پیشرفت در هر شغلی نیازمند کسب مهارت‌های لازم همراه با می‌زان شانس و زمان‌بندی است. در مورد شانس نمی‌توان کاری کرد، اما مدیریت زمان با آمادگی قبلی امکان‌پذیر می‌شود. اگر بخواهیم مسئولیت‌های جدیدی بپذیریم، باید لیاقت‌های مورد نیاز را از پیش کسب کرده باشیم. در این مقاله به معرفی برخی ویژگی‌های کارآفرینانه می‌پردازیم که در پیشرفت شغلی یا راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی کاربرد دارند.
۱. انگیزه
انگیزه عاملی است که ما را به حرکت و فعالیت وا می‌دارد و بدون آن پیشرفت در هر کاری غیر‌ممکن است. اگر می‌خواهید در کسب‌وکار یا حتی در شغل خود به عنوان یک کارمند رشد کنید، باید انگیزه‌های درونی و بیرونی خود را تقویت کنید. انگیزه‌های درونی همان ارزش‌ها و دغدغه‌هایی هستند که جهت حرکت و کار ما را تعیین می‌کنند. انگیزه‌های بیرونی مانند حقوق، مزایا و محیط کار نیز اهمیت زیادی دارند. برای نشان دادن انگیزه بالا لزومی ندارد کار خارق‌العاده‌ای انجام دهید؛ همین که در کار خود تداوم نشان دهید، نشانه‌ای از انگیزه شماست.
۲. خلاقیت
مهم نیست شغل شما چیست؛ اکثر کارفرمایان و شرکت‌های امروزی دقت زیادی به نیرو‌های خلاق دارند. خلاقیت یعنی یافتن راه‌حل‌های تازه و بهینه‌تر برای انجام کار‌ها و حل مشکلات. وقتی خلاقیت خود را پرورش داده باشید، شما نیرویی مهم و گزینه‌ای مناسب برای ترقی جایگاه خواهید بود.
۳. فن مذاکره و اقناع
بعضی اوقات در مسیر شغلی خود ملزم هستید با فردی مانند مشتری، همکار یا رئیسان مذاکره کنید. در این شرایط تسلط بر فنون مذاکره و قانع کردن دیگران بسیار کاربردی است. اگر قصد راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی را دارید، کسب این توانایی مهم‌تر می‌شود، زیرا باید با افراد زیادی تعامل داشته باشید.
۴. داشتن چشم‌انداز
آیا می‌توانید مسیر حوزه کاری خود را ترسیم کنید؟ می‌توانید چالش‌ها و ترند‌های حوزه کاری خود را بشمارید؟ آیا در کنار انجام مأموریت‌های روزمره، نگاهی به اهداف بلندمدت دارید؟ اگر جواب این سوالات مثبت است، شما درکی از چشم‌انداز‌های فردی و سازمانی دارید. تعیین چشم‌انداز‌ها بخشی از توانایی طراحی استراتژی رهبران است.
۵. سرسختی
گرچه شما برای انجام مأموریت‌های مشخصی استخدام شده‌اید، ملزم است برخی فعالیت‌ها و مأموریت‌های خارج از حوزه وظایف خود را نیز در صورت لزوم انجام دهید. در این حالت سرسختی شما در مواجهه با مسائل تازه و چالش‌برانگیز بخشی از ویژگی‌های کارآفرینانه شما را شکل می‌دهد.
۶. ریسک‌پذیری
ریسک‌پذیری و تحمل شرایط ریسک‌دار بخشی مهم از زندگی کارآفرینان است. اکثر کارآفرینان تمایل دارند کسب‌وکار خود را گسترش دهند. هر گسترش یا تغییری مقداری ریسک نیز در پی دارد. اگر می‌خواهید روزی کسب‌وکار خود را داشته باشید یا در یک سازمان رشد کنید و به درجات بالا برسید، باید توانایی تحمل ریسک و مهار استرس ناشی از آن را داشته باشید.
۷. انعطاف‌پذیری
باید توانایی سازگار شدن با تغییرات سریع این دوران را کسب کنید. ورود فناوری‌های جدید، ظهور رقبای تازه یا تغییرات اجتماعی و اقتصادی همه شرایط جدیدی را ایجاد می‌کنند. آیا می‌توانید خود را با این تحولات سازگار کنید؟ به عنوان عضو یک تیم باید پذیرای نیاز‌های متنوع هر یک از اعضا باشید و ایده‌ها و راهکار‌های آن‌ها را بشنوید. این نیز بخشی از انعطاف‌پذیری شما در مواجهه با امور تازه است.
۸. قاطعیت
آیا در شرایط سخت می‌توانید قاطعانه تصمیم بگیرید یا در برابر فشار‌ها دچار سردرگمی می‌شوید؟ در جایگاه کارآفرین، فرصتی برای به تأخیر انداختن کار‌ها یا تصمیم‌گیری‌ها وجود ندارد. گاهی باید تصمیم‌های آنی بگیرید. شناختن اولویت‌ها و دسته‌بندی کار‌ها پیش‌نیاز قاطعیت در تصمیم‌گیری‌ها و اقدام‌هاست.
۹. همکاری
اگر سودای کسب‌وکار خود را دارید، نمی‌توانید تنها از بعد همه کار‌ها برآیید. باید برخی کار‌ها را به دیگران واگذار کنید و از همکاری نترسید. امروزه هیچ کاری به تنه‌ایی به نتیجه نمی‌رسد. مجموعه‌ای از افراد باید با هم در قالب یک تیم کار کنند. کسب توانایی کار تیمی نقشی مهم در پرورش ویژگی‌های کارآفرینانه شما دارد.
مسئله پایانی
قطعا ویژگی‌هایی که کارآفرینان باید داشته باشند، بیش‌تر از این موارد است. برای مثال شانس نیز در موفقیت نقش دارد. با این حال در این مقاله تنها به ویژگی‌هایی اشاره کردیم که امکان پیشرفت شما به عنوان کارمند را تسهیل می‌کنند. اگر هم خواستید روزی به سراغ کسب‌وکار خود بروید، کسب این توانایی‌ها به شما کمک خواهد کرد.
شما فکر می‌کنید چه ویژگی‌های کارآفرینانه دیگری در موفقیت شغلی نقش دارند؟ نظر خود را با ما به اشتراک بگذارید.