اولین روز شغل تازه سایت و شبکه‌های اجتماعی شرکت را بازدید کنید، تا حدودی با محیط کارتان آشنا می‌شوید و دیگر نیازی نیست همه‌چیز را از همکارانتان سوال کنید.

بعض از شرکت‌ها نام و عکس اعضای سازمان و بخشی از چارت سازمانی را در سایت یا شبکه‌های اجتماعی انتشار می‌کنند. با بازدید این قسمت می‌توانید اعضای تیم‌های گوناگون شرکت را بشناسید و بازدید کنید که با چه افرادی همکار خواهید می بود؛ نام و چهره همکارانتان را برای بسپارید تا هنگامی در اولین روز کاری آنها را دیدید، راحت‌تر ربط برقرار کنید.

۲. تصمیم بگیرید که خودتان را چطور معارفه کنید

بدیهی است که زمان ورود به سازمان تازه، با افراد جدیدی آشنا می‌شوید و همه آنها می‌خواهند بدانند شما چه فردی هستید. معارفه اولیه شما فرصتی برای اغاز رابطه دوستانه با همکارانتان است، به این علت پیش از وجود در محیط تازه، برای معارفه خودتان در چند جمله مختصر تمرین کنید و تصمیم بگیرید که چه رفتاری خواهید داشت. برای مثال سپس از معارفه، با همکاران تازه دست می‌دهید یا نه؟

در معارفه خود به همکاران تازه، به این موارد اشاره کنید:

  • نامتان چیست.
  • جایگاه شغلی جدیدتان چیست و در کدام تیم‌ها مشغول به کار می‌شوید.
  • قبلا کجا کار می‌کردید و چه منصبی داشتید.

۳. لباس مناسب انتخاب کنید

در اولین روز شغل تازه، همکاران با کنجکاوی بیشتری به شما دقت می‌کنند؛ به همین علت ظاهرتان زیاد تر از هر روز فرد دیگر اهمیت دارد. لباسی که انتخاب می‌کنید، باید مشابه با جایگاه شغلی تازه شما باشد؛ برای مثال اگر قرار است مدیر باشید، باید لباس رسمی بپوشید، اما اگر به‌گفتن کارآموز داخل تیم می‌شوید، لباس‌های نیمه‌رسمی و روزمره کفایت می‌کند.

چند مسئله مهم برای انتخاب لباس در اولین روز کاری عبارت‌اند از:

  • کفشتان را تمیز کنید.
  • لباس‌های اتوکشیده و آراسته بپوشید.
  • از پوشیدن لباس‌هایی که بیشتر از حد جلب دقت می‌کنند، خودداری کنید.
  • زیاد از اکسسوری‌ها منفعت گیری نکنید.
  • رنگ‌های خنثی یا سرد بهترین انتخاب برای استایل اولین روز شغل جدیدند.

اگر نمی‌دانید باید چه لباسی را انتخاب کنید، روز مصاحبه کاری را به یاد آورید. افرادی که در آن روز ملاقات کردید، چه لباس‌هایی بر تن داشتند؟ آیا لباسی که خودتان پوشیده بودید، مناسب می بود یا علتشد معذب شوید؟ با جواب به این دو سوال فهمید می‌شوید چه استایلی برای روز اول کارتان مناسب‌تر است.

۴. به‌موقع در محل کار حاضر شوید

به موقع رسیدن همیشه اهمیت دارد، اما اهمیت آن در اولین روز شغل تازه چند برابر است. از روزهای قبل بهترین مسیر رسیدن به محل کارتان را اشکار کنید و بسنجید که برای آماده‌شدن و طی‌کردن مسافت خانه تا محل کار چه مقدار زمان نیاز دارید.

بهتر است ۵ تا ۱۰ دقیقه سریعتر از زمان مقرر به محل کارتان برسید تا نشان دهید خوش‌قول و منظمید. هنگامی به‌موقع نمی‌رسید، دیگران فکر می‌کنند بدقولید؛ این چنین هنگامی برای رسیدن عجله می‌کنید، به گمان زیاد با سر و وضعی آشفته، چهره‌ای برافروخته و نفس‌نفس‌زنان به محل کار می‌رسید. این ظاهر برای اغاز کار تازه مطلوب نیست!

۵. با دیگران ربط برقرار کنید

در شرکت‌های کوچک به گمان زیاد به‌راحتی می‌توانید با همه همکاران آشنا شوید، اما در شرکت‌های بزرگ نیازی نیست با همه آشنا باشید و شناخت تیم همکارانتان کافی است. اگر زمان ورود به زیاد تر از ۵ یا ۶ نفر معارفه شدید، فقط یک بار به همه انها سلام کنید، اما اگر تعداد افرادی که به آنها معارفه شدید محدود می بود، می‌توانید به تک‌تک آنها سلام کنید و دست بدهید.

نکاتی که زمان برقراری ربط اولیه باید به آنها دقت کنید، عبارت‌اند از:

  • لبخندزدن را فراموش نکنید.
  • به همه افراد حاضر در محیط به یک اندازه دقت کنید تا دوستی خود را به آنها نشان دهید.
  • احوالپرسی و آشنایی را طویل نکنید؛ به یاد داشته باشید که همکاران می‌خواهند سریعتر سراغ کارشان برگردند.
  • آشنایی زیاد تر با همکاران را به زمان ناهار و استراحت موکول کنید.
  • سپس از معارفه خودتان، اجازه بدهید دیگران هم خودشان را معارفه کنند، به آنها گوش دهید و ربط چشمی برقرار کنید.
  • بین سخن بگویید درمورد خودتان و سوال‌کردن از همکاران تازه اعتدال برقرار کنید. او گفت‌وگوی دوطرفه ربط‌سازی را ساده‌تر می‌کند.

