۱۰ درس پیشرفت شغلی از پادکستهای هاروارد بیزینس رویو
پیشرفت شغلی یکی از مهمترین دغدغههای حرفهایهاست و این مقاله خلاصه ۱۰ نکته کلیدی از پادکستهای هاروارد بیزینس رویو را ارائه میدهد.
هدفمند بودن در شغل
نیکلاس پیرس، استاد مدرسه کسبوکار کلوگ، تأکید میکند که همسو کردن کار با ارزشهای شخصی باعث افزایش خوشحالی و بهرهوری میشود.
مدیریت مکالمات سخت
هالی ویکس، مشاور ارتباطات، توصیه میکند با صراحت، دقت و احترام در مکالمات دشوار صحبت کنید تا اعتماد تیم و مدیران را جلب کنید.
تعادل اصالت و مرزها
لیزا روش، استاد مدرسه، میگوید رهبران باید اصالت داشته باشند اما تنها در مواقع ضرورت اطلاعات شخصی به اشتراک بگذارند.
بازبینی تصمیمات
هازارد لی، خلبان نیروی هوایی آمریکا، پیشنهاد میدهد پس از هر پروژه تصمیمات را مرور کنید تا در آینده بهتر عمل کنید.
میانه مسیر، فرصت رشد
چیپ کانلی معتقد است میانه مسیر شغلی زمان مناسب برای بازآفرینی و تمرکز بر کارهای معنادار است.
همکاری با شکاکها
ران هاوارد، کارگردان برنده اسکار، میگوید برای جلب احترام باید با منتقدان همکاری کنید و نقطه مشترک پیدا کنید.
ارزیابی فرصتهای یادگیری
ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، در انتخاب نقشها بر فرصتهای یادگیری تمرکز میکرد نه تنها ارتقاء شغلی.
ساختار گزینههای جدید
جنیفر رییل، استاد مدرسه کسبوکار روتمن، استراتژی تفکر یکپارچه را برای ایجاد گزینههای بهتر از انتخابهای موجود معرفی میکند.
ریشهیابی فرسودگی
کریستینا ماشلاخ، استاد دانشگاه کالیفرنیا برکلی، توضیح میدهد فرسودگی شغلی اغلب ریشه در مسائل سیستمی دارد نه ضعف فردی.
ارزش مشترک به جای سود خالص
مایکل پورتر، استاد هاروارد، مفهوم ارزش مشترک را پیشنهاد میکند که هم به شرکت و هم به جامعه سود برساند.