>> اینتل با اخراج هزاران کارمند در آمریکا و خاورمیانه روبرو شد؛ برنامه کاهش ۲۰ درصدی نیرو در پیش است >> شرکت اینتل تصمیم به انجام یک موج گسترده از اخراج نیرو گرفته که هزاران کارمند دفتری در ایالات متحده و صدها نیروی فعال در کارخانههای خاورمیانه را تحتالشعاع قرار میدهد.
این اقدام در راستای برنامه بازسازی ساختاری است که مدیرعامل جدید لیپ-بو تان برای کاهش هزینهها و تغییر مسیر شرکت به سمت هوش مصنوعی عاملمحور تدوین کرده است. جزئیات جدیدترین دور تعدیل نیرو در اینتل بر اساس گزارش منتشرشده توسط نشریه، برشهای جدید عمدتاً کارمندان اداری در ایالتهای کالیفرنیا، اورگن و تگزاس را هدف گرفتهاند.
بهصورت همزمان، تعداد قابلتوجهی از کارکنان کارخانههای اینتل در منطقه خاورمیانه نیز در آستانه از دست دادن شغل خود قرار دارند. اینتل پیش از این از نیت خود برای اخراج بیش از ۱۰ هزار نفر از کل نیروها خبر داده بود، اما موج فعلی تمرکز خود را بر بخشهای دفتری و مدیریتی متمرکز کرده است. چرا اینتل مجبور به کاهش گسترده نیرو شد؟
ریشههای این تصمیم به ضرر خیرهکننده ۱۶.۶ میلیارد دلاری اینتل در سهماهه سوم سال ۲۰۲۴ برمیگردد که زنگهای خطر را برای آینده شرکت به صدا در آورد. مدیرعامل جدید در پیام داخلی خود به صراحت اعلام کرد که اینتل دیگر در لیست ۱۰ شرکت برتر نیمهرسان جهان قرار ندارد و در رقابت هوش مصنوعی با غولهایی مانند انویدیا (NVIDIA) دیر به میدان آمده است.
معرفی محصولاتی که استقبال بازار را نیافتند، همراه با هزینههای سنگین تولید تراشه، فشار مالی سنگینی بر شانههای اینتل گذاشته است. استراتژی جدید تمرکز بر هوش مصنوعی عاملمحور و سختافزار محلی برای خروج از بحران، تیم مدیریتی جدید برنامه کاهش ۱.۵ میلیارد دلاری هزینهها را از طریق اخراج حداقل ۲۰ درصد نیروها در پیش گرفته است.
اینتل تصمیم به تغییر رادار استراتژیک خود داده و بهجای سرمایهگذاری سنگین در دیتاسنترها که نیازمند منابع مالی کلان است، تمرکز خود را بر توسعه هوش مصنوعی عاملمحور ( AI) متمرکز کرده که بر روی سختافزارهای محلی اجرا میشود. هدف نهایی، بازگرداندن جایگاه اینتل بهعنوان یک تولیدکننده محصولات در کلاس جهانی است. روند گستردهتر در صنعت تکنولوژی اینتل تنها شرکت بزرگ تکنولوژی نیست که به سراغ جایگزینی نیرو با هوش مصنوعی رفته است.
بهتازگی آمازون نیز اعلام کرده که قصد دارد بخشهای اداری و مدیریتی خود را با راهکارهای هوش مصنوعی اتوماسیون کند. این روند نشاندهنده تغییر پارادایم در مدیریت منابع انسانی شرکتهای غول تکنولوژی در عصر هوش مصنوعی است. >>