در اولین روز کاری، به گمان زیاد یک یا چند نفر از همکاران از شما دعوت می‌کنند با آنها ناهار بخورید تا تنها نباشید. این دعوت را بپذیرید و با آنها همراه شوید.

۶. میز کارتان را بچینید

سپس از آشنایی با همکاران، به گمان زیاد میز کارتان به شما نشان داده می‌بشود. وسایلتان را روی میز بچینید، محیط را بازدید کنید و اگر سؤالی درمورد قوانین و فرایندهای شرکت دارید، از همکاران خود سوال کنید. برای مثال در اولین روز کاری به گمان زیاد باید درمورد محل غذاخوری یا ساعت ناهار از همکاران خود سوال کنید.

۷. فعال باشید

مدتی طول می‌کشد تا با شرایط محیط کار تازه و وظایفتان آشنا شوید، اما این بدان معنی نیست که از همان روز اول دست روی دست بگذارید و چشم به راه بمانید تا دیگران به شما بگویند چه کاری باید انجام دهید. شما می‌دانید در سازمان چه جایگاهی دارید و در کل باید چه وظایفی را انجام دهید، بعد از همان ابتدا مشغول به کار شوید و خودکار باشید. به همکارانتان پشتیبانی کنید و اگر در انجام وظایفتان سؤالی دارید، از آنها سوال کنید.

بهتر است در روزهای اول کار، از اراعه انتقاد و نظر خودداری کنید چون این کار عکس ذهنی همکارانتان از شما را منفی می‌کند. آنها فکر می‌کنند شما در کارشان دخالت می‌کنید یا تصمیم کنترلشان را دارید.

۸. به‌اندازه سوال سوال کنید

هنگامی تازه‌واردید، همکاران شما می‌دانند که باید به سؤالات‌تان جواب بدهند و به شما برای آشنایی با محیط تازه پشتیبانی کنند، اما این بدان معنی نیست که درمورد هرچیز کوچکی سوال سوال کنید. تلاش کنید برای برخی از مسائل خودتان راهکاری اشکار کنید و در صورت نیاز از همکارانتان سوال کنید که کارتان را درست انجام داده‌اید یا خیر.
به یاد داشته باشید که سوال‌نپرسیدن و بیشتر از اندازه سوال‌پرسیدن به یک اندازه مشکل تشکیل می‌کنند. اگر هیچ سؤالی نپرسید، همکارانتان فکر می‌کنند وظایفتان را مطابق قوانین و فرایندهای تعیین‌شده سازمان انجام نمی‌دهید. اگر بیشتر از اندازه سوال سوال کنید، دیگران فکر می‌کنند بر کارتان تسلط کافی ندارید و برای انجام وظایفتان به دیگران متکی هستید.

۹. به همه‌چیز دقت کنید

در اولین روز کاری به همه‌چیز توجه کنید

در اولین روزهای شغل تازه باید سراپا چشم و گوش باشید و به جزئیات دقت کنید. برای مثال بازدید کنید همکارانتان چه وقتی ناهار می‌خورند یا کدام افراد با هم صمیمی‌ترند. این چنین بازدید کنید هرکسی در تیم چه ماموریت‌ای را بر مسئولیت دارد و کارهایی همانند تمیزکردن آشپزخانه یا میزها را چه فردی انجام می‌دهد. به مکالماتشان گوش دهید و بازدید کنید که درمورد مافوق یا دیگر همکاران چطور سخن بگویید می‌کنند. با دقت‌کردن به این موارد فهمید می‌شوید چطور باید برخورد کنید و چه خط قرمزهایی باید برای خود در نظر بگیرید. با دقت به این موارد، برقراری ربط با همکاران تازه برایتان ساده‌تر می‌بشود.

۱۰. خودتان باشید

هیچ‌زمان نیازی نیست برای تحت‌تأثیر قراردادن دیگران خودتان را تحول دهید. به یاد داشته باشید که کارفرما شما را استخدام کرده است و فکر می‌کند برای جایگاه مورد نظر مناسبید. بعد خودتان باشید و به هیچ‌چیز تظاهر نکنید. تظاهرکردن شما را مضطرب می‌کند و طبیعی رفتارکردن به شما اسایش و اعتمادبه‌نفس می‌دهد.

۱۱. از زبان بدن منفعت گیری کنید

قسمت مهمی از برقراری ربط در اولین روز شغل تازه، به زبان بدن شما برمی‌گردد. با زبان بدنتان به دیگران نشان دهید در دسترس هستید و از سخن بگویید‌کردن و برقراری ربط با آنها استقبال می‌کنید. این چنین هنگامی فردی با شما سخن بگویید می‌کند، با زبان بدن می‌توانید اشتیاقتان به شنیدن سخن بگویید‌هایش را نشان دهید.

با این تکنیک‌ها با زبان بدن به دیگران نشان می‌دهید که پذیرای ربط با آنها هستید:

  • لبخند بزنید.
  • ربط چشمی برقرار کنید.
  • سرتان را بالا بگیرید.
  • دست‌به‌سینه نایستید و دست‌هایتان را در جیبتان نکنید.
  • صاف بایستید.
  • اسایش داشته باشید و کارهایتان را بدون عجله انجام دهید.
  • زمان سخن بگویید با دیگران، سر یا صورت‌تان را لمس نکنید و نخارانید. (این کارها نشانه اضطراب و عصبی‌بودن می باشند.)
  • هنگامی دست می‌دهید، دست دیگران را به‌قدر کافی بفشارید و تا وقتی که آنها دست‌تان را رها نکرده‌اند، دست خود را عقب نکشید.
  • شمرده‌شمرده و آشکار سخن بگویید کنید.

۱۲. در آخر اولین روز کاری، خداحافظی کنید و بازخورد مثبت بدهید

سپس از آخر اولین روز کاری به گمان زیاد مافوق شما یا همکارانتان نظرتان را می‌پرسند. بازخورد مثبت بدهید و از آنها بابت این که در طول روز به سؤالات‌تان جواب داده‌اند و به شما پشتیبانی کرده‌اند، سپاس کنید. درمورد مواردی که دوست داشتید سخن بگویید کنید و بگویید که انتظار دارید در روزهای آینده چه توانایی‌های جذابی داشته باشید. در روز اول از انتقاد بپرهیزید و حتی اگر ضعفی دیدید، آن را ابراز نکنید. پیش از خروج از محل کار نیز با مافوق و همکاران نزدیک خود خداحافظی کنید.

کلام آخر

در این مقاله، ۱۲ پیشنهاد ساده اراعه دادیم که دقت به آنها به شما پشتیبانی می‌کند اولین روز شغل جدیدتان را به بهترین شکل سپری کنید. به یاد داشته باشید که قرار نیست معجزه‌ای رخ دهد یا اتفاق شگفت انگیز‌ای بیفتد؛ فقط قرار است با افراد جدیدی آشنا شوید و در محیطی تازه کار کنی. بعد اسایش داشته باشید و زندگی کاری جدیدتان را بپذیرید. اگر بیشتر از اندازه مضطربید، از تکنیک‌های مدیریت استرس و تنفس عمیق منفعت گیری کنید.

اگر توانایی‌ای درمورد روز اول کاری خود دارید یا می‌توانید نکات فرد دیگر به محتوای مقاله اضافه کنید، در قسمت دیدگاه‌ها برای ما و دیگر همراهان چطور بنویسید.

چطور با مدیر و همکاران خود تعامل موثری داشته باشیم.

چطور در سازمان خود پله‌های ترقی را به‌شدت طی کنیم.


[ad_2]

منبع

مصاحبه شغلی

۱۳ علت این که فردی استخدامتان نمی‌کند

[ad_1]

جستوجو کار می‌گردید و فردی استخدامتان نمی‌کند؟ یافتن شغل دلخواه کار سختی است و هرچه زیاد تر جستوجو کار بگردید و کاری اشکار نکنید، زیاد تر حس بی‌کفایتی می‌کنید. هربار سازمانی شما را طرد می‌کند، دلسرد و نومید می‌شوید. در این حالت به‌جای این که نومید شوید، یک قدم به عقب برگردید و تلاش کنید مشکل مهم را اشکار کنید. در این مقاله، دلایل احتمالی استخدام‌نشدن را توضیح می‌دهیم و روش رفع‌کردنشان را مرور می‌کنیم. با ما همراه باشید.

۱. رزومه شما با شغل مدنظرتان تطابق ندارد

روزمه‌ای که ارسال می‌کنید باید با شغل مدنظرتان تطابق داشته باشد. اگر برای کارهای بسیاری رزومه فرستاده‌اید و هیچ‌کدام جواب شما را نداده‌اند، احتمالا مشکل از رزومه‌تان باشد. کارفرمایان به جستوجو شخصی می باشند که با شرح ماموریت های شغل آنها مطابقت داشته باشد. آنها تعداد بسیاری رزومه دریافت می‌کنند و احتمالا زمان نکنند هر رزومه را کامل بازدید کنند. شما باید رزومه‌تان را بر پایه موقعیت شغلی آنها تنظیم کنید تا فهمید شوند شما برای آن شغل مناسبید؛ یعنی رزومه شما باید توانایی‌ها و ازمایش ها شما را نشان دهد.

ملزوم نیست برای موقعیت شغلی رزومه جداگانه بنویسید، اما حداقل باید چند رزومه برای هر موقعیت شغلی تنظیم کنید؛ برای مثال رزومه شما برای شغل برنامه‌نویسی با رزومه‌ای که برای شغل مدیریت محصول می‌فرستید باید متفاوت باشد.

۲. رزومه شما به‌درستی قالب‌بندی نشده است

امروزه سازمان‌های بسیاری رزومه‌های دریافتی را با سیستم ردیابی متقاضی (‌ATS) بازدید می‌کنند؛ یعنی کامپیوتر رزومه‌ها را اسکن و آنها را دسته‌بندی می‌کند. سیستم ردیابی متقاضی به مدیران پشتیبانی می‌کند کارهایشان را سریع تر انجام بدهند. اگر رزومه خود را درست قالب‌بندی نکنید، از فیلترهای این سیستم گذر نمی‌کند و مدیران سازمان فهمید توانمندیهایتان نمی‌شوند.

اگر می‌خواهید رزومه شما در تله سیستم ردیابی متقاضی دچار نشود، باید چند مسئله را در نظر بگیرید. رزومه‌تان را زیاد گرافیکی نسازید. منفعت گیری بیشتر از حد از جدول‌ها، ستون‌ها و تصاویر گوناگون سیستم را گیج می‌کند و گمان قبولی آن را افت می‌دهد. در رزومه‌تان از کلمات کلیدی منفعت گیری کنید. شرح موقعیت شغلی را به‌خوبی بخوانید و برای توصیف توانایی‌های خود از همان عبارات منفعت گیری کنید. علاوه‌بر این موارد، برای هر قسمت گفتن استاندارد رزومه را منفعت گیری کنید. تجارب خود را با گفتن «اسبق شغلی» یا «ازمایش ها» و آموخته‌هایتان را با گفتن «تحصیلات» دسته‌بندی کنید.

۳. برای مشاغل نادرست رزومه می‌فرستید

به شرح شغل نگاه کنید و صادقانه از خود سوال کنید آیا توانایی‌های موردنیاز سازمان را دارید یا خیر. جویندگان کار طبق معمول بازدید می‌کنند که برای شغل مورد نظر توانمندیهای کافی را دارند یا نه، اما مسئله مهمی را فراموش می‌کنند. آنها نمی‌دانند آیا صلاحیت‌هایشان برای این شغل کافی است یا بیشتر از حد است. مدیران سازمان به جستوجو فردی می باشند که توانایی و توانایی ملزوم را داشته باشد اما نمی‌خواهند از شخصی که توانایی‌های و توانایی‌های بسیاری دارد، در سطوح پایین‌تر سازمان منفعت گیری کنند. بهتر است تواناهای خود را صادقانه بازدید کنید و برای شغلی در سطح خودتان رزومه بفرستید.

۴. برای مشاغل مقداری رزومه می‌فرستید

برخی افراد فقط برای مشاغل رؤیایی خود در شرکت‌های محبوبشان رزومه می‌فرستند و زیاد سریع نومید می‌بشود. کارشناسان می‌گویند خوب است که در رابطه کارتان سختگیر باشید اما باید بدانید سختگیری روال جست‌وجوی کار را طویل می‌کند.

اگر در شرایطی هستید که باید زیاد سریع کار اشکار کنید، بهتر است مقداری استانداردهایتان را تحول دهید. می‌توانید برای شغل‌هایی رزومه بفرستید که شغل رؤیایی شما نیستند اما شما را در مسیر رسیدن به آرزوهایتان قرار خواهند داد.

۵. با اطرافیان خود درمورد کار سخن بگویید نمی‌کنید

برای پیداکردن شغل باید شبکه‌سازی کنید. آشنایی با دیگران و تشکیل روابط اجتماعی به شما پشتیبانی می‌کند موقعیت‌های شغلی بیشتری اشکار کنید که برایشان رزومه بفرستید. احتمالا فکر کنید این کار منفعت‌ای ندارد، اما بهتر است به همه اطرافیان خود بگویید جستوجو شغلید. این کار یک شبکه انسانی گسترده برایتان می‌سازد که قوت بسیاری دارد. با هم‌کلاسی‌های قدیمی خود، دوستان و همکاران اسبق و اعضای خانواده‌تان سخن بگویید کنید. احتمالا خودشان موقعیتی شغلی سراغ نداشته باشند، اما به گمان زیاد اطرافیانی دارند که می‌توانند به شما پشتیبانی کنند، بعد قوت شبکه‌سازی را دست‌کم نگیرید.

۶. درمورد شرکت مورد نظر اطلاعات کافی ندارید

قبل از مصاحبه با هر سازمانی، درمورد آن تحقیق کنید. مدیرعامل شرکت را بشناسید و تلاش کنید قیمت‌ها و اهداف سازمان را فهمید شوید. کارفرمایان دوست دارند فردی را استخدام کنند که علاوه‌بر داشتن توانایی‌، به سازمانشان اهمیت بدهد. در جلسه مصاحبه نشان دهید که به کار در آن سازمان علاقه دارید و در کدام قسمت‌ها می‌توانید سودمند باشید.

۷. برای مصاحبه آماده نیستید

یکی از سخت‌ترین تکه‌های کاریابی شرکت در جلسات مصاحبه کاری است. باید برای مصاحبه آماده باشید. برای این کار بهتر است فهرستی از سؤالات رایج در مصاحبه‌های کاری اشکار کنید و جواب‌های آنها را تمرین کنید. با صدای بلند سؤالات را جواب دهید و تلاش کنید از کلمات درست و مناسب منفعت گیری کنید. به‌جای جواب‌های تکراری، جوابی خلاقانه و کارآمد بسازید که دقت مصاحبه‌کننده را جلب کند.

نباید همانند ربات جواب‌های آماده و تکراری بدهید. از یکی از دوستان با توانایی خود بخواهید با شما تمرین کند. او می‌تواند جواب‌هایتان را برسی کند و بازخورد مفیدی به شما بدهد. نقاط ضعف و قوت شما در مصاحبه تمرینی اشکار می‌بشود و می‌توانید آنها را بهبود دهید.

۸. توانایی‌های اجتماعی مقداری دارید

کارفرما در نگاه اول توانایی‌های اجتماعی شما را می‌سنجد. اگر مؤدبانه احوالپرسی نکنید و به سؤالات جواب‌‌های مختصر دهید، شانس مقداری برای قبولی خواهید داشت. شما باید بتوانید داستان‌سرایی کنید، فعالانه به سؤالات گوش دهید، ربط چشمی خوبی برقرار کنید و علاقه خود به او مباحثه را نشان دهید. برای بهبود این توانمندیها باید درمورد‌شان مطالعه و آگاهانه آنها را تمرین کنید.

۹. داستان ندارید

آیا شما همه توانایی‌های کاری و اجتماعی را دارید اما هم چنان بعد از جلسه مصاحبه، جواب مثبت دریافت نمی‌کنید؟ امکان پذیر داستان درستی نداشته باشید. داستان درست یک مفهوم مبهم است که در استخدام کارمندان نقش مهمی دارد. باید در جلسه مصاحبه به کارفرما نشان دهید چرا برای این شغل خواست داده‌اید و چطور این موقعیت مسیر کاری شما را می‌سازد. در آینده جستوجو جایگاه مدیریتی هستید یا می‌خواهید زیاد تر دچار مسائل فنی و مشتریان باشید؟ آینده شغلی مدنظرتان را به مصاحبه‌کننده بگویید و توضیح دهید موقعیت شغلی جاری چه اثری بر آینده شما می‌گذارد. می‌توانید در جواب به سوال «درمورد خودت به من بگو» یا «چرا برای این شغل رزومه فرستادید؟» داستانتان را تعریف کنید.

۱۰. بیشتر از حد شوق دارید

شوق‌زده‌شدن برای زمان شغلی خوب است، اما نباید بیشتر از حد مشتاق و شوق‌زده به نظر برسید. شوق بیشتر از حد زنگ خطری برای مصاحبه‌کنندگان است، به این علت فقط ۵ دقیقه قبل از مصاحبه در شرکت حاضر شوید. ملزوم نیست از یک ساعت قبل به آنجا بروید و زمان طویل در لابی چشم به راه بمانید. این کار همه کارکنان شرکت را معذب می‌کند. اگر قبل از مصاحبه می‌خواهید درمورد سازمان و مدیرعامل آن تحقیق کنید، به لینکدین شرکت سر بزنید نه به فیسبوک یا اینستاگرام شخصی مدیرعامل. سپس از مصاحبه هم می‌توانید با یک مطلب مختصر از مصاحبه‌کننده سپاس کنید و اشتیاق خود برای ادامه همکاری را ابراز کنید، اما نباید هر روز با شرکت تماس بگیرید و نتیجه را جویا شوید.

۱۱. به‌قدر کافی به‌یادماندنی نیستید

برای پیروزی در مصاحبه شغلی باید به‌یادماندنی باشید. کارفرمایان با متقاضیان بسیاری مصاحبه می‌کنند و شما باید در ذهنشان بمانید تا انتخابتان کنند. برای این که خوب به یاد بمانید باید از قبل آماده باشی. در موقعیتی مناسب نشان دهید به چه قسمتی از شغل علاقه دارید یا چه سرگرمی خاصی در اوقات فراغت‌تان دارید که در این شغل کمکتان می‌کند. آشکار و سودمند سخن بگویید کنید و مسئله ظریفی در او گفت‌وگویتان بگنجانید که در ذهن کارفرما باقی بماند.

۱۲. منفی‌نگرید

مدیران دوست دارند کارمندی مثبت‌نگر و سودمند استخدام کنند. این از طبیعت انسانی نشئت می‌گیرد که دوست نداریم با افراد منفی‌نگر و بی‌حوصله تعامل کنیم. در دومین جلسه مصاحبه امکان پذیر از شما بپرسند چه پیشنهادی برای بهبود یک محصول یا روال کاری سازمان دارید. در این شرایط باید مواظب حرف های‌ها و نحوه گفتن خود باشید. جواب تند و توهین‌آمیز ندهید. همه مشکلاتی را که به ذهنتان می‌رسد، گفتن نکنید و به‌جای تمرکز بر مشکلات، راه‌حل‌محور باشید.

این قانون در توضیح اسبق شغلی‌تان هم صدق می‌کند. درمورد سازمان قبلی، مدیران و همکاران سابقتان بدگویی نکنید حتی اگر حرکت آنها واقعا بد بوده است.

۱۳. برای مصاحبه فنی آماده نیستید

مصاحبه فنی امکان پذیر یک آزمون کدنویسی، ترجمه، نوشتن محتوا یا هر چیز فرد دیگر باشد. مقصد مصاحبه فنی برسی توانایی شما برای انجام شغل مورد نظر است، به این علت مهم است از آن موفق بیرون بیایید. در مصاحبه فنی نیاز نیست کاری را بی‌نقص اجرا کنید بلکه مهم است که بتوانید چالش را بفهمید، ایده‌پردازی کنید و کار را انجام دهید. اگر در مصاحبه فنی موفق نیستید، باید در حوزه کاری خود زیاد تر مطالعه کنید.

سخن آخر

استخدام‌شدن در یک سازمان فرایندی چندوجهی است. اگر مدتی است جستوجو شغل می‌گردید و فردی استخدامتان نمی‌کند، باید دلایل این قضیه را بازدید کنید. فقدان شبکه‌سازی، آماده‌نبودن برای مصاحبه و مشکلات اساسی در رزومه با اهمیت ترین دلایلی است که فردی استخدامتان نمی‌کند. با این چالش‌ها مواجه شوید تا در موقعیت شغلی دلخواهتان استخدام شوید.

اگر این مقاله برایتان سودمند بوده است، آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید و توانایی خود از یافتن شغل را برایمان بنویسید.

[ad_2]

منبع

پسر نوجوانی در حال صحبت جلوی دوربین و یوتیوبری

یوتیوبری چیست؛ راهنمای قدم‌به‌قدم یوتیوبر شدن

[ad_1]

شبکه یوتیوب یکی از محبوب‌ترین و پربازدیدترین شبکه‌های اجتماعی در دنیاست. سالانه میلیاردها ویدئو در این شبکه بارگذاری خواهد شد و به همین تعداد نیز تماشاکننده وجود دارد. برخی یوتیوبرها درآمدهایی کلان از کانال خود کسب می‌کنند و یوتیوبری به شغل مهم آنها تبدیل شده است. برای این که یوتیوبر شوید به چه چیزی نیاز دارید؟ چه توانایی‌هایی باید کسب کنید و چه کارهایی باید انجام دهید؟ در این مقاله می‌خواهیم به این سوال‌ها جواب دهیم. اگر تصمیم دارید کانال یوتیوب بسازید یا به‌تازگی آن را راه‌اندازی کرده‌اید، تا آخر این مقاله با ما همراه شوید.

یوتیوبر کیست؟

یوتیوبر فردی است که با پست‌گذاشتن در شبکه یوتیوب درآمد کسب می‌کند. برخی از یوتیوبرها شغل فرد دیگر هم دارند، اما برخی یوتیوبری را به شغل همه‌زمان خود تبدیل کرده‌اند. برخی از یوتیوبرها نام خود را به‌گفتن نام صفحه‌شان انتخاب می‌کنند و برخی دیگر از نام‌های مرتبط با حوزه فعالیتشان منفعت گیری می‌کنند.

یوتیوبرها برای موفق‌شدن در کار خود به توانایی‌های خاصی همانند تدوین ویدئو، داستان‌سرایی، انتقادپذیری و توانایی‌های ارتباطی با مخاطبان نیاز دارند. در صورتی که یوتیوبر در کار خود موفق بشود، می‌تواند با شرکت‌ها و برندهای گوناگون ربط برقرار کند و از راه تبلیغات نیز کسب درآمد کند.

منبع های درآمدی یوتیوبر

یوتیوبرها از ۳ راه می‌توانند کسب درآمد کنند که در ادامه، هریک را توضیح داده‌ایم.

۱. تبلیغات خود یوتیوب

اگر تعداد جستوجو‌کنندگان و بینندگان آنها به حد مشخصی برسد، خود یوتیوب به آنها پول پرداخت می‌کند. این حد اشکار، نرخی است که «بازدید به‌ازای هر هزار نفر» (RPM) نامیده می‌بشود. یوتیوب بر پایه الگوریتم‌های خود، مقدار تماشای هر ویدئو (بر مبنای دقیقه) و تعداد تماشاگران را برآورد می‌کند. اگر مقدار هرکدام به حد نصاب مشخصی (هزار نفر جستوجو‌کننده یا ۴هزار ساعت تماشای ویدئوها) برسد، یوتیوب با اضافه‌کردن تبلیغ به هر ویدئو، به شما مبلغی را پرداخت می‌کند. هرچند این پرداختی بسته به زمان‌زمان ویدئو، نوع تبلیغ و کشوری که در آن وجود دارید، متفاوت خواهد می بود. در کل این مبلغ در ابتدای کار ناچیز است و به‌مرور زمان با شناسایی ایده های پولساز یوتیوب و رشد تعداد مخاطبان زیاد تر می‌بشود.

۲. حمایتکننده مالی

هنگامی کانال شما تعداد بسیاری جستوجو‌کننده داشته باشد، می‌توانید با تولیدکنندگان یا خدمات‌دهندگان گوناگون قرارداد ببندید و محتوایی تشکیل کنید که آنها از تولیدش حمایتمی‌کنند. بسته به نوع حمایتو مقدار تبلیغی که اراعه می‌کنید، حمایتکننده مالی مبلغی را به شما پرداخت می‌کند. برای مثال می‌توان یک آگهی را وسط ویدئو جای داد. راه حلهای خلاقانه‌تر نیز شامل بلاگری محصولات یا خدمات است که درآمد بیشتری نصیب شما می‌کند.

۳. فروش محصولات و تبلیغ خدمات خودتان

برای مثال می‌توانید برای کسب‌وکارتان از طریق ساخت ویدئو تبلیغ کنید. این همانند همان صفحاتی در اینستاگرام است که محصولات خود را می‌فروشند با این تفاوت که برای ساخت ویدئوهایی که محصول شما را معارفه کنند، باید از تکنیک‌های ساخت ویدئو در یوتیوب منفعت گیری کنید.

چطور یوتیوبر شویم؟

۱. نوشته و مخاطب مقصد خود را اشکار کنید

قبل از اغاز به کار کانال یوتیوب، برای شناسایی ایده های پولساز یوتیوب باید حوزه‌هایی را که می‌خواهید در آن محتوا تشکیل کنید انتخاب کنید. بهتر است بر موضوعی خاص تمرکز و حیطه فعالیت خود را محدود کنید. الگورتیم‌های یوتیوب بر پایه نوشته و هشتگ‌هایی که برای محتوای ویدئوی خود انتخاب می‌کنید، آن را به مخاطبان نظر خواهند داد. اگر هربار درمورد موضوعاتی پراکنده و بی‌ربط کلیپ بسازید، گمان یافتن جستوجو‌کننده کمتر می‌بشود.

هدفی که از راه‌انداختن کانال یوتیوب دارید، رویکردتان را اشکار می‌کند. برای مثال زیاد‌ها نه برای کسب درآمد بلکه برای مقصد‌های دیگر همانند آموزش، دغدغه‌های اجتماعی و فرهنگی یا حتی سرگرمی ویدئو تشکیل می‌کنند. اگر هدفتان کسب درآمد است، باید از همان ابتدای راه برنامه‌ریزی طویل مدت کنید.

۲. کانال خود را بسازید

بعد از تعیین چشم‌انداز و مقصد‌ها، باید کانال خود را بسازید. ساخت کانال در یوتیوب رایگان و ساده است. بعد از ثبت‌نام در سایت یوتیوب، گزینه ساخت کانال را بزنید و موارد خواسته‌شده را کامل کنید. برای کانال خود باید یک عکس، یک بنر و یک تیزر بارگذاری کنید. در انتخاب یا طراحی آنها سلیقه به خرج بدهید و بر پایه رویکرد حرف های‌شده در قدم اول عمل کنید. اگر برنامه شما تبدیل‌شدن به یک برند است، از اکنون باید نام و طرحی مخصوص خودتان طراحی کنید.

۳. برای محتوا برنامه‌ریزی و یک نقشه راه طراحی کنید

حال که کانال یوتیوب خود را راه‌اندازی کرده‌اید، باید مستمر محتوا تشکیل کنید. پست‌کردن ویدئو هر زمان که زمان آزاد داشتید، روش مناسبی نیست. اگر مقصد شما درآمدزایی و رشد صفحه است، باید در زمان‌هایی اشکار ویدئو را بارگذاری کنید؛ برای مثال هر هفته یک بار یا هر ماه یک بار. این برنامه منظم به جستوجو‌کنندگان شما یاد می‌دهد که چه زمان‌هایی انتظار تماشای ویدئوهای شما را داشته باشد و درنتیجه تعداد بازدیدها زیاد تر می‌بشود.

اگر یقین نیستید که درمورد چه موضوعی می‌خواهید ویدئو بسازید، می‌توانید از منبع های گوناگون برای ایده‌یابی منفعت گیری کنید برای مثال:

  • به قسمت ترندهای یوتیوب سر بزنید و ببینید مخاطبان چه چیزهایی را زیاد تر تماشا کرده‌اند؛
  • پادکست‌ها را به ویدئو تبدیل کنید؛
  • شبکه‌های اجتماعی و هشتگ‌های حوزه فعالیت خود را بازدید کنید تا ببینید مخاطبان درمورد چه چیزی سخن بگویید می‌کنند؛
  • کانال‌های رقیب و شبیه حوزه کاری خود را بازدید و نقاط ضعف و قوت و چیزهایی را که آنها از قلم انداخته‌اند یادداشت کنید؛
  • با منفعت گیری از تکنیک بارش مغزی موضوعات و مسائلی را اشکار کنید که می‌توانید درمورد آنها ویدئو بسازید.

شما می‌توانید پیش از راه‌اندازی یوتیوب، یک نقشه راه طراحی کنید و در آن سیر موضوعاتی را اشکار کنید که می‌خواهید درمورد آنها ویدئو بسازید. فکر کنید نوشته شما تاریخ ایران باشد. در این صورت، می‌توانید از تاریخ باستان اغاز کنید و مرحله به مرحله پیش بروید. حال فکر کنیم شما مکانیک ماشین هستید، در این حالت می‌توانید از قطعات و قسمت‌های گوناگون ماشین چندین ویدئوی دنباله‌دار بسازید.

۴. تجهیزات و وسایل یوتیوبر شدن را فراهم کنید

ساخت ویدئو و تدوین آن به ابزارهایی همانند دوربین، میکروفون و نرم‌افزارهای تدوین نیاز دارد که همه آنها در بازار اراعه شده‌اند. نسخه‌های رایانه‌ای یا موبایلی نرم‌افزارها نیز در دسترس‌اند. مسئله مهم یادگیری نحوه کار با آنهاست و دلنشین آنکه در خود یوتیوب ویدئوهای بسیاری برای آموزش کار با این تجهیزات و نرم‌افزارها وجود دارد.

اگر بودجه شما محدود است، نیازی به تهیه دوربین جداگانه یا حتی میکروفون نیست. خود تلفن همراهتان هم می‌تواند ابزار ویدئوسازی باشد. هنگامی صفحه‌تان رشد کرد، می‌توانید کم‌کم تجهیزات یوتیوبری تخصصی و بهتر بخرید.

۵. ویدئوی باکیفیت بسازید

اکنون در یوتیوب انواع کیفیت‌ها برای بارگذاری و پخش ویدئو وجود دارد. زیاد تر مخاطبان نیز جذب ویدئوهای باکیفیت خواهد شد. بعد کارکردن با برنامه‌های تدوین را بیاموزید. دور از انتظار است ویدئوی اول شما بهترین کارتان باشد؛ تدوین ویدئو مهارتی است که به‌مرور و با آزمون و اشتباه خواهید آموخت.

۶. به سئوی ویدئو دقت کنید

ساخت ویدئو و بارگذاری آن آخر کار نیست. یوتیوب همانند شبکه‌های اجتماعی، بر پایه الگورتیم‌ها عمل می‌کند. توضیحی که زیر پست می‌نویسید و هشتگ‌هایی که به کار می‌برید، نقشی تعیین‌کننده در دیده‌شدن زیاد تر کلیپ شما دارند. اضافه‌کردن کلمات کلیدی در گفتن و توضیحات، منفعت گیری از هشتگ‌های مناسب و پربازدید و تعیین درست دسته ویدئو از جمله راه حلهای بهینه‌کردن آن می باشند. این که مخاطبان در جست‌وجوهای خود ویدئوی شما را انتخاب کنند، زیاد تر از هرچیزی به این دو عامل وابسته است:

  • گفتن ویدئو که امکان پذیر دقت مخاطب را جلب کند؛
  • کاور ویدئو که اولین عکس قبل از نمایش آن است.

این دو اگر به‌درستی و با زیرکی انتخاب شوند، علتزیاد تر دیده‌شدن محتوا خواهد شد. در همین عرصه نیز ویدئوهایی آموزشی می باشند که می‌توانید در یوتیوب تماشایشان کنید.

۷. با مخاطبان خود تعامل کنید

الگورتیم‌های یوتیوب بر مقدار تعامل و برگشت مخاطبان به صفحه‌تان نیز دقت می‌کنند. هنگامی در قسمت نظرات جواب مخاطبان را می‌دهید، آنها می‌فهمند که با فردی پاسخگو طرف‌اند و گمان این که مجدد به صفحه شما سربزنند زیاد تر می‌بشود. با تکنیک‌هایی همانند مطرح سوال در ویدئو، دعوت به تماشای ویدئوهای مرتبط و دعوت به جستوجو‌کردن صفحه برای تماشای محتوایی آینده، می‌توان آنها را به اراعه نظرات زیاد تر و برگشت به صفحه ترغیب کرد. با این کار حتی امکان پذیر به کسب ایده برای یوتیوب برسید.

۸. از ظرفیت دیگر شبکه‌های اجتماعی منفعت گیری کنید

منفعت گیری از سئو و تکیه بر الگوریتم‌های یوتیوب رویکردی زمان‌بر است. اگر در دیگر شبکه‌های اجتماعی جستوجو‌کنندگان بسیاری دارید، آنها را دعوت به جستوجو‌کردن صفحه خود در یوتیوب کنید. هربار که محتوای جدیدی تشکیل می‌کنید، آنها را به تماشای آن دعوت کنید. برای ترغیب آنها می‌توانید بخشی دلنشین و مختصر از ویدئو را در آن شبکه بازنشر و برای تماشای باقی آن، مخاطبان را به صفحه یوتیوب خود دعوت کنید.

۹. از قسمت تحلیل داده یوتیوب منفعت ببرید

یوتیوب هم همانند دیگر شبکه‌های اجتماعی بخشی با گفتن تحلیل داده‌ها دارد که اطلاعات مهم و مفیدی در اختیار صاحب صفحه قرار می‌دهد. برای مثال در این قسمت می‌توانید آمار بازدید و تماشای هر محتوا، مقدار کلیک روی هر محتوا، میانگین تماشای هرکدام از ویدئوها و دیگر داده‌های سودمند را مشاهده کنید. این داده‌ها که مدام به‌روز خواهد شد، به شما امکان خواهند داد تا بفهمید چه بخشی موفق بوده است و کدام کارها را باید به طوری دیگر انجام دهید. با بازدید نمودارهای موضوعات، می‌توانید بفهمید که مخاطبان اخیرا به کدام نوشته دقت و از کدام نوشته گذر کرده‌اند. بر این مبنا می‌توانید نوشته محتوای بعدی خود در حوزه کاری خود را شناسایی و درمورد آن محتوا تشکیل کنید.

یوتیوبر شدن در ایران

در سرزمین ما نیز امکان یوتیوبر شدن وجود دارد، اما مشکلاتی هم هست. قوانین یوتیوبری در ایران شفاف نیست چون یوتیوب در ایران فیلتر است. این قضیه جذب مخاطب را دشوار می‌کند. از نظر دیگر اگر صفحه شما به درآمدزایی برسد و یوتیوب بخواهد مبلغی را به شما پرداخت کند، با دقت به تحریم‌های بانکی، دریافت آن ممکن نخواهد می بود مگر از طریق کارت‌های بین‌المللی. اما امکان کسب درآمد با جذب اسپانسر ایرانی و تبلیغ در خود محتوای ویدئو وجود دارد.

پیشنهاد پایانی

یافتن جستوجو‌کنندگان پرشمار و درنتیجه کسب درآمد از یوتیوب اتفاقی یک‌شبه نیست. نمی‌تواند ره صدساله را یک‌شبه رفت. به این علت صبر و استمرار احتمالا با اهمیت ترین توانایی برای پیروزی فعالان در یوتیوب باشد. بعد باید صبور باشید و حتی سال‌ها در یک صفحه فعالیت کنید تا به موقعیت مدنظرتان برسید.

سوال‌های رایج

۱. آیا کسب درآمد از یوتیوب مقدور است؟

بله. کسب درآمد از یوتیوب از طریق رسیدن به حد مشخصی از جستوجو‌کننده و نرخ تماشا، این چنین حمایتکننده مالی و تبلیغ در ویدئوها مقدور است.

۲. آیا ثبت‌نام در یوتیوب هزینه دارد؟

خیر، ساخت کانال در یوتیوب رایگان است. کافی است بعد از ثبت‌نام اولیه، گزینه ساخت کانال را بزنید.

۳. چه تعداد جستوجو‌کننده و زمان‌زمان تماشا نیاز دارم تا از یوتیوب درآمد کسب کنم؟

برای آنکه به حدی برسید که یوتیوب تبلیغ به ویدئو اضافه و به شما پول پرداخت کند، باید هزار جستوجو‌کننده و ۴هزار ساعت تماشا داشته باشید. یقیناً یوتیوب تا وقتی که درآمد شما به ۱۰۰ دلار نرسد، پول را پرداخت نخواهد کرد. برای مثال اگر صفحه شما به‌ازای هر هزار بازدید، ۴ دلار درآمد کسب می‌کند، شما به ۲۵هزار بازدید نیاز خواهید داشت تا به ۱۰۰ دلار برسید.

۴. برای یوتیوبر شدن به چه چیزی نیاز دارم؟

برای یوتیوبر شدن داشتن یک تلفن همراه هوشمند کافی است. اما اگر برنامه‌های بلند‌زمان دارید، به‌مرور زمان و با افزایش مخاطبان باید به فکر تهیه دوربین و میکروفون حرفه‌ای هم باشید. علاوه‌بر اینها، کارکردن با یکی از نرم‌افزارهای ویرایش ویدئو نیز ملزوم است.

۵. آیا تبلیغ روی ویدئو علتکسب درآمد من می‌بشود؟

خیر. متأسفانه یوتیوب وقتی به‌ازای تبلیغش به شما پول می‌دهد که مخاطب دست‌کم ۳۰ ثانیه از تبلیغ را تماشا کرده باشد. برخی تبلیغات را نمی‌توان پیش از گذشت ۳۰ ثانیه رد کرد، اما زیاد تر تبلیغات ردکردنی می باشند. تبلیغاتی که کنار یا زیر ویدئوی شما ظاهر خواهد شد و فقط شامل یک لینک می باشند، تنها در صورتی که مخاطب روی آنها کلیک کند، درآمدزا خواهند می بود.

توانایی شما چیست؟

اگر یوتیوبر هستید یا کار خود را تازه در یوتیوب اغاز کرده‌اید، ازمایش ها خود را با ما در قسمت نظرات به اشتراک بگذارید.

شبکه‌سازی هوشمندانه و اثرگذار در محیط کار را از اساتید هاروارد بیاموزید
و مسیر شغلی خود را هموار کنید.

[ad_2]

منبع